Почему я не могу устроиться на работу? - [25]
В последнее время наиболее распространенными являются два явления: человек получает небольшую зарплату, но его устраивает сама работа, должность, график, коллектив и т. д.б и потому он готов терпеть и не пытается что-то менять. И наоборот: человек вынужден заниматься делом, которое ему не нравится, общаться с коллегами и начальством, которые его раздражают, мириться с графиком, потому что его удовлетворяет большая заработная плата, и потому он тоже терпит и не хочет менять работу. Возможно, это тоже вариант, ведь людей, которые удовлетворены своей работой полностью, на 100 %, мало. Всегда найдется «ложка дегтя», которая портит общее впечатление от работы и не дает человеку полного ощущения счастья.
Есть люди, которые занимаются одной и той же работой на протяжении всей жизни машинально, в силу привычки. Изменить и повлиять на таких людей крайне сложно: они прекрасно осознают, что продолжаться бесконечно так не может, что в жизни нужно что-то менять, что все зависит от них самих, т. к. «под лежащий камень вода не течет», но какая-то невидимая сила не позволяет им сдвинуться с места вперед, постоянно увлекая их к прежней жизни. Они соглашаются с окружающими в том, что так нельзя, что нужно действовать, бороться, проявлять инициативу, выслушивают советы от друзей и от родных, кивая головой, но все равно продолжают делать по-своему, точнее – продолжают ничего не делать. Такие нерешительные люди склонны откладывать на потом принятие важных решений, но подходящий момент так и не наступает, желание что-либо предпринимать постепенно подавляется повседневными заботами или все той же ленью, и человек проводит свою жизнь в едином неторопливом ритме, ничего особо не меняя, довольствуясь тем, что есть.
При таком подходе к жизни пропадают всякие мечты, всякое стремление к совершенству, к лучшей жизни: человек убеждает себя в том, что он живет ничуть не хуже других, что его вполне устраивает то положение, в котором он находится, та работа, на которой он работает, та должность, которую он занимает, и зарплата, которую он получает. Одним словом, он вполне доволен тем, что у него есть, и в переменах не нуждается. Глядя на то, как другие делают карьеру, «вкалывая» с утра до вечера, то и дело отправляясь в загранкомандировки, покупают коттеджи, автомобили и т. д., такие люди успокаивают себя мыслями о том, что не всем дано в этом мире быть удачливыми карьеристами. Они считают, что лучше довольствоваться малым и спать спокойно, чем зарабатывать миллионы и постоянно испытывать страх за свой счет в банке, а также за жизнь свою и близких.
Возможно, где-то в глубине души нерешительные и ленивые люди завидуют тем, кто многого достиг благодаря своему энтузиазму, своей решительности, активности, предприимчивости, «пробивному» характеру, и скорее всего они хотели бы жить такой же комфортной и насыщенной интересными событиями жизнью, но собственная закомплексованность и прочие недостатки характера не позволяют им быть такими же действенными, энергичными, и поэтому они находят массу оправданий своего бездействия и безынициативности.
Тот, кто хочет жить достойно, а не прозябать в монотонных буднях, первым делом должен найти себе такое занятие, которое бы отвечало потребностям его души и его характеру, радовало его и позволяло бы ему достигать больших успехов. Ведь работа занимает основную часть жизни каждого человека, на работе он проводит большую часть дня, и от того, как он проводит каждый день своей жизни, от того, чем он занимается, вкладывает ли он душу в свои повседневные дела, зависит его настроение, его общее душевное состояние. Конечно, если человек всю жизнь «плывет по течению», всю жизнь действует не по желанию, а по инерции: учится там, где посоветуют родители, работает там, куда пристроят знакомые, – то и выходит, что всю свою сознательную жизнь он живет не своей жизнью, а жизнью, навязанной ему окружающими, обстоятельствами.
Такой человек не выбирает и не пытается выбирать лучшее из того, что может предоставить ему жизнь, он не ищет, не рискует, не утруждает себя поисками и старается избежать тяжелых испытаний, трудностей и препятствий, потому что их преодоление связано с совершенно ненужной тратой времени, сил и нервов. Такой человек молча и спокойно принимает то, что ему предлагает судьба, родные, общество. Он использует только то, что имеется в его распоряжении, и считает, что поступает абсолютно правильно, потому что «не лезет из кожи вон», чтобы опередить время, чтобы выбиться вперед всех и показать, на что он способен.
У каждого человека свои предпочтения, каждый выбирает в жизни свою позицию, свою профессию, свою работу и свой путь для достижения цели. Если человек доволен тем, что у него есть на данный момент, если его устраивает та работа, которой он занимается, то это его право, его выбор. Если же человек «бьется, как рыба об лед», не в силах изменить свою жизнь, но страстно желая этого, то у него есть все шансы достичь успеха в жизни.
Однако между абсолютными неудачниками, праздными лентяями и удачливыми, предприимчивыми деятелями есть огромная прослойка людей, которых нельзя отнести ни к тем, ни к другим. Это люди, которые в глубине души стремятся к лучшему, однако безволие, слабость характера и прочие недостающие, но очень полезные и нужные для жизни качества не позволяют им найти и устроится на достойную работу или сменить надоевшую.
Книга написана в русле практической психологии и посвящается проблеме нехватки времени. Автор анализирует причины возникновения проблем со временем, а также дает конкретные рекомендации тем, для кого эти проблемы актуальны. Эта книга поможет вам понять, куда уходит ваше время, и осознать, что вы способны изменить свое отношение к нему, научиться правильно расходовать его в любой ситуации, избавиться от волнений и стрессов, связанных со временем, и рационально использовать каждую находящуюся в вашем распоряжении минуту.Книга адресована широкому кругу читателей.
Данная книга будет интересна всем, кто заинтересован в своем будущем трудоустройстве или думает об этом в данный момент. В книге рассматриваются основные причины, делающие устройство на работу проблематичным, затрагиваются правовой и психологический аспекты данного процесса, а также даются советы и рекомендации, эффективность которых была неоднократно проверена на практике.
Книга написана в русле практической психологии и посвящается причинам увольнения. В каждой главе содержится анализ причины или комплекса однородных причин возникновения этой проблемы, а также даются конкретные рекомендации тем, кто попал в рассматриваемую ситуацию. Анализ строится на российском материале.Книга адресована широкому кругу читателей.
Если вы немного поразмышляете над книгой, то сможете извлечь из нее нужные советы. Надеемся, они помогут вам разобраться в сложных межличностных отношениях в коллективе и заслужить достойное расположение начальства. Главное, оставайтесь сами собой, и не изменяйте своим принципам.
Данная книга интересна всем, кто хотя бы раз в жизни задавался вопросом: почему многие люди, стремясь вверх по карьерной лестнице, часто не могут достигнуть желаемых высот? Каковы реальные причины их неудач? Предложенная вниманию читателей книга поможет разобраться во внешних причинах, препятствующих карьерному росту, а также во внутренних, субъективных факторах, которые мешают многим продвинуться по служебной лестнице.
Проблема зарабатывания денег актуальна для подавляющего большинства людей нашей страны. И, тем не менее, регулярно приходится слышать речи, вроде «Как я заработаю, я же ничего не умею!». Для этих людей, а также для тех, кто с ними общается, и предназначена данная книга. Существует множество занятий, не предполагающих специальную подготовку. Можно использовать хобби, какие-то выдающиеся черты личности, имеющиеся полезные вещи - главное, это уметь посмотреть на проблему заработка широко.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.