Школа продаж. Что делать, если клиент не хочет покупать? - [108]
То есть вероятное участие в особых мероприятиях, правительственные награды, место воинской службы, воинское звание и профессия, связи с криминалами, обладание собакой и компьютером, детали поездок за границу.
Изучение неудач
Без анализа своих ошибок мы никогда не научимся работать грамотно. Возврат и анализ необходимы. Это можно сделать, заполнив «Карту процесса конфронтации», автором которой является Джон Роберт Паркинсон[49]. Она представляет собой стандартный рабочий документ, который можно модифицировать применительно к специфике ситуации. Попробуйте проанализировать свою последнюю сделку по следующим пунктам.
Следите за началом конфронтации, наблюдайте за поведением своего противника:
• Была ли неожиданной «проблема» или причина конфронтации?
• Когда она началась?
• Как началась?
• Кто ее начал?
• Она преднамеренна или случайна?
• Может быть, это лишь недоразумение?
• Очень ли существенна разница во взглядах?
• Возможны ли долгосрочные последствия конфронтации?
• Кто участники игры?
• Кто ваш противник?
• Что вы о нем знаете?
— положение в учреждении?
— возможности?
— статус?
— влияние?
• Что за человек ваш противник?
— властный?
— отзывчивый?
— восприимчивый к чужому мнению?
— несговорчивый?
— чуткий?
— стремящийся помочь?
— буквоед?
Примечания…
Ваша цель?
• Что вам нужно, чтобы выиграть?
— срочные меры?
— долгосрочное изменение поведения?
— изменение образа действий?
— небольшое изменение в тактике?
— единичное действие или противодействие?
• Что нужно, чтобы выиграл ваш противник?
— сломить ваше сопротивление?
— срочные меры?
— долгосрочное изменение поведения?
— небольшое изменение вашей точки зрения?
— единичный компромисс?
• Вы в состоянии обеспечить условия для победы?
• Как скоро вам необходимо начать действовать?
• В чем выразится ваша победа?
• Сможете ли вы выдержать условия конфронтации, пока не добьетесь желаемого?
• Какие предложения вы готовы принять?
• Что для вас главное?
• Как соотносится то, что необходимо вам, с тем, чего вы хотите?
• Готовы ли вы пойти на соглашение с вашим противником?
• Будете ли вы — следует ли вам — требовать встречи с более высокопоставленным лицом?
• С кем? Его должность?
• Чем вы обоснуете это требование?
• Что вы сможете узнать об этом человеке до того, как потребуется следующая встреча с ним?
• Смотрит ли он на вещи так же, как и вы?
• Почему вы так думаете?
Примечания…
Как можно использовать в своих целях некоторые факторы, определяемые людьми и обстоятельствами?
• Что вам необходимо подготовить к конфронтации?
— изучить?
— оценить «среду обитания» противника?
• Встреча должна состояться в офисе?
— в чьем?
— почему?
• Что вы знаете о «среде обитания» противника?
• Встреча должна быть на нейтральной территории?
— что это за место?
— ресторан?
— офис друга, ваша квартира и т. п.?
• Какая обстановка предпочтительней и удобнее для вас?
— деловая?
— светская?
— почему?
• Как вы предпочли бы начать конфронтацию?
— договориться по телефону о времени и месте встречи?
— договориться по переписке о времени и месте встречи?
• Где и как вы можете получить нужные сведения?
— из собственного опыта?
— по переписке?
— изучая материалы в библиотеке?
— изучая публикации корпорации или учреждения?
— из личных контактов?
— деловых?
— светских?
• Кто может рассказать вам о противнике?
— регистратор?
— секретарь?
— коллеги?
— сотрудники информационного агентства?
— другие?
• Где и как можно получить сведения об учреждении, в котором работает ваш противник?
— при личном посещении?
— из газет?
— из информационного бюллетеня корпорации?
— в библиотеке?
— в отделе информации учреждения?
— из других источников?
• Какие сведения вам нужны?
— статистического характера?
— фотокопии документов?
— архивные?
— страховые договоры учреждения?
— законы?
— другие?
• Где можно получить эти сведения?
• Как много это займет времени?
• Сколько это будет стоить?
• Что можно предпринять, если каких-либо сведений не будет?
• Как вам выглядеть?
— одежда?
— «реквизит» (кейс и т. д.)?
• Как вы выглядите?
• Как вы говорите?
• Когда, где и с кем вы можете прорепетировать?
• Знаете ли вы в достаточной степени соответствующий жаргон?
• Как, где вы можете его выучить в случае необходимости?
Примечание…
Займитесь выполнением пунктов плана. Проделайте необходимую подготовку. Выполнив все пункты плана, задайте себе следующие вопросы.
• Что вы сделаете в первую очередь, встретив своего противника?
• Как вы это сделаете?
