Психология любви - [111]
Игривый флирт подразумевает выражение и физической привлекательности, и заинтересованности личного плана, без ожидания серьезных отношений в будущем. В этом случае флиртующим важен больше сам процесс, повышающий их самооценку, чем возможные отношения.
Вежливый флирт фокусируется на несексуальном общении и нацелен на долгосрочные полноценные отношения.
Душевный флирт завязан на эмоциональной связи и настоящем интересе. Такой флирт интересен обеим сторонам и в большинстве случаев переходит в серьезные длительные отношения, основанные на доверии и духовной общности.
Флиртовать можно при общении с незнакомцами, случайными попутчиками, коллегами по работе. Согласно статистике, около 30 % офисных работников не возражают против флирта со своим начальством ради карьерного роста. Около 40 % женщин и мужчин ищут свою любовь на рабочем месте.
Флиртом на работе увлекаются в основном молодые люди от 20 до 30 лет, как правило, являющиеся его инициаторами, а люди более старшей возрастной категории находятся в подыгрывающем положении. Если верить статистическим исследованиям, то женщины более предрасположены к флирту на работе, чем мужской пол. Подтверждается это и тем, что женщины при возникновении тяжелой экономической ситуации могут одевать откровенные наряды и при этом быть склонными к флирту.
Результаты исследования, проведенного Университетом Суррея (Италия), показали, что мужчины в отличие от представительниц слабого пола флиртуют на работе потому, что не удовлетворены порученными им заданиями, им просто скучно. Свыше 200 человек в возрасте 21–68 лет, принявших участие в исследовании, ответили на вопрос, флиртовали ли они когда-нибудь на работе. Результаты исследования подтвердили желание пофлиртовать с сотрудницами неудовлетворенностью мужчины порученным ему заданием или скучной работой. Женщины же, флиртовавшие со своими коллегами, были довольны своей должностью.
Многие начальники любят, когда на работе господствует игривая атмосфера, считая, что так поднимается производительность труда, да еще организуют вечеринки, чтобы сотрудники «подружились».
Корпоративные вечеринки, конференции, выезд на тренинги за город, общие праздники — все те мероприятия, куда не могут попасть супруги, создают благоприятные условия для флирта и его продолжения, но уже в другом виде. Поэтому в такой ситуации флиртовать опасно: можно потерять чувство реальности и легкий флирт может плавно, а после корпоратива и резко, превратиться в служебный роман.
С физиологической точки зрения флирт полезен во всех отношениях независимо от того, является ли человек счастливым семьянином или же одиноким. После пяти минут флирта у человека повышаются настроение, работоспособность. Позитивное взаимодействие между мужчиной и женщиной вызывает выброс в кровь эндорфинов — «гормонов счастья». Кроме того, большинство удачных знакомств начинались именно с легкого и ненавязчивого флирта. Поэтому специалисты по межличностным взаимоотношениям относятся к флирту как к очень ценному умению.
Правило флирта номер один — от души и с улыбкой. Искренняя улыбка — это сокрушительное оружие. Наши мужчины устали от деловых улыбок и холодных глаз. Потянитесь прямо в офисном кресле — сладко-сладко — сразу захочется улыбнуться. Запомните себя в этот момент. Такая вы — самая желанная.
А если трагедия — «Он меня сегодня не заметил»? Это не повод для парочки эклеров. Это вызов!
Если вы еще не проснулись от зимы (совершенно напрасно, но еще не катастрофа), то можно начинать с менее нахальных методов. Я помню, как одна приятная девушка «совершенно случайно» залетела к нам в офис, где уютно расположился некто, чье внимание она уже отчаялась привлечь, и с порога к нему: «Срочно умоляю, вы мне нужны как мужчина!» Аккуратно его под руку (между прочим, тактильное общение, что немаловажно) и душераздирающее:
«У меня в машине что-то рычит…» Если вы решитесь на такую авантюру, учтите, что поломка не должна его заставить всего извозиться или сдаться. Продумайте свой идеальный вариант, и тогда не исключено, что она приведет вас к нему в объятия, а не к совету посетить автосервис. Также важно не заиграться, показав себя беспомощной дурочкой.
Правило флирта номер два — импровизируем и безобразничаем. Но с умом и в меру. Ломать голову и бросаться под колеса его авто не стоит. Может закончиться неромантической травмой у вас и пожизненным шоком у него.
Правило номер три — ни в коем случае не отбирайте у него инициативу и не будьте навязчивы. Соблюдайте дистанцию даже на крутых виражах! Он не последний мужчина с таким потрясающим голосом. Никогда не выплескивайте о себе всю информацию, начиная от момента, когда вы болели свинкой и сколько килограмм набрали за последнюю беременность. Вы же такая загадочная!
