Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать - [16]

•. Количество необходимого нам разнообразия является разным для каждого отдельного человека и меняется в ходе нашей жизни.

•. Чем более междисциплинарным является проект или поле деятельности, тем меньше дополнительных видов деятельности требуется мультипотенциалу, чтобы удовлетворить потребность в разнообразии.

•. Главное – экспериментирование. Обращайте внимание на свои ощущения, а затем прибавляйте или исключайте проекты до тех пор, пока не получите то количество разнообразия, которое вам подходит.

Определение большой картины

Поскольку этот процесс затрагивает проектирование всей жизни, важно сделать пару шагов назад и задаться вопросом о том, как выглядит наша идеальная жизнь. Только получив представление о своих целях в большем, чем карьера, масштабе, мы сможем выяснить, как сделать эту жизнь финансово успешной.

Давайте представим себе ваши цели более широко и подумаем о том, как может карьера вписаться в общий паззл.

Как будет выглядеть ваш идеальный день?

Упражнение «идеальный день» – это классика. Оно способно подсказать, в каком направлении стоит двигаться. Это мощный инструмент мотивации, полезный, когда вы погрязли в инертности и нуждаетесь в толике вдохновения.

1. Представьте себе утреннее пробуждение. Как выглядит окружающая обстановка? Кто еще находится рядом с вами? Что вы делаете после подъема? Каковы ваши следующие действия? Продолжайте последовательно описывать свой день вплоть до того момента, когда вечером закроете глаза.

2. Что вы чувствуете в течение этого дня? Выполняйте упражнение, описывая события в настоящем времени, старайтесь живо представлять себе свое будущее «я».

3. Как ваш «идеальный день» сочетается с теми «почему?», которые вы уже открыли для себя?

У меня прежде возникали трудности с этим упражнением, потому что я могла с легкостью представить себе множество «идеальных дней» – разных жизней, которые я хотела бы примерить на себя. Если у вас такая же проблема, постарайтесь излагать события своего дня менее подробно. Вместо того чтобы воображать, как вы прописываете сюжетные линии для медицинского сериала в кабинете сценаристов, представьте себе тот момент, когда вы вбрасываете идеи и устраиваете мозговой штурм вместе со всей командой. Таким образом можно проводить творческий обмен в любом проекте, имеющем групповую ориентацию, над которым вы в данный момент работаете. Можно даже вставлять на свободные местечки свои «почему?». Еще один вариант – вообразить не один, а множество «идеальных дней». Если у вас есть на примете один «идеальный день», в котором вы – художник, живущий в Нью-Йорке, и другой, в котором вы владеете рестораном, устроенным в очаровательной испанской вилле, опишите их оба. Изложите свой «идеальный день» письменно и читайте его, внося добавления, всякий раз, как вам понадобится напоминание о том, что́ вы строите и к чему идете.

Как мультипотенциалы получают необходимые деньги, смысл и разнообразие

Выполнив упражнения из этой главы, вы обретете лучшее понимание целей, к которым стремитесь в финансовом, личном и духовном плане. Ваши цели, разумеется, будут меняться со временем, и вам ни в коем случае не следует зацикливаться ни на одном из своих ответов. Но общее представление о той жизни, которую вы хотите создать, – это отправная точка вашего пути. Храните свои ответы на эти упражнения в каком-нибудь надежном месте, где они не потеряются, потому что мы будем возвращаться к ним на протяжении следующих четырех глав.

Теперь можно двигаться вперед и определять конкретные черты вашей трудовой жизни.

Как именно вы будете добывать деньги, смысл и разнообразие, которые вам требуются?

Какую сферу (или сферы) вы будете разрабатывать профессионально?

Как ваши теперешние навыки впишутся в этот коктейль?

В организациях какого рода вы будете работать – или, может быть, станете самозанятым?

Пора перейти к конкретике и начать генерировать идеи карьеры, совместимые с вашим конкретным набором интересов.

Часть II Четыре трудовые модели мультипотенциала На вкус и цвет товарищей нет

Хотя не существует единственной идеальной карьеры для всех мультипотенциалов, я выяснила, что счастливое их большинство используют одну из следующих четырех трудовых моделей.

Трудовая модель № 1: Подход «группового объятия»

Подход группового объятия – это когда у вас есть одна многогранная работа или бизнес, которые позволяют вам «сидеть на многих стульях» и переключаться между несколькими разными сферами внутри трудового процесса.

Применимы ли к вам следующие утверждения?

•. Я люблю многомерные проекты, в которых можно участвовать в разных качествах.

•. Я хочу, чтобы то, что я делаю за деньги, отражало мою индивидуальность во всей полноте.

•. Я перегружаюсь, когда у меня одновременно много не связанных проектов.

•. Я люблю чувство синхронизма в своей работе, чтобы в любой момент одна моя работа дополняла другую, внося вклад в общее целое.

Если вы ответили положительно на два или больше из этих вопросов, уделите особенно пристальное внимание трудовой модели «групповое объятие», которую мы будем обсуждать в главе 4.

Трудовая модель № 2: «Слеш-подход»