Открываем косметический кабинет - [39]
Место заключения Договора «___» _______ 20___г.
ООО « наименование учреждения », в лице директора Иванова А. А., действующего на основании Устава, в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка РФ ФИО Работника , в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу в принадлежащее Работодателю ООО « наименование учреждения » на должность _________________________ с «___» _________ 20__г.
2. Срок Договора и испытание
2.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение неопределенного срока.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок один месяц с заработной платой, установленной настоящим трудовым Договором.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового Договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым Договором.
3.1.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены.
3.1.4. Выплату заработной платы, обусловленную квалификацией Работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в полном объеме и в сроки, установленные настоящим трудовым Договором.
3.1.5. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ.
3.1.6. Другие права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3.2.4. Незамедлительно сообщать Работодателю и ответственным органам о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2.5. Добросовестно исполнять обязанности и нормы труда, изложенные в Должностной инструкции.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право на:
4.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового Договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрение Работника за добросовестный, эффективный труд.
4.1.3. Требование от Работника выполнения им норм труда, установленных Должностной инструкцией, а также бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Другие права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового Договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым Договором и не запрещенную законодательством РФ.
4.2.3. Обеспечить Работнику условия труда, отвечающие государственным стандартам организации, безопасности и гигиены.
4.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
4.2.5. Выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные настоящим трудовым Договором.
4.2.6. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника в соответствии с требованиями охраны труда.
4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и излагается в Должностной инструкции.
5.2. Работнику устанавливается один ежегодный оплачиваемый отпуск; общая продолжительность отпуска определяется дополнительно.
6. Оплата труда Работника
6.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ________ ( сумма прописью ) рублей РФ в месяц. Срок получения заработной платы за вычетом аванса – неделя, следующая за оплачиваемым месяцем.
6.2. Работнику выплачивается аванс в размере 25 % его заработной платы за месяц. Срок получения аванса – первая декада оплачиваемого месяца.
6.3. Работнику могут быть выплачены премии из фонда Работодателя. Условия таких выплат определяются дополнительно.
6.4. Размеры заработной платы и других выплат могут быть пересмотрены по соглашению Сторон. После пересмотра новые условия настоящего трудового Договора оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.
6.5. Из заработной платы Работника и других выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, предусмотренном налоговым законодательством.
Первая книга о тонкостях и «подводных камнях» построения и ведения бизнеса, написанная именно женщиной-предпринимательницей. Описанная автором концепция при помощи привлеченных экспертов развеивает многочисленные мифы и предубеждения в бизнесе, стереотипы о бизнес-среде, а также деловом партнерстве мужчин и женщин, формируя пошаговую систему для ведения осознанного бизнеса. Книга-практикум для тех, кто готов изменить свое бизнес-мышление и совершить квантовый скачок в собственном бизнесе, а также тех, кто хочет лучше понять женщин в деле и узнать больше о своих бизнес-партнерах-женщинах. В сущности, цель этой книги состоит в том, чтобы побудить вас посмотреть на бизнес с новой точки зрения, осознать препятствия, с которыми вы сталкиваетесь каждый день, превратить стресс в азарт, а проблемы – в возможности! Начертить пошаговый план движения в будущее вашей маленькой бизнес-империи. Конечно, мы всегда должны делать вид, что мужчина у нас везде главный – в семье, в бизнесе, но по факту самая трудоемкая работа всегда остается за женщиной.
У многих сильных людей неминуемо возникает желание заниматься своим бизнесом. Но этот процесс зачастую неразлучен с дорогостоящими ошибками начинающего предпринимателя. Да, в боях человек закаляется, но еще лучше создавать бизнес, чтобы начать зарабатывать деньги без самопожертвования спартанца. В этой книге собраны ценные знания, как из хаотичного живого существа, которое сейчас вы можете называть бизнесом, получить стройную, организованную систему. Это книга – пошаговая инструкция, которая научит вас строить прибыльный бизнес.
Эта книга – универсальный учебник для репетиторов. И для начинающих, и для опытных специалистов. Прочитав ее, вы поймете, как совместить удовольствие от любимой работы, свободный график и высокий доход. Узнаете, что такое «сложный ученик», из чего состоят репетиторские будни и что такое «нестандартные ситуации» в работе педагога-репетитора. Сможете структурировать те составляющие мастерства, которыми до сих пор пользовались интуитивно. И в результате – достигнете еще большего профессионального успеха. Автор книги – репетитор-профессионал с опытом работы более 20 лет, создатель методики подготовки к ЕГЭ по математике, Полного курса подготовки к ЕГЭ по математике на 100 баллов (книга и видеокурс), проекта «Школа репетиторов», руководитель Образовательной компании «ЕГЭ-Студия» Анна Георгиевна Малкова.
В этой книге вы узнаете: Как добиться своего и вырваться из рутины «работа – дом» Как воспитание уничтожает Вашу способность добиваться целей и что с этим делать. Как понять сможете ли вы воплотить мечту или нет? Почему выполнение задачи кажется сложной и как сделать их простыми. Каков основной аспект любой проблемы, без которого проблему решить невозможно. К чему надо быть готовым?
Социальное предпринимательство — новое явление в российской практике. Эта монография — первое издание на русском языке, в котором рассматривается опыт социального предпринимательства в России и в мире с учетом его разнообразия и исследовательского потенциала. В книге обобщена информация, касающаяся развития социального предпринимательства в разных странах и современных исследований этой новой области; подробно описана деятельность одиннадцати иностранных и четырех российских предприятий, представляющих с разных сторон практику социального предпринимательства.
Салонный бизнес называют самым быстроразвивающимся на сегодняшний день. Это обусловлено не только тем, что люди стали охотнее расходовать деньги на имидж, хотя и это явление имеет место, особенно в промышленных центрах. Рынок такого рода услуг неисчерпаем и, как утверждают аналитики и владельцы небольших предприятий этого направления, далеко не переполнен.Можно с уверенностью утверждать, что предприятию этого направления достаточно не делать грубых ошибок в планировании и подборе персонала, чтобы иметь коммерческий успех.