Подсознательные богатство и бедность - [99]

Во-вторых, за нарушения законодательства инспектор (проверяющий) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности со стороны руководителя.

В-третьих, ст. 19.6.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение закона “О проверках”, начиная от предупреждения, заканчивая дисквалификацией до 1 года.

Встретились в суде

Об административном или арбитражном процессе говорить много не буду, поскольку это “техническая процедура” и по ней написано много книг.

На стадии обжалования, после составления протокола, но до его рассмотрения в административном органе или суде, есть одно мощное оружие — устранить нарушения. Хотя бы на бумаге. И представить доказательства в административный орган или в суд.

Вы можете занять одну из двух позиций:

1. У проверяющих железобетонные доказательства — ваша позиция “нарушения были, но мы их устранили”. Это будет смягчающим обстоятельством.

2. У проверяющих позиция слабая — ваша позиция “нарушений нет, вот доказательства, проверка незаконная”. Тут главное подготовить доказательства.

Во втором случае вам необходимо будет составить жалобу. Текст жалобы должен быть не эмоциональным, а спокойным, предложения четкими, краткими и со ссылками на нормы права.

Жалоба может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения постановления о привлечении к ответственности.

Помните: как бы ни куражились проверяющие, последнее слово все равно будет за судом. И каждое нарушение проверяющего увеличивает ваши шансы на победу в суде.

Наверняка, вы уже сталкивались с проверками. В любом случае, когда проверяющие органы постучат в вашу дверь, вам необходимо четко выстроить свою позицию и ясно понимать, чего от вас хотят и с чем вы не согласны.

И в этом деле мелочей не бывает. К примеру, автор этих строк столкнулся с такой ситуацией: надзирающий орган уведомил директора компании о проведении проверки в пятницу 13-го числа (не повезло ему) и в понедельник 16-го числа начал саму проверку. Но проверяющий госорган не может начать проверку раньше, чем через три рабочих дня после уведомления. Естественно, что генеральный директор может не знать таких тонкостей и потому чуть было не начал предоставлять информацию согласно требованию проверки. Но в соответствии со ст. 20 закона такая проверка была признана незаконной.

Таких тонкостей, которые необходимо знать при проверках и не только, — вагон и маленькая тележка: начиная от того, как составлено уведомление о проведении проверки, каким образом вручено, кто, где, когда и на предмет чего имеет право проводить проверку, что имеет право требовать или какие действия предпринимать, что необходимо делать, если вы не согласны с действиями проверяющих, как фиксировать нарушения “незваных гостей”, как обжаловать их действия и многое-многое другое. На эту тему есть немало книг.

В период экономических трудностей государство “подгоняет” законодательную базу под текущие условия, и важно быть в курсе происходящих изменений хотя бы относительно вашей сферы деятельности. Как показывает практика, лучше обучающих тренингов и семинаров для персонала еще ничего не придумали. К примеру, качественный шестичасовой тренинг для персонала поможет вам подготовить сотрудников к проверкам и избежать многих проблем, которые приведут вас к финансовым, кадровым и моральным потерям. Статистика показывает, что компании, в которых сотрудники были подготовлены, несут гораздо меньше потерь.

Знайте свои права и умейте их отстаивать. Обжаловать несправедливое привлечение к ответственности можно по разным основаниям: нет вашей вины, нет состава правонарушения, не подтвержден факт правонарушения. Не стоит опускать руки или бояться чего-то. Как видим, даже проверяющих наказывают за неправильно проведенные проверки. Так что вооружайтесь знаниями и никто не будет вас “кошмарить”.

Полицейские проверки

Ежедневно сталкиваясь с сотрудниками правоохранительных органов, должен заметить, что не все из них действуют в интересах государства и закона. Нередкое явление, когда те или иные правоохранительные структуры используются в качестве инструмента достижения целей конкурентами, недобросовестными контрагентами да и самими сотрудниками правоохранительных органов для достижения корыстных целей. В любом случае, в отношениях с силовиками вам необходим человек, знающий специфику их работы.

Интерес к вашей компании со стороны правоохранительных органов может начаться с обычного запроса о предоставлении той или иной информации в виде справок или финансовых документов.

Директора компаний, которые впервые получают такой запрос, решают предоставить весь перечень документов либо “потому что нам нечего скрывать”, либо “потому что нам не нужны проблемы”. Так вот, проблемы можно нажить в обоих случаях. Если полиция направляет в ваш адрес запрос, то это значит, что у нее нет соответствующей информации и вы, предоставляя ей таковую, облегчаете работу следователя, ставя себя под определенные риски. В таких случаях всегда приходит на ум цитата из классики советского кино: “Был бы человек, а статья найдется”.

Поэтому перед тем, как ответить на запрос полиции о предоставлении документов (чаще всего запрашивают бухгалтерскую первичную документацию), проверьте, насколько обоснован такой запрос. И еще: лучше вас самих никто не может знать о возможных последствиях предоставления такой документации. Так, может, лучше не предоставлять никакой информации? В крайнем случае вам придется заплатить штраф до 5000 руб. Но это куда безопаснее, не правда ли?