Политэкономия. Краткий курс - [94]

Процесс выравнивания различных норм прибыли в среднюю прибыль К. Маркс связывает с механизмами межотраслевой конкуренции, в результате которой формируется цена производства, по которой продаются продукты капиталистического производства.

Неоклассическая школа в экономической теории в трактовке доходов и их источников полностью отошла от трудовой теории стоимости. Так, французский экономист Ж.-Б. Сэй в качестве источников доходов полагал не стоимость, а полезность товаров. В его теоретических установках товар имеет ценность для потребителя, потому что обладает полезностью. Ценность (цена) товаров определяется издержками производства и может меняться подвоздействием спроса и предложения. Под издержками производства Ж.-Б. Сэй понимал затраты факторов производства: труда, капитала, земли. Труд, капитал и земля, таким образом, выступают равноправными участниками создания товара. При этом полезность (услуга) труда оплачивается заработной платой, услуги капитала – прибылью, а земли – земельной рентой.

Таким образом, эта теория, получившая название «теории факторов производства», изначально предписывала каждому фактору производства свой специфический вид дохода.

На этой основе Ж.-Б. Сэй сформулировал «закон рынков», согласно которому совокупный спрос, определяемый доходами – заработной платой, прибылью и рентой, – всегда равен совокупному предложению, определяемому издержками: затратами труда, капитала и земли.

В дальнейшем эти идеи получили развитие в маржиналистских теориях предельной производительности факторов производства. Представители этих теорий, прежде всего американский экономист Дж. Б. Кларк, сформулировали закон «убывающей предельной производительности» факторов производства. Согласно этому закону, каждый фактор производства – труд, капитал, земля – обладает соответствующей производительностью и создает доход, присваиваемый собственниками каждого фактора. При этом если хотя бы один фактор в процессе производства остается неизменным, то дополнительное привлечение других факторов будет давать всё меньший прирост продукции.

Натуральные доходы представлены материальными благами, к которым относятся также материальные услуги и социальные (нематериальные) услуги. Натуральные доходы выступают в виде поступлений от домашнего и подсобного хозяйства, льгот по оплате услуг коммунального хозяйства, бесплатных и льготных тарифов на транспортные услуги, бесплатного и льготного воспитания детей в детских учреждениях, бесплатного или льготного получения услуг в сферах образования и здравоохранения и др. Все перечисленные натуральные доходы, за исключением поступлений от домашнего и подсобного хозяйства и собственного производства, определяются как социальные трансферты в натуральной форме. Названные виды благ поступают в потребление всего населения или его отдельных слоев непосредственно, минуя сферу товарно-денежных отношений и рынка, и, как правило, их нельзя реализовать вторично через эти сферы, то есть речь идет об адресном использовании этих доходов.

Основные формы и системы заработной платы. Величина заработной платы определяется рядом факторов. Важнейшим из них является стоимость рабочей силы, которая представляет собой набор средств, необходимых для жизнеобеспечения рабочего и его семьи. Сюда включаются расходы на обучение рабочего и духовные потребности. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, достигнутого уровня благосостояния общества. Стоимость рабочей силы изменяется и по мере развития стран.

На величину зарплаты влияет рост производительности труда работника. Продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, так как рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров. Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отразиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Важным фактором роста зарплаты является квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачивается сложный, а также малопривлекательный труд, труд работников редких или рискованных профессий, творческий труд особо одаренных людей. Влияет на величину зарплаты и конъюнктура на рынке труда. Она характеризует соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с безработицей. Рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует увеличению зарплаты работников этих профессий.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата, то есть сумма денег, которую получает рабочий, не дает полного представления о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Если номинальная заработная плата рабочего в течение ряда лет не изменяется, а цены на предметы потребления повышаются, то положение рабочего ухудшится, так как на прежнюю заработную плату он сможет получить меньше товаров и услуг.