Поколение селфи - [97]

Шрифт
Интервал
, ed. S. T. Lyons, E. S. Ng and L. Schweitzer (Northampton, MA: Edward Elgar, 2012).

• Преподаватель Билл Джордж: E. Kampinsky, «Millennial Males Seek Work-Life Balance Too», Daily Beast, September 2, 2013.

• Исследование канадской молодежи: H. J. Krahn and N. L. Galambos, «Work Values and Beliefs of ‘Generation X’ and ‘Generation Y’», Journal of Youth Studies, 2013.

• В 2012 году 40 % студентов поколения селфи: J. M. Twenge and T. Kasser, «Generational Changes in Materialism and Work Centrality, 1976–2007: Associations with Temporal Changes in Societal Insecurity and Materialistic Role-Modeling», Personality and Social Psychology Bulletin 39 (2013): 883 – 97.

• Исследование взрослых в General Social Survey: S. Highhouse, M. J. Zickar and M. Yankelevich, «Would You Work if You Won the Lottery? Tracking Changes in the American Work Ethic», Journal of Applied Psychology 95 (2010), 349 – 57.

• В 2000-х годах взрослые работники: K. W. Smola and C. D. Sutton, «Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for the New Millennium», Journal of Organizational Behavior 23 (2002): 363 – 82.

• Другое исследование установило, что работники физического труда: V. M. Ciriello, P. G. Dempsey, R. V. Maikala and N. V. O’Brien, «Secular Changes in Psychophysically Determined Maximum Acceptable Weights and Forces over 20 Years for Male Industrial Workers», Ergonomics 51 (2008): 593–601.

• Тогда как американские работники в среднем имеют лишь восемь: H. Maass, «America’s War on Vacation: By the Numbers», The Week, May 28, 2013.

• 30-летний архитектор Ари Майзель: Kampinsky, «Millennial Males Seek Work-Life Balance».

• Компания по продаже бытовой электроники Best Buy установила: R. Alsop, The Trophy Kids Grow Up: How the Millennial Generation Is Shaking Up the Workplace (San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2008).

• В недавнем исследовании PricewaterhouseCoopers: PricewaterhouseCoopers, «Millennials at Work: Reshaping the Workplace».

• Опрос телеканала MTV выявил, что 81 %: A. Hillhouse, «Consumer Insights: MTV’s ‘No Collar’ Workers», October 4, 2012.

• «Первоклассные корпоративные программы волонтерства»: S. E. Needleman, «The Latest Office Perk: Getting Paid to Volunteer: More Companies Subsidize Donations of Time and Talent; Bait for Millennial Generation», Wall Street Journal, April 29, 2008.

• Книга The M-Factor советует: L. C. Lancaster and D. Stillman, The M-Factor: How the Millennial Generation Is Rocking the Workplace (New York: Harper Business, 2010).

• Бэби-бумеры, поколение X и поколение Y: Twenge, Campbell, Hoffman, and Lance, «Generational Differences in Work Values».

• Однократное исследование работников: R. Rasch and B. Kowske, «Will Millennials Save the World through Work? International Generational Differences in the Relative Importance of Corporate Social Responsibility and Business Ethics to Turnover Intentions», in Managing the New Workforce: International Perspectives on the Millennial Generation, ed. S. T. Lyons, E. S. Ng and L. Schweitzer (Northampton, MA: Edward Elgar, 2012).

• В опросе 2012 года, проведенном MTV, 80 %: Ibid.

• «Кажется, что миллениалы ищут признания»: S. T. Lyons, E. S. Ng and L. Schweitzer, «Generational Career Shift: Millennials and the Changing Nature of Careers in Canada», in Managing the New Workforce: International Perspectives on the Millennial Generation, ed. S. T. Lyons, E. S. Ng and L. Schweitzer (Northampton, MA: Edward Elgar, 2012), 79–80.

• «Миллениалы: а на Рождество мы хотим только наличные»: K. Rogers, «Millennials: All We Want for Christmas Is… Cash», FOX Business, November 27, 2013.

• В одном из разовых опросов 58 %: Twenge, Campbell, Hoffman, and Lance, «Generational Differences in Work Values».

• В исследовании канадских 25-летних: Krahn and Galambos, «Work Values and Beliefs».

