Не верьте цифрам! - [212]
Разумеется, много воды утекло за 100 лет, и мир значительно изменился с тех пор, как была написана «Заповедь». Но идеи, выраженные Киплингом, вечны. Поэтому сейчас я попытаюсь сделать следующее: соотнести некоторые фразы из этого стихотворения с моей собственной жизнью и карьерой, а также показать их актуальность в условиях того глобального финансового и экономического кризиса, который мы переживаем сегодня, – самого глубокого кризиса со времен Великой депрессии начала 1930-х гг.
Размышления о моей карьере
Хотя я высоко ценю те высокие похвалы, которые воздал мне директор вашей школы, я чувствую обязанность спустить мою жизнь и мою карьеру с небес на землю. Я вполне обычный человек, которому посчастливилось иметь интеллект чуть выше среднего уровня, фантастическое везение, учителей и наставников, которые видели во мне потенциал и требовали, чтобы я ему соответствовал (извините за хвастовство), а также решимость быть впереди всего мира.
Во-первых, это фантастическое везение заключалось в том, что я был «Рожденным в США». (Да, я поклонник Брюса Спрингстина и Соединенных Штатов Америки.) Во-вторых, как это ни удивительно, в том, что я родился в семье, которая во время Великой депрессии потеряла все свое состояние. Необходимость с ранних лет зарабатывать на все самому научила меня брать ответственность на себя, соблюдать дисциплину и находить общий язык с людьми из самых разных слоев общества; говоря словами Киплинга, научиться «говорить с толпой» и «оставаться честным» – поистине бесценный дар в жизни и профессиональной карьере.
Во время учебы в Академии Блэр и затем в Принстоне я получал полную стипендию, из которой оплачивал свое обучение, а деньги на жилье и питание зарабатывал сам. Работа отнимала у меня много времени и сил, что негативно сказывалось на моей успеваемости. Но в декабре 1949 г. В моей академической жизни произошло важное событие: благодаря фантастическому везению я наткнулся на статью в журнале Fortune, которая была посвящена крошечной на тот момент отрасли взаимных фондов. Эта счастливая случайность определила всю мою дальнейшую жизнь, поскольку я тут же решил, что взаимные фонды должны стать темой моей дипломной работы, которая, как оказалось, заложила фундамент для моей ныне 58-летней карьеры в отрасли взаимного инвестирования.
Проще говоря, в своей 125-страничной работе я анализировал отрасль и находил ее хотя и высокоперспективной, но не лишенной недостатков. Со свойственным мне идеализмом я указывал на необходимость того, чтобы взаимные фонды управлялись исключительно в интересах их вкладчиков «максимально честным, эффективным и экономным образом». Я также утверждал, что взаимные фонды «не должны претендовать на превосходство над среднерыночной доходностью» (другими словами, что все вместе взятые менеджеры фондов акций не могут переиграть фондовый рынок).
Эта дипломная работа привела меня в отрасль взаимных фондов. В 1951 г. она попала в руки Уолтеру Моргану, моему величайшему наставнику, который был настолько впечатлен, что предложил мне работу в своей успешной компании Wellington Management Company. К 1965 г., еще в довольно незрелом возрасте (мне тогда было всего 35 лет), я уже управлял этой фирмой. Но я совершил одну серьезную ошибку, проведя неблагоразумное слияние, против которого меня предостерегали, и в 1974 г. мои новые партнеры уволили меня из компании, которую я считал «моей». Скажу вам, это был горький опыт. Но он научил меня «равно встречать успех и поруганье» и, как предупреждал Киплинг, не забывать о том, что «их голос лжив», т. е. мое несчастье – не катастрофа, а всего лишь очередное препятствие, которое мне под силу преодолеть.