И о вопросах — хорошо, если вы умеете правильно задавать вопросы. Нельзя бросаться на мужчин с вопросами о том, сколько он зарабатывает (вы же не фининспекция), женат ли и есть ли дети и машина.
Запаситесь терпением! — гласит следующее правило. Если ему есть чем похвастаться, он обязательно это сделает. А пока умнее поинтересоваться, в какое время суток ему было бы удобно с вами связаться. Естественно, по работе.
Книга крупного российского психолога профессора Е. П. Ильина включает в себя четыре раздела: «Психология деятельности спортсмена», «Психология тренировочного процесса», «Социально-психологические аспекты спорта» и «Психология деятельности тренеров и спортивных судей». В отличие от предыдущих тематических изданий в данном учебнике рассмотрен и ряд новых вопросов: психологические аспекты «спортивной формы», психология общения в спорте, психология спортивной карьеры, психология зрителей, психология спортивного судейства.Для спортивных психологов, тренеров, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.
В новом пособии профессора Ильина подробно изложены все основные вопросы психологии страха. Тема раскрыта максимально полно. Особое внимание уделено многообразным разновидностям и проявлениям страха. В конце книги приведены подробный список литературы, полный список фобий, а также многочисленные методики изучения страха.Книга ориентирована на преподавателей, студентов, а также представителей различных специальностей – психологов, педагогов, врачей, спортивных тренеров, работников силовых ведомств, сотрудников МЧС.Допущено Учебно-методическим объединением по направлению «Педагогическое образование» Министерства образования и науки РФ в качестве учебного пособия для высших учебных заведений, ведущих подготовку по направлению 44.03.01/44.04.01 «Педагогическое образование».
В книге приведены основные сведения по психологии индивидуальных различий, которые рассматриваются в дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии.Особое внимание уделено: различным подходам к обобщенным индивидуальным характеристикам человека – типам темперамента и личности; особенностям проявления свойств нервной системы; индивидуальным различиям в поведении; эффективности деятельности человека в зависимости от его индивидуальных особенностей; связи индивидуальных особенностей с предрасположенностью к различным заболеваниям.В приложение включены методики изучения индивидуальных особенностей человека и обширный список литературы, который может быть полезен тем, кто захочет более глубоко изучить представленные в книге вопросы.Издание адресовано практическим психологам, медикам, преподавателям психологии в вузах.
Учебное пособие посвящено основным вопросам теории и методологии изучения мотивации и мотивов человека. Особое внимание в нем уделяется анализу представлений о сущности мотива, его структуре и разновидностям. Автор предлагает собственную концепцию мотивации и мотивов, базирующуюся на критическом рассмотрении и синтезе имеющихся в психологии взглядов на эту проблему. В пособии излагаются закономерности формирования мотивационной сферы человека в онтогенезе и в различных видах поведения и деятельности, рассматриваются нарушения мотивации при патологии.
Для этой высокопрофессиональной книги характерна подлинная «многоаспектность» изложения материала, что выгодно отличает ее от аналогичных изданий, которые на ее фоне заметно проигрывают. К бесспорным достоинствам книги следует отнести колоссальную проработку отечественной и зарубежной литературы, а также широчайший охват вопросов. Это настоящая энциклопедия теоретической и практической психологии общения.Издание предназначено для психологов, педагогов, руководителей и многих других специалистов, для которых знакомство с этой книгой станет залогом успешной профессиональной деятельности.
Каковы особенности мотивации и пути управления творчеством? Существует ли связь между творчеством и продолжительностью жизни? Что такое способности и склонности? Каковы виды и методы оценки одаренности? В чем возрастные и гендерные особенности креативности? Как сделать личность креативной? Ответы на многие интересующие вас вопросы вы найдете в новом пособии профессора Е. П. Ильина.Глубочайшая проработка темы, удачный симбиоз теории и практики, большое количество полезных методик делают эту книгу необходимой для психологов, педагогов, руководителей всех уровней, а также студентов профильных вузовских факультетов.
Драмы и комедии характера, феномены психологической защиты, воли, творчества иллюстрируют в книге тему типологии человека. Обсуждается проблема направленности, кризисов и тупиков психического развития.
Совсем недавно считалось, что интеллект у человека один, и либо посчастливилось им обладать, либо нет. Теперь же психологи и изучающие мозг ученые выделяют до 35 видов интеллекта, и каждый из них поддается осознанному развитию. Эта книга поможет улучшить когнитивный интеллект – тот, что отвечает за все виды мыслительных процессов: восприятие, понимание, память, логику и воображение. Когнитивный интеллект помогает нам учиться, применяя для этого различные техники и инструменты и использовать знания на практике, делая нас эффективными и успешными. Проект «Год личной эффективности» придумал Михаил Иванов – сооснователь издательства «Манн, Иванов и Фербер» и создатель компании Smart Reading.
