Правила богатства. Свой путь к благосостоянию - [2]

Шрифт
Интервал

Я заранее предполагаю, что вы хотите:

• разбогатеть;

• сделать это законным образом;

• направить часть заработанного богатства на пользу другим людям;

• оставить кое-что себе;

• не растерять в погоне за деньгами нечто более ценное.


Я также предполагаю, что вы готовы приложить определенные усилия для достижения этой задачи.

Чтобы помочь вам в достижении поставленных целей, я разделил эту книгу на пять частей:

• «Мыслите как богатый человек»;

• «Достигните богатства»;

• «Приумножьте богатство»;

• «Сохраните богатство»;

• «Поделитесь своим богатством».


Следует начать с того, чтобы научиться думать так, как думают богатые люди. Это основа основ. У каждого из нас есть свои убеждения, касающиеся денег. Большинство из нас считают, что даже если деньги не приносят счастья (хотя в глубине души мы верим в обратное), они, по крайней мере, позволят нам страдать в комфорте. Почти все верят, что деньги дадут нам возможность приобрести множество вещей, которые сделают нас счастливыми. Не мое дело вас разубеждать. Я лишь хочу указать вам путь к процветанию, чтобы вы на собственном опыте смогли убедиться в своей правоте или неправоте.

Ну что, начнем? Я не знаю, поможет ли вам моя книга. Но в любом случае всегда к вашим услугам искренне желающий вам процветания

Ричард Темплар

Мыслите как богатый человек

Деньги – это концепция. Вы не можете их реально увидеть или пощупать (конечно, если не держите в руках слиток золота). Увидеть и пощупать можно лишь некие физические символы денег – например банкноту или чек. Да, это всего-навсего кусочки бумаги, но они обладают огромной силой и властью.

Концепция денег приходит к каждому из нас вместе с множеством индивидуальных убеждений и предрассудков. Мы верим в то, что деньги – это хорошо, или в то, что деньги – это плохо. Желание иметь деньги – это хорошо или плохо? Любить деньги – хорошо или плохо? Тратить деньги – хорошо или плохо?

В своих первых правилах я предлагаю взглянуть на деньги с такой точки зрения: одна из причин, по которой люди не могут разбогатеть, заключается в их предвзятом отношении к деньгам. Если в глубине души (пусть даже неосознанно) мы верим в то, что деньги – это плохо, а богатство – вещь неправедная, то сами создаем себе препятствия на пути к нему.

Я также собираюсь рассказать о том, сколько усилий вам придется приложить, чтобы заработать деньги. Это как спорт – чем больше вы тренируетесь, тем выше результат. Под лежачий камень вода не течет. Деньги достаются путем значительных целенаправленных усилий.

Вам нужно четко определить, чего вы хотите, почему вы этого хотите, как собираетесь получить желаемое и что будете делать, когда добьетесь поставленной цели. И никто не говорит, что это легко…

Правило 1

Заработать деньги может каждый: здесь нет избранных и нет дискриминации

У денег есть одно прекрасное качество – они не склонны к дискриминации. Их не волнует ваша национальность или цвет кожи, им безразлично ваше происхождение или положение в обществе, им даже все равно, что вы о них думаете. Каждый ваш день начинается с чистого листа, и не имеет значения, чем вы занимались вчера. Сегодня наступает новый день, и у вас есть те же права и возможности для получения желаемого, что и у любого человека на Земле. Единственное препятствие на этом пути – это вы сами и ваши собственные мифы о деньгах (см. правило 5).

У ВАС ЕСТЬ ТЕ ЖЕ ПРАВА И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЖЕЛАЕМОГО, ЧТО И У ЛЮБОГО ЧЕЛОВЕКА НА ЗЕМЛЕ.

Каждый из нас отщипывает свой кусок из общего мирового богатства. Что еще здесь имеет значение? Деньги не могут знать, кто ими владеет или управляет. Они ничего не знают о квалификации, амбициях или социальном положении своих владельцев. У них нет ни глаз, ни ушей, ни других органов чувств. Они инертны, бездушны и бесстрастны. Их можно использовать, тратить, экономить, инвестировать. Ими можно соблазняться и ради них можно работать. У денег отсутствует дискриминационный аппарат – они не могут судить, достойны вы владеть ими или нет.

Я видел многих очень богатых людей и могу сказать, что у них есть одно общее качество, а именно – между ними нет ничего общего. (За исключением того, что все они придерживаются этих правил.) Богатые люди – это чрезвычайно разношерстная компания. Среди них есть настоящие джентльмены, и есть неотесанные мужланы. Богатый человек может быть как интеллектуалом, так и полным невеждой. Среди них есть люди достойные и люди безнравственные. Но каждый из них однажды выступил вперед и сказал: «Я хочу вот это, заверните». А что обычно говорит бедный человек? «Нет-нет, спасибо, это не для меня, я этого недостоин. Я не смею. Я не должен. Я не имею права».

Поэтому данная книга бросает вызов вашим убеждениям, связанным с деньгами и богатством. Мы все полагаем, что бедные люди являются таковыми в силу сложившихся обстоятельств, воспитания, образования, социального положения и т. д. Но если вы все же приобрели эту книгу и решили создать для себя определенный уровень комфорта и безопасности, это значит, что у вас есть все задатки для того, чтобы стать богатым человеком. Это тяжело, но это выполнимо. И вот вам первое правило: богатым может стать каждый, нужно лишь приложить к этому усилия. А все остальные правила должны подсказать вам, в каком направлении следует действовать.


