Модернизация экономики и управления. Книга 1 - [32]
2. Работодатель нанимает работника на таких реальных условиях, при которых он оплачивает его труд в качестве фактора производства по его полной стоимости, которая равна стоимости, созданной этим трудом. В таком случае работодатель не получает вообще прибавочной стоимости. Но он, тем не менее, получает прибыль, в основе которой лежит комбинационный (синергетический) экономический эффект. При этом работник уплачивает со своей заработной платы налоги государству, получая в ее форме созданную стоимость за их вычетом. Поскольку в современных условиях работодатель, даже если он полностью оплачивает труд работника по его стоимости, а не покупает его рабочую силу, он должен перечислять в социальные фонды соответствующие платежи, которые, по существу, являются налогами на труд, тем самым беря на себя часть налогового бремени, которое должен был бы нести работник в случае оплаты труда по его полной стоимости, заработная плата работника должна быть снижена на величину соответствующих отчислений в социальные фонды. В современных условиях, когда львиная доля заработной платы работников частных структур выплачивается им через процент по депозиту или даже просто «черным налом», работник получает не указанную социальными отчислениями зарплату (за труд или рабочую силу), но зато он лишается в будущем соответствующей социальной поддержки. Попутно нужно заметить, что в отличие от оплаты по труду, при купле-продаже рабочей силы наниматель должен вносить социальные платежи не со стоимости рабочей силы (это уменьшило бы эту стоимость, а она должна продаваться и покупаться именно по ее стоимости, хотя и с отклонениями от нее вверх или вниз), а из своих собственных средств (из состава прибыли или относимых на себестоимость продукции).
3. При найме работника имеет место смешение рассмотренных выше вариантов, когда в основе заработной платы работника частично лежит стоимость его товара – рабочей силы, а частично – стоимость его труда. Это часто имеет место при установлении твердой гарантированной заработной платы (на основе стоимости рабочей силы) и определении, кроме того, дополнительной заработной платы на основе результативности труда. В таком варианте имеет место смешение двух типов экономических отношений, рассмотренных выше в пунктах «1» и «2».
Изложенное выше по поводу распределения по труду в форме заработной платы в процессе кругооборота и оборота средств предприятия представлено в концентрированном виде на рисунке 2.
Т1рс = Т + т Пр Ст
Д1рс = Д + д Пр Ст
Т1тр = Т + т КЭф
Д1тр = Д + д КЭф
Т1 рстр = Т + т Пр Ст КЭф
Д1 рстр = Д + д Пр Ст КЭф,
где (помимо ранее использованных обозначений):
Т1 рс – готовая продукция при найме работников на основе купли-продажи рабочей силы;
Д1рс – выручка от продажи продукции при найме работников на основе купли-продажи их рабочей силы;
Т1тр – готовая продукция при найме работников на основе оплаты их труда;
Д1 тр – выручка от продажи готовой продукции при найме работников на основе оплаты их труда;
Т1 рстр – готовая продукция при найме работников на основе частично купли-продажи рабочей силы, частично – оплате их труда;
Д1 рстр – выручка от продажи готовой продукции при найме работников на основе частично купли-продажи рабочей силы, частично – оплате их труда.
Рис. 2. Модель распределения по труду в форме заработной платы в процессе кругооборота капитала предприятия
Рассмотрены основные процессы распределения в кругообороте и обороте капитала предприятия, в основном в рамках одного кругооборота и на стыке двух кругооборотов. Между тем, оборот капитала предприятия состоит из множества последовательных кругооборотов капитала. Один оборот происходит тогда, когда вложенные в основные фонды средства полностью себя окупают в составе воспроизводственной стоимости (не считая прибыль предприятия, которая выступает в качестве избытка над окупаемыми издержками).
Инвестиции в развитие предприятия, а именно через них, главным образом, проявляется и материализуется его инновационный потенциал (в его основе лежит интеллектуально-информационный капитал), осуществляются не в рамках единичного кругооборота капитала, а в процессе его оборота.
Для обеспечения инвестиционной активности предприятия на денежном уровне, ему необходимо обеспечить оптимальное соотношение между фондом накопления и фондом потребления, когда эти фонды формируются из состава доходов предприятия. Нужно помнить, что заниженная доля фонда накопления и, соответственно, завышенная доля фонда потребления не позволит предприятию развивать на должном уровне свой инновационно-инвестиционный потенциал, снизит его конкурентоспособность в стратегическом плане, что в конечном итоге отрицательно скажется и на фонде потребления, и на перспективе предприятия в целом. Аналогично, завышение против оптимума фонда накопления и, соответственно, занижение фонда потребления ослабит заинтересованность работников в своем труде, снизит их трудовую отдачу, в том числе и эффективность использования ими производственных мощностей, вводимых в действие за счет фонда накопления. И в этом случае конкурентоспособность предприятия в стратегическом плане окажется подорванным.
