Не верьте цифрам! - [200]
Чтобы достичь этой цели, наш базовый индексный фонд возводит диверсификацию в n-ную степень. Он владеет львиной долей портфеля акций американского рынка и, таким образом, гарантированно получает валовую доходность фондового рынка (рынка облигаций или любого выбранного рыночного сегмента). Но хотя такая диверсификация обеспечивает получение рыночной доходности для самого фонда, благодаря своим предельно низким расходам он передает почти 100 % этой доходности своим вкладчикам. (Пассивная стратегия практически полностью устраняет издержки оборачиваемости портфеля, а также обеспечивает значительную налоговую эффективность.) Как сказал Уоррен Баффетт, «когда глупый инвестор осознает, насколько он глуп, и покупает дешевый индексный фонд, он становится умнее самых умных инвесторов».
Нашей третьей важной инновацией стала обратная инновация. В начале 1977 г., вскоре после начала деятельности нашего индексного фонда, мы приняли беспрецедентное решение устранить комиссии при покупке паев (пресловутую начальную нагрузку) для всех фондов Vanguard и перейти от движимой предложением системы продаж через брокеров и дилеров к движимой спросом системе прямых продаж, зависящей от решений о покупке самих инвесторов. Такое изменение отчасти было предназначено для устранения любых стимулов к созданию модных «горячих» фондов, которые в предыдущие годы разорили многих инвесторов.
Четвертая инновация, также связанная с ломкой стереотипов, имела место в секторе облигационных фондов. Вплоть до 1977 г. такие фонды представляли собой простые «управляемые» портфели облигаций, сроки погашения которых укорачивались или удлинялись в зависимости от прогноза управляющего портфелем по поводу будущего изменения процентных ставок. Но поскольку провидческие способности управляющих фондами вызывали у нас вполне обоснованное сомнение, мы снова сделали очевидную вещь. Мы создали первую в отрасли серию фондов облигаций с установленными сроками погашения, включавшую портфели краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных облигаций, управляемые с минимальными издержками. Идея состояла в том, чтобы держать широко диверсифицированные портфели высококачественных облигаций (сначала освобожденных от налогообложения муниципальных облигаций, а затем – налогооблагаемых облигаций) и поддерживать примерно одинаковые сроки погашения в каждой категории. Эта простая концепция сегментов с определенными сроками погашения совершила революцию в секторе фондов облигаций, и предложенный нами трехсегментный портфель облигаций быстро стал отраслевым стандартом.
К нашей пятой важной инновации мы подошли в 1992 г., когда нам в голову пришла идея поделиться экономией от масштаба, создаваемой нашими крупнейшими вкладчиками. Она началась с учреждения принадлежащих Vanguard фондов Admiral, которые предусматривали снижение сборов и комиссий для наиболее крупных клиентов, вложивших средства в недавно созданную нами серию фондов векселей, билетов и облигаций Казначейства США. Впоследствии паи класса Admiral были созданы в большинстве других принадлежащих нам фондов, чтобы поощрить наших ключевых, долгосрочных и уважаемых собственников.
Шестая по счету и последняя, о которой я расскажу вам сегодня, важная инновация Vanguard, как и наш инновационный фонд облигаций, была быстро скопирована отраслью (за исключением, разумеется, низких расходов): в 1993 г. мы создали первую в отрасли серию фондов с управлением налогообложением. Излишние налоги – ахиллесова пята нашей отрасли, поэтому мы решили создать три фонда, специально предназначенных для налогооблагаемых инвесторов и предлагающих комбинацию минимальных расходов с максимальной налоговой эффективностью. Эта серия фондов стала еще одной инновацией, выросшей из нашей уникальной организационной структуры. Между тем, несмотря на непрерывное увеличение нашей рыночной доли и впечатляющий рост находящихся под управлением Vanguard активов, которые сегодня составляют $1,3 трлн, эта структура так и не была скопирована ни одним из наших конкурентов. (Я предлагаю вам подумать, по каким причинами это произошло.)