Книга, написанная автором уникального курса «Психология для сценаристов» Татьяной Салахиевой-Талал, знакомит с концепциями некоторых психологических школ и направлений, переосмысленными с точки зрения кинодраматургии. Среди них теории Фрейда и Юнга, оказавшие громадное влияние на киноискусство, гештальт-подход, которому в книге уделено особое внимание, а также новейшие мировые исследования в области социокультурных феноменов, знание которых позволит создавать актуальные для современного зрителя истории.Каждая психологическая теория адаптирована под цели кинодраматургов и интегрирована в ключевые сценарные структуры.
В этой книге автор показывает, что происходит за кулисами «ошибочных» мыслительных структур мозга. Как мозг использует свои заблуждения, чтобы наилучшим образом ориентироваться в социальных ситуациях, рождать идеи и создавать новые знания. При этом порой допускаются ошибки, но парадокс в том, что истинная сила мышления кроется как раз в заблуждениях и неспособности концентрироваться. Для широкого круга читателей.
В книге в популярной форме рассказывается об одном из самых распространенных направлений гуманистической психотерапии – гештальт-терапии. В книге описано, в чем заключается помощь гештальт-терапевта в процессе психологического консультирования или психотерапии. Излагаются ключевые принципы гештальт-подхода и то, чем они могут быть полезны в повседневной жизни. Книга адресована всем, кто интересуется современными направлениями психотерапии, самопознанием и личностным ростом.
«О чём вы думаете?» — спрашивает Фейсбук. Сборник авторских миниатюр для размышлений, бесед и доброго расположения духа, в который вошли посты из соцсети.
Эдвард де Боно. «Использование латерального мышления»Хотя эти краткие резюме как бы разбивают проблему на части, тем не менее все главы книги связаны тремя основными темами, являющимися исходными принципами нешаблонного мышления.1. Ограниченность шаблонного мышления в качестве метода выработки новых идей.2. Использование нешаблонных процессов для получения новых идей.3. Цель нешаблонного мышления — выработка новых идей, которым следует быть более простыми, глубокими и эффективными.Технические приемы, предложенные для стимулирования рождения новых идей, возможно, покажутся крайне искусственными, ибо естественный способ мышления — шаблонный, логический.До тех пор пока нешаблонное мышление не вошло в привычку, сознательное применение этих искусственных приемов совершенно необходимо, так как это единственный способ повернуть поток идей с естественного пути наибольшей вероятности.Одно из основных достоинств нешаблонного мышления заключается в том, что его стремление к простоте новых идей обеспечивает его доступность и независимость от уровня образования.Необходимость применения нешаблонного мышления связана не с семантикой слов, а продиктована функциональным строением человеческого мозга, определяющим паттерны мышления.
Насколько надежна наша интуиция? Можем ли мы полагаться на нее, когда делаем покупки в магазине, выбираем спутника, нанимаем сотрудников или оцениваем собственные способности? Видный американский психолог Дэвид Майерс умело показывает, что интуиция, пробуждая в нас поразительную проницательность, в то же время может иногда ввести нас в опасное заблуждение. Опираясь на современные данные психологической науки, Майерс обсуждает сильные и слабые стороны использования интуиции в случаях, когда судьи и присяжные оценивают правдивость показаний, когда психологи и психиатры выявляют склонность к преступлению, когда руководители принимают решение о найме новых сотрудников.
Книга выдающегося отечественного ученого профессора А. А. Реана посвящена психологии личности и представляет собой незаменимое учебное пособие для студентов всех психологических специальностей.Книга содержит огромный фактический материал, а также психологический практикум и тестовые методики, как классические, так и разработанные при участии автора.Особое внимание уделено общим и прикладным вопросам педагогического общения, подчеркнута необходимость связи педагогики с психологией личности.
"Психология влияния" - одно из лучших учебных пособий по социальной психологии, конфликтологии, менеджменту, по мнению большинства западных и отечественных психологов. Книга Роберта Чалдини выдержала в США четыре издания, ее тираж давно уже превысил полтора миллиона экземпляров. Эта работа, подкупающая читателя легким стилем и эффектной подачей материала, - серьезный труд, в котором на самом современном научном уровне анализируются механизмы мотивации, усвоения информации и принятия решений. Новое дополненное, издание международного бестселлера не только займет достойное место в библиотеке социального психолога, но и поможет в работе менеджерам, педагогам, политикам, всем, кто по роду деятельности должен убеждать, воздействовать, оказывать влияние.