Памятка начальнику (командиру) и политработнику по изучению особенностей личности сотрудника органов внутренних дел - [2]

Какого содержания предпочитает книги и кинофильмы.

Какие привычки доминируют: дурные (курение, алкоголь, нецензурные выражения, неисполнительность) или хорошие (аккуратность, выдержка, подтянутость, исполнительность).

ВЫВОДЫ: Степень идейной убежденности сотрдника, его ведущие интересы, доминирующие привычки и особенности нравственного облика. Какие черты направленности в личности сотрудника требуется формировать и развивать в первую очередь для повышения у него чувства служебного долга.

IV. ТЕМПЕРАМЕНТ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА

1. Анализ показателей силы темперамента.

Особенности работоспособности. Быстро ли утомляется на работе, занятиях, при несении службы. Быстро ли восстанавливаются силы и исчезает усталость. Как чувствует себя после особенно напряженного оперативно-служебного задания (энергичен, деятелен или вял).

Как осваивается в новой обстановке (быстро или медленно). Сохраняет или теряет самообладание в опасных и сложных ситуациях.

8

Умеет или нет сосредоточенно умственно работать при действии посторонних раздражителей.

Общителен, замкнут или застенчив.

Открыто выражает свое эмоциональное состояние или скрыто. Глубоко или неглубоко, длительно или нет переживает неприятности. Быстро ли подавляет плохое настроение. Насколько впечатлителен. Мнителен или нет. I

2. Анализ показателей уравновешенности темперамента подчиненного.

Уравновешен или неуравновешен в движениях, в речи, в проявлении чувств.

Как ведет себя в обстановке вынужденного ожидания: терпелив или нетерпелив.

Склонен работать систематически или рывками.

Какое преобладает настроение: ровное, спокойное или часто колеблется. Как быстро успокаивается после волнения.

Сдержан ли в общении с коллективом. Во время общественных выступлений или в ответах на занятиях говорит и ведет себя увлеченно или спокойно. Способен или нет сдерживать свои порывы, вспыльчивость.

3. Анализ показателей подвижности темперамента.

Легко или с трудом переходит от одного вида деятельности к другому, от решения к выполнению,

9

от покоя к деятельности. Длительно ли мешают старые навыки при овладении новой специальностью.

Проявляет ли в работе инициативу или стремится к постоянным привычным формам поведения. Быстро ли вырабатываются привычки и навыки (жизненные стереотипы).

Быстро или ^медленно реагирует на новое в окружающей обстановке, в спортивных играх, в состязаниях.

Быстро или долго обдумывает ответ, переключает внимание, усваивает новый материал, запоминает, принимает решение.

САНГВИНИЧЕСКИЙ темперамент: преобладание черт сильного, уравновешенного и подвижного типа высшей нервной деятельности (ВНД).

ХОЛЕРИЧЕСКИЙ темперамент: преобладание черт сильного, уравновешенного и подвижного типа высшей нервной деятельности (ВНД) (возбудимого) .

ФЛЕГМАТИЧЕСКИЙ темперамент: преобладание черт сильного, уравновешенного, малоподвижного типа ВНД.

МЕЛАНХОЛИЧЕСКИЙ темперамент: преобладание черт слабого, неуравновешенного, малоподвижного типа ВНД.

Эмоциональные особенности человека во многом определяются ведущими чертами его темперамента:

- преобладающее настроение (бодрость, радость, угнетенность, грусть, тоска, равнодушие);

10

- степень чувствительности к приятному или неприятному по работе и к событиям дома;

- сила эмоциональных переживаний, продолжительность и глубина их;

- богатство или бедность внешнего выражения чувств, уровень их проявления в спокойной и сложной обстановке (в том числе при наблюдении за спортивной игрой или при участии в ней).

ВЫВОДЫ: Преобладающий тип темперамента сотрудника и особенности проявления чувств. Влияние темперамента и эмоциональной сферы психики на особенности личности сотрудника. Что необходимо учитывать из этих особенностей при осуществлении индивидуального подхода к подчиненному.

ХАРАКТЕР СОТРУДНИКА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ВОЛЕВЫХ КАЧЕСТВ

1. Анализ отношения сотрудника к окружающему миру, его взгляды на общество.

Здесь начальник (командир), политработник определяет черты направленности характера подчиненного и прежде всего наличие таких положительных черт, как советский патриотизм, идейная убежденность, коммунистическая сознательность, чувство служебного долга, преданность интересам народа, социалистический интернационализм, ненависть к врагам Отечества, бдительность, принципиальность, коллективизм, целеустремленность, оптимизм, отвага и мужество, политическая активность. Проявление таких отрицательных черт, как пассивность,

11

беспринципность, узость взглядов, безответственность.

2. Анализ отношений сотрудника к труду и работе в органах внутренних дел.

Проявляет ли трудолюбие, инициативность, аккуратность, добросовестность, активность, дисциплинированность, настойчивость, решительность, умение преодолевать трудности, самостоятельность, упорство, смелость, храбрость, самообладание, энергичность, исполнительность, сдержанность, страстность, любознательность, вдумчивость, находчивость. Отрицательное отношение к труду, проверяемое в таких чертах, как лень, тунеядство, боязнь трудностей, недисциплинированность, равног душие, поверхностность, неорганизованность, нере-чдпительность, трусость, беспечность, нерадивость.