Заключение
Таким образом, в банковской отрасли и в отрасли взаимных фондов инновации всегда были – и будут – палкой о двух концах. И я не единственный, кто так считает. Возьмите пророческие слова выдающегося финансиста Генри Кауфмана из его замечательной книги «О деньгах и рынках» (On Money and Markets), вышедшей в 2001 г.:
Когда финансовые пираты и недобросовестные руководители компаний переходят границы разумного, страдают все участники рынка… и понятия доверительного управления и фидуциарной обязанности часто теряются в царящем беспорядке… Только при достижении надлежащего равновесия между предпринимательской инновацией и традиционными ценностями – благоразумием, стабильностью, безопасностью и здравомыслием – можно улучшить соотношение выгод и затрат в нашей экономической системе…
Да, наша финансовая система, безусловно, не страдает от отсутствия «свежего мышления, создающего стоимость», как было сказано в статье в Economist, о которой я упоминал вначале. Но в то время как финансовые инновации всегда
Эта книга написана Джоном Боглом – легендой фондового рынка и основателем компании Vanguard – крупнейшего в мире семейства взаимных фондов. За резкую критику отрасли одни саркастически называют его Святым Джеком и бельмом на глазу, другие – отцом индексных фондов, совестью отрасли и лучшим другом инвесторов.Всех этих эпитетов он удостоен за то, что совершил своего рода революцию в отрасли, доказав, что реальная доходность управляющих компаний может быть гораздо выше, если отказаться от огромных расходов на содержание, рекламу и т. д.Еще будучи студентом Принстона Богл разработал идею индексного фонда, в задачу которого входило просто отслеживать рынок.
Джеральд Вайнберг, исходя из своего более чем 50-летнего опыта работы консультантом, делится своими выводами, как запустить и успешно вести свой собственный консалтинговый бизнес. Благодаря использованию юмористичных Правил, Законов и Принципов — таких как Закон малинового варенья, Принцип картофельных чипсов, Правило Руди о брюкве — автор показывает, как, оставаясь самим собой, находить клиентов, завоевывать доверие и устанавливать правильную цену на свои услуги, о которой потом не придется жалеть. Если вы консультант, когда-либо пользовались услугами консультанта или хотите быть одним из них, эта книга будет вам полезна.
Как и Тома Пикетти, который жестко критиковал капитализм, но при этом положительно его оценивал, бывший главный финансовый директор Группы Всемирного банка Бертран Бадре показывает деструктивную роль финансов в глобальном экономическом кризисе 2007–2008 гг. и предлагает смелый рецепт – использовать их во благо. Бадре объясняет, как с помощью финансов решить многие важнейшие проблемы мира – климатические изменения, бедность, восстановление инфраструктуры и многое другое. Он пишет: «Если использовать их с умом, человеколюбием, находчивостью и изобретательностью, финансы способны на великие свершения».
Хотите попросить повышение? Или сообщить подчиненному, что вас не устраивает качество его работы? Благодаря этой книге вы станете настоящим экспертом в разговоре на сложные темы: научитесь подбирать нужные слова, удачный тон и правильное время для бесед. Всего за одну неделю вы подготовитесь к разговору, мысль о котором вселяла в вас панику многие месяцы.
Если вам необходимо принять жизненно важное решение, вы нашли эту книгу в нужный момент! Когда предстоит сделать судьбоносный выбор – вступить ли в брак, переехать в другую страну, сменить работу или завести ребенка (подставьте ваш вариант) – списки «за» и «против» окажутся бесполезными и только еще больше введут в заблуждение. Верное решение находится внутри вас самих, и отыскать его поможет метод Эмили Фриман, известной писательницы и коуча. Пройдя несколько простых шагов, вы научитесь лучше понимать себя и осознаете, что вам действительно нужно и чего вы хотите по-настоящему.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
В этой книге Пол Смит, директор по коммуникациям и потребительским исследованиям в Procter & Gamble и популярный спикер, рассказывает, как наиболее эффективно использовать силу историй. Автор уверен: каждый может стать блестящим рассказчиком. Пол Смит предлагает сотню готовых историй на все случаи жизни, которые помогут вам привлекать внимание, вдохновлять и мотивировать. Книга предназначена для всех, кто хочет воодушевлять и убеждать любую аудиторию. На русском языке публикуется впервые.