Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры - [21]
Сайтов действительно очень много, и работа с ними займет у вас какое-то время. Но игра стоит свеч: чем больше сайтов, адресованных соискателям, вы посетите, тем выше вероятность обнаружить интересующую вас вакансию. Обратите внимание, что все сайты организованы по-разному. Поэтому при выборе критериев поиска вакансии нужно учитывать особенности того или иного сайта.
И еще: кроме сайтов, посвященных поиску работы, существует огромное количество других ресурсов, на которых также можно найти объявления о вакансиях. Я имею в виду в первую очередь профессиональные сообщества и объединения, а также всевозможные форумы. Существует два варианта работы с этими ресурсами. Первый и самый простой – поиск вакансий по критериям, которые вы задаете сами (исходя из выводов, которые вы сделали на предыдущих этапах поиска вакансий). Второй – размещение на сайте своего резюме или анкеты для просмотра работодателем. Он отнимает больше времени и менее эффективен. Вполне возможно, что вы начнете получать предложения от работодателей, которые не отвечают вашим ожиданиям. Кроме того, информация о том, что вы ищете работу, может попасть на глаза вашему нынешнему работодателю или кому-то из коллег. А это не всегда желательно, как вы сами понимаете. Именно по этой причине специалисты, которые ищут работу и при этом где-то трудятся, реже размещают информацию о себе в открытом доступе.
Если мы станем на позицию менеджера по персоналу, который ищет сотрудника для работы в своей организации, такой способ поиска специалиста не занимает много времени и практически не требует дополнительных вложений (я имею в виду интернет-ресурсы, на которых работодатель не должен платить за просмотр резюме кандидатов). Поэтому обычно менеджеры по персоналу активно используют такой вид поиска кандидатов и просматривают размещенные ими резюме. Кроме того, по количеству и уровню предложений, полученных от работодателя, вы можете составить некоторое представление о рынке труда. Так что этот прием можно использовать на самом первом этапе поиска работы, когда вы собираете информацию о рынке труда. Но я бы посоветовала вам в этом случае разместиться анонимно или под вымышленным именем. Также я бы порекомендовала не указывать название своего последнего места работы, иначе вся конспирация будет бессмысленной.
Нельзя однозначно ответить на вопрос, имеет ли смысл топ-менеджерам выставлять на всеобщее обозрение информацию о том, что они ищут работу. Я говорю сейчас в первую очередь о людях с опытом работы генеральными директорами, а также о тех, кто хорошо известен и пользуется авторитетом в своем профессиональном сообществе. Это финансовые и коммерческие директора, руководители крупных производств, директора по маркетингу, рекламе, персоналу и т. п. Все-таки я бы советовала этим людям размещать свои данные в Интернете с осторожностью и лучше всего анонимно. Ведь если станет известно, что некто, известный как гуру в области управления, в течение нескольких месяцев ищет работу, то это может нанести урон деловой репутации и поставить (зачастую безосновательно!) под сомнение уровень его профессиональной компетенции. Мы уже говорили о том, как важно иметь хороший личный профессиональный имидж для развития карьеры.
Но, разумеется, только вы можете решить, размещать ли свое резюме в свободном доступе, делать это открыто или анонимно и насколько этот метод поиска работы и информации целесообразен именно в вашем случае.
2. Специализированные газеты и журналы. Хотя информационный потенциал Интернета очень велик, но и газеты, старые, добрые, также содержат немало данных о вакансиях. Я говорю в первую очередь о специализированных изданиях, на страницах которых публикуются объявления о вакансиях. Стоимость каждой из этих газет составляет сегодня около 10 руб., эта цена вполне приемлема, если учесть количество публикуемых в них вакансий. Даже если вы системный администратор и всю информацию привыкли получать только из Всемирной паутины, то все равно имеет смысл почитать такого рода прессу: в некоторых газетах объявления о работе для IT-специалистов занимают несколько полос.
Существуют и другие периодические издания, которые посвящены иным темам, но содержат и публикации о вакансиях. Проще говоря, в любом издании, где есть оплачиваемая рекламная площадь, может быть размещена информация для тех, кто ищет работу.
Итак, покупайте, читайте, звоните по объявлениям, общайтесь с работодателями. Только не попадайтесь на удочку мошенников, о которых шла речь выше. Во всем остальном газеты – хороший и достаточно надежный источник информации о вакансиях. Я несколько раз слышала жалобы такого рода: соискатель звонит в ответ на объявление вакансии, а ему отвечают, что она уже закрыта. Нет, никто никого специально не обманывает, тем более что за каждое размещенное объявление компания платит деньги. Просто обычно между моментом подачи объявления о вакансии и выходом газеты проходит время – от нескольких дней до недели. А за это время вакансия вполне может закрыться. Кроме того, иногда компании оплачивают авансом несколько однотипных публикаций. И в каждом номере газеты в течение, например, месяца вы видите одно и то же объявление о вакансии. Вполне возможно, что в ответ на первое же объявление в эту компанию обратился подходящий кандидат и был принят на работу. Но публикации в газете продолжают появляться, потому что стороны – газета и компания – соблюдают условия договора. Такое бывает нечасто, но об этом нужно знать. Поэтому, если вы находите объявление о вакансии, а она оказывается уже закрытой, не надо обвинять кого-либо в том, что вас ввели в заблуждение.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.