Политэкономия. Краткий курс - [95]
Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы существует реальная заработная плата, то есть количество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести на свой денежный заработок. Уровень реальной заработной платы является одним из главных факторов, определяющих материальное и культурное положение рабочих. Этот уровень зависит от величины номинальной заработной платы и от уровня цен на предметы потребления и услуги, а также от величины налогов, уплачиваемых рабочими. Для определения динамики реальной заработной платы обычно делят индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни (последний определяется путем сопоставления цен на предметы потребления и услуги в различные периоды). Следовательно, реальная заработная плата выражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее фактическое потребительское содержание в материальных и культурных благах.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная заработная плата есть оплата стоимости рабочей силы за ее функционирование в течение определенного времени – дня, недели, месяца. Другими словами, размер повременной заработной платы рабочего находится в прямой зависимости отдлительности проработанного времени. Фактическая оплата рабочей силы может быть разной даже при одинаковой поденной или месячной заработной плате, если имеет место различная продолжительность рабочего дня. Для более точного определения фактического уровня оплаты рабочей силы необходимо исчислять заработную плату, приходящуюся на 1 час труда. Умножая почасовую оплату труда на количество отработанных часов, мы получаем сумму оплаты труда за день, неделю, месяц. Эта форма оплаты широко применяется на предприятиях с регламентированным технологическим режимом (на конвейерах и других высокомеханизированных и автоматизированных режимах). Если на первом этапе машинного производства ее удельный вес заметно сократился, то в условиях научно-технического прогресса эта форма оплаты снова получила широкое распространение.
Оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени, называется сдельной заработной платой. При сдельной оплате труда нормы выработки устанавливаются исходя из опыта работы большинства работников данной профессии. Норма выработки представляет собой объем продукции, которую рабочий должен изготовить за определенный период, а норма времени является обратным показателем. Она определяет время, которое работник должен затратить на единицу какой-либо продукции.
Каждая из этих форм заработной платы имеет целый ряд разновидностей, которые в совокупности образуют системы заработной платы. В их числе: простая повременная; повременно-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная; аккордно-премиальная.
В современных системах используется деление зарплаты на основную и дополнительную. Первая является базовой и определяется в зависимости от квалификации работника, стажа, а дополнительная представляет различные формы премиальных выплат за сложную и вреднуюработу, сверхурочные часы и т. д. Такие доплаты иногда достигают половины зарплаты.
Всё более широкое применение в оплате получила и «система участия». Она предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Льготное приобретение работниками акций своей компании делает их совладельцами, обеспечивая участие в капитале и управлении. Предприниматели обеспечивают своим работникам и участие в прибылях. Подобные «системы участия» сближают предпринимателей, менеджеров и рядовых работников фирмы, создавая общую заинтересованность в ее процветании.
Широкое применение аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный (бригадный) подряд. Группа работников на договорной основе выполняет определенный комплекс работ за определенную плату. Последняя делится на фиксированный аванс и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда. Ответственность за выполняемую работу объединяет людей и создает в коллективе благоприятную обстановку, высокую заинтересованность в повышении эффективности конечных результатов.
Динамика заработной платы в России оставляет желать много лучшего. В целом, хотя средний уровень номинальной зарплаты растет, он не отражает реального экономического положения граждан. Так, статобследования показывают, что в 2015 г. ниже средней зарплаты получают 80 % работников, но на их долю приходится лишь 20 % фонда оплаты, а 80 % этого фонда приходится на долю 20 %, получающих выше средней зарплаты. А оплата чиновников госкорпораций в тысячи и даже десятки тысяч раз превышает среднюю зарплату.
Прибыль, рента и процент. Часть прибыли, получаемой в результате хозяйственной деятельности, является доходом владельца средств производства или предпринимателя – организатора производства. Последний может получать ее и сверх заработной платы, так же как и работники данного предприятия, имеющие акции и получающие на них дивиденды. Иначе говоря, роль прибыли двоякая: она является и общим доходом предприятия или предпринимателя, и личным доходом последнего или владельца капитала.
Третье издание руководства (предыдущие вышли в 2001, 2006 гг.) переработано и дополнено. В книге приведены основополагающие принципы современной клинической диетологии в сочетании с изложением клинических особенностей течения заболеваний и патологических процессов. В основу книги положен собственный опыт авторского коллектива, а также последние достижения отечественной и зарубежной диетологии. Содержание издания объединяет научные аспекты питания больного человека и практические рекомендации по использованию диетотерапии в конкретных ситуациях организации лечебного питания не только в стационаре, но и в амбулаторных условиях.Для диетологов, гастроэнтерологов, терапевтов и студентов старших курсов медицинских вузов.