• Какие действия предпримет, по вашему мнению, противник?
• Как вы намерены реагировать?
• Какова ваша позиция?
• Каковы ее предпосылки?
• На что вы рассчитываете?
• Когда ваши ожидания сбудутся?
• Как вам сохранить самообладание?
• Какие сведения надо записывать?
• Какой момент наиболее благоприятен для того, чтобы процитировать высказывание вашего оппонента для того, чтобы усилить вашу позицию?
• Как вы намерены завершить встречу после того, как обе стороны выскажут свои аргументы?
• Когда было бы уместно предложить набросать соглашение, если в том будет необходимость и представится возможность?
• Как вы будете готовиться к следующей встрече, если не будет достигнуто соглашение?
Александр Деревицкий отступил от традиционного стиля книг по продажам и представил свою программу в виде примеров из собственного жизненного опыта и опыта участников его тренингов. Вы узнаете много интересного о тонкостях продажи в наших условиях и практически все об особенностях национальной охоты на покупателя. При внимательной работе с книгой рост продаж гарантирован.
В этой книге Александр Деревицкий учит продажам как виду боевых искусств. Она написана для продавцов, которые уже научились продавать, любят это дело и хотят расти дальше. Она написана для продавцов, которые любят изобретать что-то свое на основе авторских идей, а теперь хотят научиться умению приятно отличаться от других. Первая часть книги — примеры из тренерской практики Деревицкого, подробный FAQ по типовым проблемам продажников, иллюстрированный примерами из жизни. Вторая часть — рецепты организации успешных продаж.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Политические, экономические и туристические отношения Китая и России активно развиваются. Российские предприниматели сталкиваются как с обычными трудностями, сопряженными с открытием бизнеса, так и с проблемами, связанными с необходимостью взаимодействовать с людьми совсем другой культуры. Как же вести себя с китайцами, чтобы эффективно развивать свое дело и достичь поставленных целей? Об этом рассказывает китаевед, переводчик и предприниматель Константин Батанов. Раскрывая особенности китайской культуры и психологии, автор делится многолетним опытом общения с китайцами, описывает их отношение к работе и к иностранным партнерам.
Эта книга для самых амбициозных и сильных духом людей, а также для тех, кто в самое ближайшее время планирует стать таким человеком!
Перед компаниями, особенно крупными, всегда остро стоит задача обеспечения постоянного роста. Сложности здесь две: во-первых, чем крупнее компания, тем труднее ей достичь следующей планки роста, а во-вторых, с течением времени бизнес становится менее динамичным и менее восприимчивым к инновациям.Авторы проанализировали обширный фактический материал и предложили системный подход к управлению ростом крупной компании, основанный на высоком уровне детализации, а также инструменты, позволяющие его реализовать: разделение источников роста на составляющие, применение карты роста и, наконец, разработка кластерной модели роста, которая позволяет уделять внимание деталям, пользуясь при этом преимуществами масштаба.Для инвесторов, консультантов, руководителей компаний, топ-менеджеров, студентов MBA и магистратуры.
Марк Цукерберг основал социальную сеть Facebook в 19 лет, будучи еще студентом Гарварда. Сейчас, в 25, он самый молодой в мире миллиардер, не считая наследников крупных состояний: журнал Forbes оценивает его долю в Facebook в $4 млрд.История создания Facebook, совершившей революцию в человеческом общении, легла в основу фильма «Социальная сеть», снятого одним из величайших режиссеров Голливуда Дэвидом Финчером. Но Цукерберг посчитал, что сценарий исказил не только факты, но и мотивы создателей уникального стартапа.
"Intel: взгляд изнутри" — увлекательная сага о компании, завоевавшей лидерство благодаря технологическим инновациям и сумевшей сохранить доминирующие позиции за счет агрессивного маркетинга, жесткой тактики в бизнесе и широкого использования судебно-правовых норм.Как рассказывает обозреватель "Financial Times" Тим Джексон, основу корпоративной культуры Intel составляют конфиденциальность и авторитарность. Компания содержит частных детективов, задача которых заключается в том, чтобы не дать ее сотрудникам сбиться с пути, а также предотвратить попытки раскрыть ревностно охраняемые секреты.
Вы занимаетесь продажами? Тогда вы наверняка знакомы с методикой СПИН – легендарной техникой проведения встреч с потенциальным покупателем, разработанной на основе масштабного исследования. Эта книга – практическое продолжение мирового бестселлера Нила Рекхэма «СПИН-продажи». Здесь не только теория, но и инструменты, методы, тесты и упражнения, которые позволят применить общие концепции к вашей практической ситуации и превратить идеи СПИН в планы действий для вас, для вашего товара или услуги.Книга предназначена для всех, кто занимается продажами и хочет их увеличить, особенно для тех, у кого нет возможности посетить семинар по обучению методике СПИН.