Организация работы центральной районной больницы - [14]

Через год в результате подведения итогов выполнения обязательств на общем собрании были присвоены звания отделений коммунистического обслуживания больных детскому и родильному отделениям. В последующем звания ударника коммунистического труда удостоены 22 работника больницы.

Весь коллектив больницы с большим подъемом взялся за выполнение обязательств, которые наряду с моральным кодексом строителя коммунизма, провозглашенным на XXII съезде КПСС, стал основным законом жизни работников.

В настоящее время обязательства коллектива Вижницкой районной больницы сформулированы следующим образом:

I. ОТЛИЧНО ТРУДИТЬСЯ

1. Соблюдать высокосознательную трудовую дисциплину.

2. Любовно, чутко относиться к больным.

3. Непрерывно совершенствовать охранительно–лечебный режим.

4. Обслуживать больных на основе широкого внедрения в практику новейших методов диагностики и лечения.

5. Совершенствовать диспансерное обслуживание населения района.

6. Проводить активную санитарно–профилактическую и организационно–методическую работу в районе, в соответствии с профилем каждого отделения.

7. Постоянно обмениваться опытом работы.

8. Добиваться полного отсутствия жалоб на коллектив и отдельных сотрудников.

9. Бережно относиться к социалистической собственности.

10. Бороться с несправедливостью, нечестностью и стяжательством.

II. ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ

1. Всем сотрудникам посещать занятия по специальностям, конференции, прерывистые курсы, заседания научных обществ.

2. Овладевать смежными специальностями.

3. Повышать идейно–политический уровень: заниматься в кружках политучебы, посещать политинформации, лекции.

4. Средним медицинским работникам закончить среднюю школу, младшему медицинскому персоналу повышать свой общеобразовательный уровень.

5. Оказывать товарищескую помощь отстающим в труде и учебе.

6. Выписывать газеты и журналы.

III. БЫТЬ ПРИМЕРОМ ДЛЯ ДРУГИХ

1. Вежливо, заботливо и чутко относиться друг к другу.

2. Ежедневно анализировать итоги своей работы.

3. Уметь находить и своевременно исправлять свои ошибки и указывать на недостатки товарищам.

4. Безупречно вести себя на работе и в быту.

IV. УЧАСТВОВАТЬ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ

1. Активно участвовать в работе общественных организаций больницы.

2. Активно участвовать в художественной самодеятельности больницы.

3. Активно участвовать в районных общественно–политических мероприятиях.

V. УКРЕПЛЯТЬ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ

1. Строго соблюдать правила личной гигиены.

2. Регулярно заниматься производственной гимнастикой.

3. Содержать рабочее место в отличном санитарном состоянии.

4. Соблюдать правила техники безопасности.

5. Не нарушать режима питания.

Для проверки выполнения перечисленных выше обязательств персонала больницы созданы комиссии общественного контроля и разработана «Памятка», в которую, кроме вопросов «бюллетеня», вошли и другие вопросы организации медицинского обслуживания больных на высоком уровне, с целью сделать его образцовым.

Останавливаясь на путях и методах мобилизации коллектива на борьбу за коммунистический труд, делясь нашим скромным опытом в этом направлении, мы надеемся, что кто–нибудь из читателей использует этот материал для улучшения качества обслуживания населения в своем районе. Мы также считаем, что охранительно–лечебный режим, его гуманные основы, являются базой для борьбы медицинских работников за коммунистический труд.

Большую роль в организации ухода за больными стационарного отделения больницы играет старшая медицинская сестра.

Главный врач больницы, его заместитель по медицинской части не могут сами повседневно заниматься подбором и расстановкой кадров средних и младших медицинских работников.

Если в районной больнице работает 20—30 врачей, то одновременно с ними работают 40—60 средних медицинских работников и 40—50 младших медицинских работников. Кроме того, старшая медицинская сестра руководит деятельностью сотрудников пищевого блока и др.

Таким образом, большая часть персонала больницы находится в ведении старшей медицинской сестры. Повседневно занимаясь подбором кадров младшего медицинского персонала и расстановкой на местах среднего и младшего медицинского персонала, осуществляя контроль за их работой, старшая медицинская сестра больницы лучше других знает этих людей, их положительные и отрицательные качества.

В нашей больнице главный врач принимает на работу средних медицинских работников, а расстановку их на рабочих местах производит совместно с заместителем главного врача по медицинской части и заведующими отделениями по представлению старшей медицинской сестры.

Все вопросы дежурств, отпусков, подмены заболевших, уезжающих на курсы усовершенствования и т. д. решаются по представлению старшей медицинской сестры.

Прием на работу младшего медицинского персонала производится также главным врачом по рекомендации старшей медицинской сестры.

Старшая медицинская сестра Вижницкой районной больницы Белько Раиса Ивановна трудится в этой должности в нашей больнице более 18 лет, с 1946 г.

Много творческой инициативы вносит Белько Р. И. в работу «Совета сестер», при ее участии разработано «Положение о старшей медицинской сестре сельской районной больницы» и «Положение о сестре–хозяйке сельской районной больницы», которыми мы пользуемся.