Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры - [23]
На многих сайтах такой раздел имеется, хотя, по моим наблюдениям, не все организации своевременно обновляют сведения об открытых вакансиях. Кроме того, очень часто там публикуется далеко не вся информация о поиске специалистов. И уж совсем редко компании размещают предложения о работе для топ-менеджеров. На это есть свои объективные причины. Очевидно, что с точки зрения потенциальных клиентов фирма может выглядеть не слишком привлекательно, если на ее сайте можно увидеть объявление о том, что в данную организацию срочно требуются, например, начальник производства, финансовый директор и руководитель отдела логистики, а также ряд других сотрудников. Кроме того, нередко поиск сотрудника осуществляется в конфиденциальном режиме. Очевидно, что размещение информации о вакансии на корпоративном сайте в этом случае просто исключено.
Поэтому, если вы не нашли на сайте интересующей вас организации информацию об открытой вакансии, на которую вы могли бы претендовать, не надо сразу отказываться от своей идеи получить работу именно в этой компании. Следует позвонить в службу персонала и уточнить наличие имеющихся в данный момент вакансий. Возможно, удача вам улыбнется. Особенно сейчас, в условиях тотального дефицита персонала всех уровней. Помните, что задавать вопрос о вакансиях следует только тому сотруднику, который в этой организации занимается подбором персонала. Остальные просто не располагают всей информацией и в большинстве случаев не заинтересованы тратить на общение с вами свое время.
Если вы ищете работу в компании какой-то определенной сферы бизнеса, то потребуется больше времени. Но и вероятность найти открытую вакансию выше. Первым делом просматриваем сайты компаний-лидеров. Если компаний немного, можно воспользоваться телефоном для личного общения с сотрудником службы персонала.
Бывает полезно отправлять свое резюме в компанию даже в том случае, если вы не увидели информацию об открытых вакансиях, но специалисты вашего профиля востребованы в этой организации, да и сама компания вам интересна. Например, технический директор крупной компании, занимающейся продажей и установкой систем безопасности и контроля доступа, скорее всего, будет рад получить резюме инженера-проектировщика, который в последние годы работал в этой сфере с аналогичными проектами и оборудованием. Не секрет, что в некоторых компаниях даже при полностью укомплектованном штате существует практика создания рабочего места под «интересного» кандидата. Действительно, зачастую проще переделать штатное расписание, чем позволить себе потерять классного специалиста. Ведь работодатель понимает, что если он не возьмет на работу этого человека, то в ближайшем будущем тот может поступить на работу в конкурирующую компанию. А какому работодателю нравится, когда его прямой конкурент становится сильнее за счет человеческих ресурсов, от которых данный работодатель отказался? Мне таких встречать не доводилось.
6. Получить информацию о вакансиях, имеющихся в том районе города, где вы проживаете, можно в районных центрах занятости населения. Здесь обычно очень много вакансий. Правда, обычно уровень предлагаемых зарплат не очень высок. Кроме того, надо понимать, что чаще всего там можно найти вакансии для рабочих разной квалификации и продавцов.
7. Для специалистов, окончивших какое-либо высшее учебное заведение, например для инженеров с опытом работы по специальности, есть еще один хороший путь поиска информации о вакансиях – бывший вуз. В настоящее время работодатели испытывают такой острый дефицит ИТР, что зачастую обращаются в высшие учебные заведения с просьбой предоставить бывшим выпускникам информацию об имеющихся вакансиях. Поэтому квалифицированный и опытный инженер по холодильному оборудованию или инженер-строитель вполне могут узнать о вакансиях, если обратятся в свою alma mater. Так что поддерживать контакты со своим бывшим учебным заведением может оказаться очень полезным с точки зрения развития собственной карьеры.
8. В последнее время широкое распространение получили так называемые ярмарки вакансий. Это своего рода выставки, в которых участвуют обычно крупные и средние компании-работодатели и некоторые кадровые агентства. На эти выставки-ярмарки приходят соискатели вакансий. Здесь они имеют возможность за несколько часов пообщаться с представителями разных компаний-работодателей, узнать о вакансиях и условиях работы, договориться о прохождении собеседования. Когда вы собираетесь посетить мероприятие такого рода, обязательно возьмите с собой несколько экземпляров резюме, чтобы сразу предоставить информацию о себе работодателям, чьи вакансии вас заинтересуют.