Еще от автора Ричард Темплар
Правила любви

У любви есть свои скрытые законы. Когда мы их соблюдаем, у нас в жизни все хорошо. Когда нарушаем, жизнь вступает в темную полосу. Ричард Темплар сделал, казалось бы, невозможное: он систематизировал в виде правил то, что подсознательно нам понятно, но далеко не всегда удается четко осознать и вовремя вспомнить. Эта книга полна полезных и остроумных советов и пригодится каждому.Желаем удачи в любви!


Правила жизни. Как добиться успеха и стать счастливым

О чем книгаО том, как научиться проживать жизнь сполна, думая, но не зацикливаясь на завтрашнем дне. 100 несложных правил, которыми предлагает воспользоваться Ричард Темплар, легко запоминаются и применяются на практике.Почему книга достойна прочтения• Сборник авторских афоризмов на все случаи жизни;• о том, как решать проблему достижения необходимых результатов самым сложным, но в то же время самым эффективным опытным путем;• 100 правил Темплара универсальны и не обладают привязкой к какому-то конкретному явлению или событию;• разбивка правил на пять частей позволяет легко отыскать и изучить то, что является актуальным и жизненно важным в настоящий момент.Для кого эта книгаДля широкого круга читателей.


Правила родителей

Искусством быть хорошими родителями обладают далеко не все. Есть люди, всегда умеющие найти подход к своему ребенку, они словно от природы одарены талантом воспитывать детей на радость себе и во благо им самим. Другим же, при всем старании, родительский труд дается нелегко. Ричард Темплар, уже знакомый российскому читателю как мастер дельных советов, считает, что секрет хороших мам и пап состоит в следовании определенным правилам.Эти 100 правил он и предлагает читателю. Их можно с интересом прочитать все подряд, проверяя себя и узнавая много нового.


Правила, которые стоит нарушать

Наша жизнь часто определяется набором внушаемых с детства правил: «Очень важно хорошо учиться», «Всегда слушайся старших», «Надо стремиться к совершенству» и т. д. Многие из них спорны, а порой просто неверно нами понимаются, что не мешает им серьезно влиять на нашу жизнь, осознаем мы это или нет. В своей новой книге всемирно известный автор бестселлеров по саморазвитию Ричард Темплар развенчивает самые распространенные из этих правил, рассказывая, почему ни одно из них не стоит принимать на веру. Он предлагает читателям больше не мыслить шаблонно и адекватно реагировать на «добрые советы» окружающих.


Правила достижения цели. Как получать то, что хочешь

Обычно, чтобы чего-то добиться в жизни, нам необходимо содействие других людей. Неважно, к чему мы стремимся, – для достижения наших целей нам нужен человек, который скажет «да». Многие люди уверены, что существует особая каста везунчиков, которые добиваются своего, не затрачивая никаких усилий. Однако дело не в везении. Просто эти люди следуют определенным правилам, которые и помогают им достигать поставленных целей. В своей книге Ричард Темплар сформулировал основные принципы, которые научат вас расположить к себе собеседника и быть человеком, в обществе которого приятно находиться.


Правила карьеры. Все, что нужно для служебного роста

Какова ваша цель? Если ваша цель – высокая менеджерская позиция, работа над интересными проектами, решение нестандартных задач и, наконец, служебный автомобиль премиум-класса с водителем, то эта книга для вас.Самая большая карьерная удача для любого менеджера – встретить умного, успешного, умудренного жизнью наставника. В меру циничного, разумного эгоиста, прекрасно понимающего законы жизни в большой компании. Он объяснит, что карьера – это стратегия и тактика. И поделится этими знаниями. Увы, встретить подобных людей удается лишь единицам.


Рекомендуем почитать
От батутов до попкорна – 2. 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса

Эта книга – продолжение первой части, вышедшей в 2015 г. Во второй части анализируются 100 дел ФАС России против малого и среднего бизнеса за 2016—2018 гг. Несмотря на принятие 3.07.2016 закона об «иммунитетах» для малого бизнеса от антимонопольного контроля, подходы ФАС изменились незначительно. По основным объектом преследования остаются н самые крупные игроки на рынке. В книге предлагается реформа антимонопольного регулирования, предусматривающая полное прекращение преследования МСП.


Варгань, кропай, марай и пробуй

Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.


Автоматический покупатель

Сразу после выхода в свет эта книга заняла первые места на Amazon среди книг по маркетингу и клиентскому сервису. Формирование источника регулярной выручки для компании – важная задача каждого предпринимателя. Благодаря разнообразию разновидностей бизнес-моделей на основе подписки для каждой отрасли можно найти подходящий вариант. Подписчики в любом случае намного ценнее для компании, чем обычные покупатели. Эта книга для всех, кто хочет построить бизнес-модель, приносящую регулярную прибыль. На русском языке публикуется впервые.


Отношение определяет результат

В бизнесе да и в жизни уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете. Дов Сайдман, основатель и CEO компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные «факторы», прежде считавшиеся «факультативными», определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.


Монетизация инноваций. Как успешные компании создают продукт вокруг цены

Инновации являются важнейшим фактором роста. Сегодня, более чем когда-либо, компании должны внедрять инновации, чтобы выжить. Но успешные инновации – это очень непростая задача. Авторы – партнеры всемирно известной консалтинговой компании Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants знают о чем говорят. Георг Таке – ее генеральный директор, а Мадхаван Рамануджам – партнер в Сан-Франциско. Simon-Kucher & Partners – глобальная консалтинговая компания, насчитывающая 900 профессионалов в 33 офисах по всему миру.


Аттестация персонала – путь к взаимопониманию

«Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное!Аттестация персонала – важнейший этап в работе менеджера, который стремится к взаимопониманию и эффективному сотрудничеству с подчиненными. Здесь вы найдете практические советы о том, как проводить собеседование, выносить объективную оценку и способствовать профессиональному росту сотрудников.