Литературная Газета 6266 (№ 11 2010) - [14]

Сколько мозгов в своё время утекло из страны! У скольких нет никакой возможности полноценно реализовать свои идеи! Если, конечно, речь идёт о народе, а не о чиновнике, который «ничего не хочет менять». Есть у нас и инициатива. И идеи. Нужно только освободить их от пресса, который на них опять навалили.

Виктор КУСТОВ, СТАВРОПОЛЬ

Прокомментировать>>>

Общая оценка: Оценить: 4,7 Проголосовало: 7 чел. 12345

Комментарии: 25.03.2010 19:49:57 - Николай Алексеевич Барболин пишет:

Да никакого убожества! Все бы нам о глобальном. А жизнь состоит из частностей. Только вот стенания про чиновников, от которых все зло - уже порядком поднадоели. Мы имеем тех чиновников, которых заслуживаем!

25.03.2010 12:46:35 - андрей ефремов пишет:

из-под пресса

Какое убожество мысли! В 21 веке стонать о том, что власти, дескать, не сохранили резервации, где аборигены могли бы торговать шарфиками да платочками! Да весь бум кооперативного движения в конце 80-х - начале 90-х поддерживался для беспрепятственной приватизации отраслей промышленности, современных производств! А "малый бизнес" - это "бочка варенья и корзина печенья" предателю-плохишу, чтобы не путался под ногами, пока делят добро его Родины!

Нашествие «манагеров»

Новейшая история

Нашествие «манагеров»

ОТКЛИК

Термин «революция менеджеров» появился в 1940 году в одноимённой книге американского политолога Джеймса Бернхема и означал чрезмерное усиление роли управляющих по отношению к владельцам собственности. Это была констатация результатов процесса, начавшегося значительно раньше.

Перейдём к нашему времени. Кто они, нынешние «капитаны бизнеса»? Что умеют? К чему стремятся?

Начнём с системы их подготовки. Рейтинги ведущих бизнес-школ содержат, в частности, сведения о средней заработной плате выпускников. Получается, что любой неоперившийся «птенец гнезда бизнесова» имеет не особенно обоснованное право приписывать себе заслуги выпускников прошлых лет и качать права: «Да у меня корочки из самого Гарварда, а вы мне предлагаете жалкие полтораста тысяч долларов в год! Я и за двести ещё подумаю».

Мы сразу сталкиваемся с явно завышенными самооценками даже начинающих менеджеров. А ведь с годами аппетиты только растут. Нельзя забывать и о том, что в завышенных оценках заинтересованы и сами бизнес-школы. Выше место в рейтинге – больше людей будут стремиться в данное учебное заведение, да и плату за обучение можно поднять.

Беседуя с рядом преподавателей таких вузов, я задавал один и тот же вопрос: «Насколько ваши выпускники подготовлены к тому, чтобы, как и положено предпринимателям, создавать новые направления в бизнесе, развивать новые технологии, производства?» Привожу единый ответ: «Их этому никто не учит».

Чем были заняты «командиры промышленности и бизнеса» в предкризисные годы? Главные усилия были направлены вовсе не на развитие различных «индустрий», а на откровенные спекулятивные игры со всевозможными пакетами акций. Кто, сколько и чего прикупит, кто и кому продаст и перепродаст – вот к чему было приковано основное внимание самопровозглашённых бизнес-элит. Результаты не замедлили сказаться. В виде этого самого кризиса.

С началом кризиса в самых разных частях света стали раздаваться вполне трезвые призывы ограничить аппетиты высокооплачиваемых управленцев. Причём инициаторами выступили не только персоны левых убеждений, но и зубры либерализма.

Но у нас дела обстоят иначе. По разрыву между средними выплатами менеджерам и рядовым сотрудникам компаний – в 8,3 раза – Россия занимает место во второй сотне стран. В самом конце Нигерия – 17,4 раза. Кстати, США находятся на 39-м месте – 3,8 раза. Причём здесь рассматриваются усреднённые показатели и, следовательно, очень уменьшены реальные различия в оплате труда. Сравнивать же доходы рядового россиянина с тем, что получает «средний нашенский миллиардер», вовсе страшно.

Почти каждый день приносит новые вести о «странностях», творимых в сфере управления. Например, недавно достоянием гласности стали подробности реструктуризации долгов ГАЗа. Оказалось, что процедуре согласований подверглись 2598 контрактов. Эти документы занимают 170 коробок формата А4 и подписывались руководством предприятия свыше 14 500 раз!.. Согласитесь, трудно назвать подобную деятельность полезной для общества. Кстати, забавные результаты принёс свежий опрос жителей Великобритании. Бравые британцы, говоря о пользе представителей различных профессий, оценили уборщиц значительно выше банкиров. Вот ведь какие странные вещи происходят в странах с развитой свободой слова и при наличии независимой (хотя бы относительно) социологии!

Так что же делать с неэффективными «манагерами», как произносит это слово весёлая молодёжь? А что делать с теми, пользы от кого никакой, а вред очевиден?

Андрей БРИЛЬ

Прокомментировать>>>

Общая оценка: Оценить: 5,0 Проголосовало: 7 чел. 12345

Комментарии: 27.03.2010 19:18:01 - Алексей Викторович Зырянов пишет:

Плати ДОБРОМ и станешь ты богаче.

Ну что за вздор, сравнивать кто честнее, а кто нет по количеству наворованного. Все нечисты на руку, кто обогатился для себя в избытке. / Не буду рассыпаться в пререканиях. Скажу ещё одну главную мысль, что: «Благотворительность – удел богатых и духовно». Я за стремление именно к такому богатству. И необязательно всё должно выражаться в деньгах. Рука, дающая помощь, - содержит неисчислимые богатства, так как один только пример её для всего общества (что наблюдают факт этого действа) является обогащением мыслью и сознанием того, что это – БЛАГОРОДНО, и это их души наполняет уверенностью в ДОБРО, хотя эту помощь они не получили для себя, но взлелеяли мысль о хорошем. Пусть таких примеров будет много, тогда и люди обогатятся духовно. А дальше, при таком раскладе, жить станет легче из-за новой формы отношений, в которой деньги лишь условность, а главное – ДОБРО.