Поймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом - [8]
Какое расписание устраивает вас больше всего?
__________________________________________________________
Какой дресс-код вы бы выбрали?
__________________________________________________________
Если вы сейчас работаете, сопоставьте нынешнюю рабочую обстановку с той, которую рисуете в своих мечтах.
__________________________________________________________
ТЕМА ДЛЯ РАЗМЫШЛЕНИЯ № 5
НАГРАДЫ
Награда — самая приятная часть работы. Десерт, до которого мы доберемся, положив на это немало времени и усилий. Для работы, тем более новаторской, вознаграждения и стимулы необходимы. Они побуждают нас двигаться вперед, творить новое, доводить дело до совершенства. Выбирая свою мечту, учитывайте и награды, которые надеетесь получить в будущем, например:
наслаждение самой работой;
деньги;
личные достижения;
признание и хвала;
возможность распределять признание и хвалу;
престиж и слава;
возможность создавать новый продукт;
самореализация в творчестве;
помощь людям;
благотворное влияние на социум;
новые задачи, разнообразие в работе;
карьерный рост;
возможность учиться;
возможность руководить.
СОЧЕТАТЬ КАРЬЕРУ С НАГРАДОЙ
Если ваш выбор наград и стимулов определяется извне, возникает когнитивный диссонанс: почему возможность возглавить проект не окрыляет? Почему в новом большом кабинете вы не чувствуете себя счастливее? Почему вас не устраивает то, что вы имеете? Не позволяйте родителям, СМИ, корпоративной культуре внушать вам стремление к одним наградам и подавлять стремление к другим. Определите сами свои приоритеты, и вы поймете, где она, работа вашей мечты. Например:
Если высшая награда для вас — возможность распределять признание и хвалу, попробуйте работу тренера или учителя.
Если высшая награда для вас — создать новую вещь, то вам, вероятно, понравится быть изобретателем, художником, программистом.
Если высшая награда для вас — независимость и возможность помогать другим, попробуйте предложить какую-нибудь социальную программу, основать некоммерческую организацию, вести общественные проекты.
УПРАЖНЕНИЕ. Какие награды для вас наиболее желанны? Составьте список приоритетов от самой насущной (1) до наименее важной (10).
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________
4. ________________________
5. ________________________
6. ________________________
7. ________________________
8. ________________________
9. ________________________
10. ________________________
УПРАЖНЕНИЕ. Вспомните три свои награды. Например, первую зарплату или как вам удалось кому-то помочь, достичь того, о чем давно мечтали. Опишите ваш опыт и те чувства, которые вы испытывали, получив конкретную награду.
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________
УПРАЖНЕНИЕ. Придумайте три профессии, которые обеспечат вам наиболее желанные награды.
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________
ТЕМА ДЛЯ РАЗМЫШЛЕНИЯ № 6
ВАША НЫНЕШНЯЯ СИТУАЦИЯ
Довольны ли вы своей нынешней профессией и карьерой? Самопознание — основной способ обнаружить, а затем и решить проблемы, связанные с работой. Ни к одной проблеме не подступишься, пока не дашь ей имя, не свяжешь ее с каким-то человеком, местом, ситуацией. Например, в ваших дневниковых записях вы читаете:
«Я завидую Синди — она ездила в командировку в Париж».
«Дорога на работу меня убивает».
«Мне бы хотелось перейти в отдел рекламы: там, должно быть, намного интереснее».
Выявив основные проблемы, беритесь за дело. Прислушайтесь к внутреннему голосу — он поможет вам подобрать решение. Например:
«Раз уж меня так манит Франция, можно прикинуть, во что обойдется аренда квартирки в Париже, или послушать лекции по Французской революции, или же наведаться вместе с другом во французскую пекарню».
«Что делать с долгой дорогой до работы? Выпросить два дня работы на дому, ездить на корпоративном автобусе или договориться с коллегами и ездить на машине».
«Насчет работы в рекламном отделе: имеет смысл подробнее выяснить, чем они занимаются, пообедать с кем-нибудь из рекламщиков или же обратиться за информацией к менеджеру отдела».
Предполагаемое решение должно соответствовать масштабам проблемы. Если вам совсем плохо, требуются радикальные перемены, а если лишь чуть-чуть раздражает, так уладьте вопрос поскорее и двигайтесь дальше. «Бритва Оккама» — держите этот принцип в уме: самое простое решение — оно же обычно и самое правильное.
УПРАЖНЕНИЕ. Запишите три проблемы, которые особенно беспокоят вас в данный момент. Затем подберите каждой проблеме решение. Установите срок для решения каждой проблемы и начинайте действовать.
УПРАЖНЕНИЕ. Используйте следующие подсказки, чтобы оценить текущую ситуацию. Выберите ту, которая вас сильнее всего зацепит, и напишите по меньшей мере страницу.
Что радует меня в настоящий момент?
У меня есть идея насчет…
Я только что заметил… и чувствую по этому поводу…
Куда бы я хотел отправиться?
Через пять лет я хочу быть…
Через десять лет я хочу быть…
Через двадцать лет я хочу быть…
Через пятьдесят лет я хочу быть…
Пусть через сто лет меня вспоминают как…
Недавно меня вдохновила…
Предназначение – что это и можно ли его распознать? Согласитесь, найти дело жизни, которое не только даёт хлеб, но и приносит удовольствие, питает энергией – задание не из простых. Ведь каждый мечтает ходить на любимую работу, найти сферу, в которой захочет развиваться без искусственных допингов и зарабатывать много денег, но далеко не каждому удаётся распознать свои истинные желания или понять кто и почему будет за них платить. По мнению Владимира Чичирина, существует правило: важно, чтобы вам платили за работу, которую вы итак делали бы бесплатно.
Мы с вами живём в удивительное и странное время. Есть теория, что фриланс и стартапы это всё что-то далёкое и сложное. Отчасти это правда – это сложно, отчасти вымысел – это не так далеко. Если считать, что дух предпринимательства живёт где-то за рубежом или в другой свободной стране, это в корне не верно (любая страна свободна и открыта для предпринимательства). Эта книга поможет нам вместе открыть историю ваших побед, открыть стратегии для работы на фрилансе. Покажет ошибки, которые я совершал в работе над стартапами.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Вы держите в руках пошаговое руководство по поиску той работы, которой вы достойны. В этой книге собраны бесценные практические рекомендации от автора, который сам прошел путь от рядового продавца до директора фирмы, провел не одну сотню собеседований и консультаций для соискателей. Советы ориентированы на различные позиции, проверены в работе на российском рынке труда. Приводится масса примеров из реальной жизни. После прочтения книги у вас не останется вопросов, что и как делать. Просто следуйте инструкциям, и желаемая работа не заставит себя ждать!