Профессия "Технический писатель", или "Рыцари клавиатуры" - [15]

1. Варианты занятости технического писателя

 Основную информацию о технических писателях мы вам предоставили, а теперь поговорим о методах и нюансах самой работы наших коллег-техписов.

Как и многие другие IT-специалисты, технический писатель может позволить себе выбор вариантов занятости: вольные хлеба фрилансера или путь намного работника. Каждый из этих типов имеет свои положительные и отрицательные черты, поэтому назвать какой-то из них оптимальным не получится. Лозунгом здесь скорее будет «каждому — своё», а чтобы вы уже на старте смогли выбрать для себя будущий метод работы, мы рассмотрим каждый из них подробно.

Наёмный сотрудник в компании. Классическая «работа». Вы приходите в компанию, где будет заранее известен ваш оклад, режим, вам предоставят всё необходимое для исполнения своих обязанностей. Описывать процесс работы подробно смысла нет — в общих чертах он знаком всем — даже если однажды летом вы подрабатывали официантом, этого представления о постоянной работе вам хватит. Меняются поручения и оплата, но суть остаётся: задачи ставятся вышестоящим руководством и выполняются вами.

Плюсы:

• Фиксированный оклад. Как правило, достаточно высокий, в крупных компаниях существенно превышающий среднюю зарплату по стране.

• Оплачиваемый отпуск. Как известно из бородатого анекдота, это второй (после обозначенного выше) пункт, за который любят своё место работы.

• Оплачиваемый больничный. Хоть в начале карьеры за время болезни сотрудник и будет получать копейки, вместо полного оклада, это всё же лучше, чем вообще ничего.

• Карьерный рост. Проработав долго в одной компании, вы можете вырасти и до старшего технического писателя, и до начальника отдела документирования. Варианты зависят от множества факторов, в том числе от структуры и политики предприятия, но, набирая опыт, вы сможете получить повышение, даже просто сменив место работы.

• «Белые» доходы и социальные гарантии. Работая на предприятии, вы имеете все социальные гарантии (пенсионные отчисления, стаж и т.д.) и подтверждённый доход, который позволяет вам взять кредит или оформить ипотеку.

• Стабильность. Вы всегда знаете, что придётся делать, есть постоянный перечень обязанностей. Всегда в курсе, сколько вы получите за свой труд, что позволяет планировать свою жизнь с достаточно большим «забегом вперед».

• Выходные и праздничные дни. Они у вас будут, несмотря ни на что, поскольку прописаны в Трудовом кодексе. «Сгорать» на работе вы будете исключительно по собственному желанию.

• Начальник и коллектив. Вам не нужно придумывать себе задачи — вам их дадут, вам всегда будет с кем пообщаться и обсудить последние новости. При работе в офисе скучно вам не будет точно, а командная работа над интересным проектом — очень даже приятное времяпрепровождение.

• Однообразность действий. Вам не нужно постоянно разбираться во всё новых и новых направлениях деятельности. Пока вы трудитесь в одной компании, перечень тем для вашей работы будет относительно стабильным и излишне много времени тратить на изучение новых материалов вам вряд ли потребуется.

• «Не денежные бонусы». ДМС, курсы английского, фитнес — это лишь малая часть того перечня, который крупные компании предлагают своим сотрудникам. Но даже если это будет «всего лишь» медицинская страховка — дело хорошее.

• Различные корпоративные мероприятия. Без комментариев. Слетать куда-нибудь или даже просто хорошенько погулять за счёт компании всегда приятно! Стоит заметить, что о возможных мошенничествах и прочих «прелестях» недобросовестных работодателей, к сожалению, достаточно часто встречающихся в России, вы можете не беспокоиться: технический писатель — не мальчик на кассе и не грузчик, он слишком ценный специалист, чтобы работодатель даже просто подумал о том, чтобы обмануть или обсчитать его. Потому что если уйдёт — нового искать тяжело будет.

Минусы:

• Жёсткий график работы. Вы должны быть на рабочем месте «от и до», а все личные вопросы вы будете решать в нерабочее время. Зачастую это бывает очень неудобно (особенно когда дело касается каких-то длительных мероприятий вроде болезни маленьких детей или проведения долгих процедур с госструктурами). Вряд ли начальство будет радоваться, отпуская вас с работы десятый раз за месяц. В то же время, иногда техпису не обязательно всегда находиться в офисе — всё большую популярность набирает удалённая работа, когда штатный сотрудник выполняет свои задачи с домашнего ПК. При этом за его «отсидкой» никто не следит, показателем эффективности служит строгая выдержка всех сроков сдачи работ. Если вам повезло устроиться удалённым сотрудником, считайте, что этого минуса для вас нет.

• Необходимость изо дня в день ездить в офис. И чем больше город, и чем плотнее в нём пробки, тем больше времени у вас будет занимать дорога на работу и домой. И если для москвичей 2-3 часа дороги в одну сторону уже стали нормой, то жители других городов не готовы терять по 4-6 часов в сутки на поездку. И точно так же, если вы стали «удалёнщиком» — этот минус вас не коснётся.

• Привязка к городу. Работая в офисе, вы не сможете сменить город проживания, не сменив при этом работу. Это делает вас менее мобильным, но если вы не планируете переезжать, то значения этому пункту можно не придавать.