Этот учебник дает полное представление о современных знаниях в области психологии развития человека. Книга разделена на восемь частей и описывает особенности психологии разных возрастных периодов по следующим векторам: когнитивные особенности, аффективная сфера, мотивационная сфера, поведенческие особенности, особенности «Я-концепции». Особое внимание в книге уделено вопросам возрастной периодизации, детской и подростковой агрессии.Состав авторского коллектива учебника уникален. В работе над ним принимали участие девять докторов и пять кандидатов психологических наук.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Семейное право».Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Семейное право».
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Налоговое право».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Налоговое право» в высших и средних учебных заведениях.
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Трудовое право».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Трудовое право».
В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Международные экономические отношения».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Международные экономические отношения» в высших и средних учебных заведениях.
Содержит основные вопросы учебной программы курса «Экономика организаций (предприятий)». Раскрываются экономические основы функционирования предприятия в условиях рынка, ресурсы предприятия и показатели их использования, экономические показатели деятельности предприятия (издержки, финансовые результаты, ценообразование), излагаются вопросы планирования и управления качеством на предприятии.Отвечает требованиям Федерального государственного образовательного стандарта, а также содержанию Примерной основной образовательной программы подготовки бакалавров по профилю «Экономика предприятий и организаций».Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению 080100 «Экономика».
В книге дается представление авторов об экономике Северного Кавказа, существенно отличающееся от общепризнанного. Под вопрос ставятся многие сложившиеся мифы и стереотипы – тотальная депрессивность; масштабы безработицы и бедности; наличие барьеров, полностью исключающих модернизацию; дефицит финансовых средств как основная причина недостаточного экономического развития. Формулируются базовые принципы регионального развития, альтернативные традиционно принятым в северокавказской политике, предлагаются меры по их реализации.
На день сегодняшний перед вами самая необычная и еретическая книга по экономике в России и в мире. Два дерзких профессора из Стокгольма создали в 1999 г. книгу-предтечу «Бизнес в стиле фанк», но не посмели выйти «за околицу», к океану новых знаний. А мы рискнули! Беремся это доказать, ибо предлагаем за 15–20 лет уйти от денежного обращения и золотого стандарта. В работе – варианты конкретных проектов и концепций. Дана корректная оценка земле Русской и «брошен якорь в будущее». Дана концепция матрицы нового социального уклада.
Вопреки дифирамбам французских энциклопедистов, а также мнению многих деятелей науки и культуры, живших в разные времена и считающих человека венцом творения, homo sapiens сам по себе не является идеальным и, к сожалению, все больше отдаляется от библейских стандартов. В наше время охваченные страстью потребительства люди далеко не всегда сознают, что творят. Ведь и современный кризис, как известно, стал следствием циничного прагматизма, а точнее, превысившей все пределы элементарной человеческой жадности руководителей банковских корпораций, которые в погоне за прибылью безответственно предоставили кредиты неспособным к их оплате потребителям.
Данную книгу можно назвать практической энциклопедией. В ней дан максимальный охват проблематики обеспечения информационной безопасности, начиная с современных подходов, обзора нормативного обеспечения в мире и в России и заканчивая рассмотрением конкретных направлений обеспечения информационной безопасности (обеспечение ИБ периметра, противодействие атакам, мониторинг ИБ, виртуальные частные сети и многие другие), конкретных аппаратно-программных решений в данной области. Книга будет полезна бизнес-руководителям компаний и тем, в чью компетенцию входит решение технических вопросов обеспечения информационной безопасности.Все права защищены.
В этой книге авторы пытаются показать, как возник и развивается кризис и как реагируют на него государство, предприниматели и простые люди. Кому-то это поможет разобраться в происходящем, кому-то – понять, почему привычный мир оказался таким неустойчивым.Ожидание ужаса сильнее самого ужаса. И есть основания полагать, что если нефтяные цены и уровень зарплаты к осени не восстановятся (похоже, что так), к сентябрю-октябрю 2009 года новые правила не только оформятся, но станут понятны всем. А это означает, что в нашей жизни вновь появится определенность и предсказуемость, и мы – в очередной раз – прорвемся.Эта книга – хроника развертывания кризиса в российской экономике с сентября по ноябрь 2008 года, написанная на основе публикаций в газете «Коммерсантъ» и журналах «Деньги», «Власть» и «Секрет фирмы».