Таким образом, я увидел в своем увольнении скрытую возможность и использовал ее, чтобы создать новую компанию, построенную на тех идеалистических принципах, которые я выразил в своей дипломной работе. (Как говорится, «если вам достался лимон, сделайте из него лимонад». Нет, это не Киплинг.) Я назвал компанию Vanguard и управлял ею в течение следующих 22 лет. Наша деятельность была основана на честном раскрытии информации, эффективном управлении и, прежде всего, на экономичных операциях. (Помните слова «честный, эффективный и экономичный» из моей дипломной работы?) Мы выбрали уникальную и непроверенную структуру – структуру настоящего взаимного фонда, которая устраняла традиционные для отрасли конфликты интересов благодаря тому, что управляющая компания отныне принадлежала вкладчикам наших фондов. Мы также держали наши расходы на минимальном уровне, гораздо ниже, чем любые другие фонды в отрасли, сэкономив за все эти годы десятки миллиардов долларов для наших вкладчиков. И в то время как наши конкуренты из управляемых фондов так и не сумели переиграть рынок, мы создали «неуправляемый» индексный фонд, который просто копировал рынок и переиграл всех наших конкурентов. Сегодня этот первый индексный взаимный фонд стал крупнейшим во всем мире.
Возможно, что замечательное превращение Vanguard в безоговорочного лидера отрасли с точки зрения доходности инвестиций, зарабатываемых нами для наших вкладчиков, минимальных издержек, которые мы на них налагаем, и того потрясающего доверия, которое они нам оказывают, вполне можно назвать «успехом» Но я никак не могу забыть предостережение Киплинга о том, что и у успеха, и у поруганья голос одинаково лжив. После столкновения с «поруганьем» в моей карьере мне было легко убедиться в верности этой мысли. Поэтому, пожалуйста, осознайте, что никогда нельзя почивать на лаврах прошлого успеха; вы всегда должны думать о тех задачах, которые вам предстоит решить в будущем.
Эта книга написана Джоном Боглом – легендой фондового рынка и основателем компании Vanguard – крупнейшего в мире семейства взаимных фондов. За резкую критику отрасли одни саркастически называют его Святым Джеком и бельмом на глазу, другие – отцом индексных фондов, совестью отрасли и лучшим другом инвесторов.Всех этих эпитетов он удостоен за то, что совершил своего рода революцию в отрасли, доказав, что реальная доходность управляющих компаний может быть гораздо выше, если отказаться от огромных расходов на содержание, рекламу и т. д.Еще будучи студентом Принстона Богл разработал идею индексного фонда, в задачу которого входило просто отслеживать рынок.
Scrum – секретное оружие наиболее успешных современных компаний. Google, Facebook, Amazon и Apple используют Scrum, чтобы стремительно управлять инновациями, предельно точно фокусироваться на клиентах, в несколько раз сокращать время, затрачиваемое на принятие решений, и становиться лучше и лучше. В последние несколько лет Scrum вышел далеко за пределы породивших его технологических компаний и начал завоевывать корпоративный мир. «Scrum на практике» – результат многолетнего опыта работы с несколькими десятками компаний.
Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций. Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике. Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Классно в 16 лет иметь возможность самостоятельно покупать все, что хочется, помогать близким и дарить дорогие подарки важным людям. Кристина решила, что хочет зарабатывать сама. В итоге у нее получилось не только купить самый дорогой ноутбук, но и оплатить каникулы в Дубае для себя и папы, параллельно продолжая учиться в школе. Как у нее получилось? Благодаря этой книге вы: • Сделаете первый шаг к собственным деньгам • Избежите ошибки при трудоустройстве на работу • Сможете заработать деньги на воплощение мечты.
Гениальные идеи возникают у вас все время, прямо на работе. Да, это не шутка. Просто вы не даете им развернуться в полном объеме. Когда вы начнете «играть» со своими идеями, то совершенно забудете, что находитесь на работе. Вы перестанете замечать время, испытывать стресс, будете действовать более продуктивно. 8 часов (а иногда 10 и даже 12) пролетят незаметно. Само слово «работа» утратит негативный подтекст, станет чем-то, что отягощает кого угодно, но только не вас. Успех – он приходит, когда рождаются новые идеи.
В этой книге Пол Смит, директор по коммуникациям и потребительским исследованиям в Procter & Gamble и популярный спикер, рассказывает, как наиболее эффективно использовать силу историй. Автор уверен: каждый может стать блестящим рассказчиком. Пол Смит предлагает сотню готовых историй на все случаи жизни, которые помогут вам привлекать внимание, вдохновлять и мотивировать. Книга предназначена для всех, кто хочет воодушевлять и убеждать любую аудиторию. На русском языке публикуется впервые.