Подсознательные богатство и бедность - [54]

Глупо идти в компанию, где требования к вам как специалисту ниже, чем в других компаниях, или ниже тех, которым вы соответствуете. Ведь это значит, что и опыт, и квалификация, которые вы получите там, будут более низкого качества, чем в компании, где требования жесткие, где вас научат работать на совершенно ином профессиональном уровне. Я бы рекомендовал стремиться попасть в компанию с серьезными и целеустремленным людьми, расти и развиваться в ней, может быть, с не очень высокой зарплатой, но с возможностью “подковать” себя и с хорошей перспективой. Старайтесь стать лучшим в своем деле, это ключ к успеху. И поверьте, руководство однозначно заметит хорошего сотрудника, и вы получите шанс заговорить о пересмотре условий работы. Вам будет что предложить работодателю, показав качественную работу.

Еще один момент, который касается вообще всех. Тенденции современного мира таковы, что все идет к оптимизации, новые технологии и другие аспекты ведут к тому, что количество сотрудников неизменно сокращается, уступая место автоматизированным системам или технике. И в этих условиях нужно стремиться быть универсальными сотрудниками, постоянно расширяя спектр своих навыков. Учитесь новому, помогайте своим коллегам из других отделов, потому что, имея в арсенале разные профессиональные навыки, вы всегда будете более предпочтительны для руководства в ситуации выбора. Делайте больше того, что прописано в ваших контрактах и в должностных инструкциях, — в условиях современных реалий это давно стало необходимостью.

Совет работодателям

Есть категория кандидатов в сотрудники, которых часто отсеивают и не рассматривают ввиду их возраста. Как правило, это те, кому за 45–50 лет. Однако мы знаем множество примеров, когда люди и в 60 лет обладали колоссальной работоспособностью, а уровень их влияния и ответственности огромен.

Среди людей этой возрастной категории есть носители уникального опыта. Это те сотрудники, которые уже на практике прошли множество ошибок и способны вовремя распознать риски, уберечь от ощутимых потерь или научить обходить углы.

Таких сотрудников можно брать советниками, распределяя по соответствующим отделам, и они смогут принести немалую пользу, нужно только грамотно встроить их в систему компании и правильно управлять ими. Любой человек с опытом жизни в 50 лет и более, проработавший в разных или даже в одной организации всю жизнь, может быть очень полезен для вас. Не списывайте их со счетов. У них есть то, чего нет у молодых, — опыт! У меня лично работают несколько человек, которым далеко за 70 и которые являются моими советниками.

Как люди богатеют?

Чтобы стать богатым, необходимо иметь свой бизнес. При этом у вас не должно быть иллюзий насчет количества стресса, давления и уровня ответственности, которые приходят с открытием собственного дела. Вы должны обладать определенной репутацией, понимать, как много вам нужно будет работать и вкладываться в свой бизнес. И когда вы заработаете определенный капитал, вы можете начать инвестировать в разные бизнесы. Чтобы запустить хороший малый и средний бизнес, достаточно 200–300 тысяч долларов, а ваше участие в начале может быть в 50–100 тысяч долларов. И ваши 100 тысяч долларов могут в среднем приносить годовую прибыль или дивиденды в 10–30 тысяч долларов.

Ко мне обращаются множество людей из разных стран, которые имеют свои небольшие сбережения, чаще всего от 50 до 200 тысяч долларов, и просят меня эти средства выгодно разместить. Кто-то размещает в депозит, а кого-то по разным причинам этот способ сбережения и увеличения капитала не устраивает.

Вот один реальный пример. Общая инвестиция в бизнес составляет 350 тысяч долларов. Окупаемость бизнеса — 3 года. Это очень хороший срок для стабильного бизнеса. В первый год инвестор, который вложит свои 100 тысяч долларов в бизнес, получит около 10 тысяч долларов, и это отлично для первого года. Конечно, есть риски, они есть всегда и во всех начинаниях. Но я лично смотрел предложенный бизнес-план и мог сказать, что все довольно реалистично, у руля стоит очень надежный управляющий, очень порядочный, образованный, знающий и любящий свое дело, умеющий грамотно продвигать и продавать. Это главные качества для управляющего. Совет: в первый год можно отнестись с пониманием к малой сумме прибыли, так как бизнес требует времени для раскрутки. Если вы вкладываете 100 тысяч и вам обещают через 5 лет вернуть 200 тысяч, это очень и очень хорошая инвестиция. Понятное дело, что в первые годы сумма будет меньше той, на которую рассчитывали, но на 4-й и 5-й годы вы извлечете 200 тысяч. Потом, вложив еще 200 тысяч, через 5 лет извлечете уже 400 тысяч долларов. За 10 лет вы можете на стороне заработать деньги, достаточные для обучения своих детей за границей, так как лучшая инвестиция — это ваши дети и жены! И когда вам будет 50–60 лет, ваши успешные дети, при правильном воспитании, не будут с вас тянуть деньги, а в лучшем случае — сами обеспечат вас деньгами, чтобы вы могли делать добро и помогать другим. Но для этого сейчас вы должны каждый месяц начинать стабильно отдавать часть своей прибыли родителям, и тогда, с высокой долей вероятности, ваши дети поступят так же, потому что они берут с вас пример.