Я не советую посещать ярмарки вакансий в самый разгар этого мероприятия. Как показывает практика, меньше всего посетителей в самом начале работы ярмарки вакансий и в конце. Поэтому, если вы хотите посетить это мероприятие с пользой для себя, приезжайте к началу выставки. Даже если не все представители компаний начнут работу на своих стендах с самого утра, вы сначала сможете пообщаться с теми, кто пришел вовремя. А через час-другой приедут представители других организаций, с которыми у вас также будет время пообщаться лично в более или менее спокойной атмосфере.
Удаленная работа – мечта, которая может стать реальностью, если наметить четкий план и следовать ему. С чего начать выход на фриланс? Какое направление выбрать? Как создать первое портфолио, правильно его оформить и найти хороших заказчиков? Как строить работу с клиентом, чтобы он вовремя платил, остался доволен работой с вами и возвращался с новыми заказами? Книга популярного блогера и эксперта по фрилансу Мили Котляровой из Digital Broccoli рассказывает обо всех аспектах выхода на фриланс и организации работы из дома и предлагает простую и эффективную стратегию.
В книге приведены практические советы, как «с улицы», являясь студентом непрофильного вуза или живя в другом городе, находить нужных специалистов, отвечающих за практики и стажировки, в крупных топовых государственных учреждениях или бизнес-структурах почти в любых сферах; как правильно составлять необходимые документы для направления в такие организации; каким образом зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства в них. Книга содержит ответы на актуальные вопросы, как попасть в статусную компанию, если она не сотрудничает с университетом студента? Что делать, если программа практик и стажировок в «компании мечты» официально сокращена? Как начинающему специалисту начинать взаимодействие с известной компанией-гигантом, не имея там никаких связей?В книге отражены примеры преодоления отказа в стажировках и использования его с практической пользой для студентов, способы личного знакомства с представителями известных организаций и советы по прохождению практик и стажировок молодыми специалистами за рубежом.Книга адресована учащимся старших классов и колледжей, студентам, магистрантам, бакалаврам, аспирантам, докторантам, молодым специалистам, их родителям и преподавателям.
Эта книга поможет вам изменить свою жизнь. В ней собраны рекомендации от тех, для кого собственное дело стало ключом к самореализации. Все ее герои, не обладая какими-либо специальными навыками, сумели превратить хобби в источник дохода и кардинально изменить свою жизнь, а взамен получили свободу и удовлетворение. Попробуйте начать с малого. На открытие своего дела потребуется совсем немного времени и средств, и только когда вы будете уверены в успехе, сделаете последний, решающий, шаг, оставив старую профессию, и начнете жить так, как хочется.
В отличие от большинства авторов книг о том, как нужно работать, я знаю о работе и карьере не по семинарам, лекциям и учебникам. Я сделала карьеру и продолжаю ее делать. Год за годом, день за днем, не отказывая себе в удовольствиях и личной жизни, я становилась профессионалом в своем деле, начальником, директором, автором книг, а также любимой женщиной, подругой и мамой. Именно поэтому мне смешно и грустно смотреть на обложки книг для карьеристок и не понятно, зачем лишать себя чего-то ради карьеры и делить личную жизнь и работу.Весь секрет нормальной жизни и карьеры в том, чтобы ничего не делить и использовать дома и на работе одни и те же приемы.
Данная книга будет интересна всем, кто заинтересован в своем будущем трудоустройстве или думает об этом в данный момент. В книге рассматриваются основные причины, делающие устройство на работу проблематичным, затрагиваются правовой и психологический аспекты данного процесса, а также даются советы и рекомендации, эффективность которых была неоднократно проверена на практике.
Вы стали счастливым обладателем диплома высшего учебного заведения и теперь готовы к активному труду по специальности.Вы меняете место работы или первый раз трудоустраиваетесь.Быть рядовым, ничем не примечательным элементом большого (или маленького) коллектива не для вас. Вас с малых лет тянуло к первенству, и вы стремитесь стать лидером в любом деле.Плохо ли быть «грызуном»?На все эти вопросы вы сможете найти ответы в нашей книге.