Открываем косметический кабинет - [41]

4.2.4. Внутриколлективный конфликт в присутствии клиента;

4.2.5. Отказ клиенту в оказании услуги из-за Вашего отсутствия на рабочем месте в Ваш рабочий день;

4.2.6. Оказание заранее записавшемуся клиенту услуги с задержкой, не связанной с его собственным опозданием;

4.2.7. Курение, распитие спиртных напитков, прием наркотических средств в присутствии клиента и на территории учреждения;

4.2.8. Несвоевременное или недобросовестное составление ежемесячных отчетов о расходовании материалов;

4.2.9. Прием от клиента денег в обход кассы;

4.2.10. Переманивание клиентов учреждения на домашнее обслуживание.

4.3. Все положения, цели и функции, изложенные в данной инструкции, выполняются точно и в соответствии с внутренним расписанием учреждения.

4.4. За невыполнение требований данной инструкции предусматриваются меры дисциплинарного взыскания, указанные в ст. 6 «Меры дисциплинарного взыскания».

5. Обстоятельства форс-мажора

5.1. Ваше отсутствие на работе по неуважительным причинам, в том числе опоздание на работу более чем на пятнадцать минут, считается нарушением данной инструкции и предусматривает меры дисциплинарного взыскания, указанные в ст. 6 «Меры дисциплинарного взыскания».

5.2. Ваше отсутствие на работе по уважительным причинам, при условии замены Вас Вашим сменщиком (о чем Вы договариваетесь с Вашим сменщиком лично), не считается нарушением данной инструкции и не влечет за собой мер дисциплинарного взыскания.

5.3. Случаи, не рассмотренные в пп. 5.1 и 5.2, рассматриваются отдельно.

6. Меры дисциплинарного взыскания

6.1. Нарушение данной инструкции, описанное в пп. 4.1 (несвоевременность и неэффективность выполнения Ваших функций, предусмотренных данной инструкцией) и 4.3 (выполнение общих положений, целей, функций, изложенных в данной инструкции, точно и в соответствии с внутренним расписанием учреждения), влечет за собой меры взыскания.

6.2. Нарушение данной инструкции, описанное в п. 4.2 (потеря выгод учреждением, произошедшая по Вашей вине), влечет за собой меры взыскания (указываем какие).

6.3. Нарушение данной инструкции, описанное в п. 5.1 (отсутствие на работе по неуважительной причине при одновременном отсутствии Вашего сменщика), влечет за собой меры взыскания (указываем какие).

6.4. Случаи, не рассмотренные в пп. 6.1 – 6.3, рассматриваются отдельно.

7. Прочее

7.1. Данная инструкция является обязательным приложением к Вашему Договору о найме, вступает в силу одновременно с Договором о найме и прекращает свое действие одновременно с расторжением Договора о найме.

7.2. Ваша подпись в п. 7.3 данной инструкции подтверждает Ваше знакомство с положениями данной инструкции и обязательство следовать им в указанном порядке.

7.3. Подписи Сторон:

Приложение 3 Договор о материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности № ___

Место заключения Договора

«___» _______ 20___г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих « наименование учреждения », учреждение, в лице директора Иванова А.А., действующего на основании Устава, в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка РФ ФИО Работника , в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность администратора « наименование учреждения », непосредственно связанную с приемкой и хранением расходных материалов (профессиональная косметика, одноразовые расходные материалы, дезинфицирующие средства), использованием и хранением техники (рабочий телефон и кассовый аппарат Работодателя), приемкой, хранением и продажей косметических и гигиенических средств, применением в процессе производства переданных ему денег, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.