• Мы с Тимом Кассером обнаружили, что разрыв: Twenge and Kasser, «Generational Changes in Materialism».

• В исследовании поступающих в университеты: J. M. Twenge, W. K. Campbell and E. C. Freeman, «Generational Differences in Young Adults’ Life Goals, Concern for Others, and Civic Orientation, 1966–2009», Journal of Personality and Social Psychology 102 (2012): 1045 – 62.

• Иллюстрация к опросу MTV: Hillhouse, «Consumer Insights».

• В одном из исследований 40 %: J. Stein, «The Me Me Me Generation», Time, May 20, 2013.

• В недавнем опросе 23 000 канадцев: E. S. W. Ng, L. Schweitzer and S. T. Lyons, «New Generation, Great Expectations: A Field Study of the Millennial Generation», Journal of Business and Psychology 25 (2010): 281–92.

• В опросе MTV 75 %: Ibid.

• В опросе MTV 90 %: Hillhouse, «Consumer Insights.»

• В опросе старшеклассников 46 %: Twenge, Campbell, Hoffman, and Lance, «Generational Differences».

• среди вновь поступивших студентов 42 %: Twenge, Campbell and Freeman, «Generational Differences in Young Adults’ Life Goals».

• Консультанты по карьере считали: Hite and McDonald, «Career Counseling for Millennials».

• В анализе предпочтений в выборе профессии: S. T. Bubany and J. C. Hansen, «Birth Cohort Change in the Vocational Interests of Female and Male College Students»,

Продолжить чтение
Рекомендуем почитать
Треугольный человек

Драмы и комедии характера, феномены психологической защиты, воли, творчества иллюстрируют в книге тему типологии человека. Обсуждается проблема направленности, кризисов и тупиков психического развития.

Год личной эффективности. Когнитивный интеллект. Эффективно учусь, использую техники и инструменты

Совсем недавно считалось, что интеллект у человека один, и либо посчастливилось им обладать, либо нет. Теперь же психологи и изучающие мозг ученые выделяют до 35 видов интеллекта, и каждый из них поддается осознанному развитию. Эта книга поможет улучшить когнитивный интеллект – тот, что отвечает за все виды мыслительных процессов: восприятие, понимание, память, логику и воображение. Когнитивный интеллект помогает нам учиться, применяя для этого различные техники и инструменты и использовать знания на практике, делая нас эффективными и успешными. Проект «Год личной эффективности» придумал Михаил Иванов – сооснователь издательства «Манн, Иванов и Фербер» и создатель компании Smart Reading.

Психология в кино

Книга, написанная автором уникального курса «Психология для сценаристов» Татьяной Салахиевой-Талал, знакомит с концепциями некоторых психологических школ и направлений, переосмысленными с точки зрения кинодраматургии. Среди них теории Фрейда и Юнга, оказавшие громадное влияние на киноискусство, гештальт-подход, которому в книге уделено особое внимание, а также новейшие мировые исследования в области социокультурных феноменов, знание которых позволит создавать актуальные для современного зрителя истории.Каждая психологическая теория адаптирована под цели кинодраматургов и интегрирована в ключевые сценарные структуры.

Ошибаться полезно

В этой книге автор показывает, что происходит за кулисами «ошибочных» мыслительных структур мозга. Как мозг использует свои заблуждения, чтобы наилучшим образом ориентироваться в социальных ситуациях, рождать идеи и создавать новые знания. При этом порой допускаются ошибки, но парадокс в том, что истинная сила мышления кроется как раз в заблуждениях и неспособности концентрироваться. Для широкого круга читателей.

Гештальт в повседневной жизни

В книге в популярной форме рассказывается об одном из самых распространенных направлений гуманистической психотерапии – гештальт-терапии. В книге описано, в чем заключается помощь гештальт-терапевта в процессе психологического консультирования или психотерапии. Излагаются ключевые принципы гештальт-подхода и то, чем они могут быть полезны в повседневной жизни. Книга адресована всем, кто интересуется современными направлениями психотерапии, самопознанием и личностным ростом.

«О чём вы думаете?»

«О чём вы думаете?» — спрашивает Фейсбук. Сборник авторских миниатюр для размышлений, бесед и доброго расположения духа, в который вошли посты из соцсети.