Личное развитие - [13]
«Когда человек начинает жалеть себя или придумывать оправдание своим неудачам, он начинает постепенно умирать».
«Спрашивайте совета у тех, кто скажет вам правду о вас, даже если вам будет больно ее слышать. Пустая похвала не способствует развитию и самосовершенствованию».
«Если вы не способны на великие дела, помните, что вы можете отлично проявить себя в мелочах».
«Только имея четко определенную цель, можно преодолеть все сложности и проблемы, стоящие на вашем пути».
«Ваше будущее будет таким, каким вы его сделаете. Определите прямо сейчас, каким вы его хотите видеть».
«Человек может достичь всего, что только может представить и во что может поверить его разум».
«Чтобы противостоять жизненным проблемам, мы должны иметь твердый характер, цель в жизни и план ее осуществления».
«Нельзя достичь чего-либо стоящего, не прилагая усилий».
«Если вы искренне полагаете, что ваш труд действительно стоит тех денег, которые вы предлагаете за него получить, то ваша убежденность будет несомненна и для деловых партнеров».
«Путь к успеху начинается с надежды, из которой впоследствии выкристаллизовывается вера в свои возможности, а в результате – решимость действовать».
«Бросайте вызов судьбе, осмеливайтесь на дерзкие мечты. Поверьте, в жизни нет ничего невозможного».
Глава тринадцатая. Король менеджмента Джек Уэлч
«Самый жестокий босс в мире» – такое прозвище получил американский бизнесмен Джек Уэлч, занимавший должность генерального директора компании General Electric с 1981 по 2001 год, которому удалось за 20 лет из угасающей компании создать корпорацию мирового уровня с потрясающими темпами роста и новаторскими технологиями и увеличить ее стоимость почти в 30 раз.
Стратегия, которую выбрал Джек Уэлч для превращения неповоротливого колосса в глобального игрока, занимающего по прибыльности второе место в мире, в основе своей содержала простую концепцию: «Улучшать, продавать или закрывать». За период внедрения этого бизнес-метода были проданы или реорганизованы все слабоконкурирующие направления компании, уволено свыше 110 тысяч человек. Была полностью уничтожена ненавистная Уэлчу бюрократическая система, закрыты малоприбыльные фабрики и подразделения, уменьшена заработная плата. Кроме «самого жестокого босса» Уэлч удостоился также прозвища «Нейтронный Джек» – избавляющийся от людей, сохраняя нетронутыми здания, подобно нейтронной бомбе.
Но Джек Уэлч был требователен не только к окружающим, но и, в первую очередь, к самому себе, не переставая заниматься самосовершенствованием всю свою жизнь. Своим успехом Уэлч обязан только своему огромному энтузиазму, целеустремленности, развитым лидерским качествам и невероятной жажде к новым знаниям. После окончания школы Джек поступил в Массачусетский университет. Получив ученую степень, он устроился инженером на General Electric в возрасте 25 лет. За 21 год работы в компании он прошел все ступени карьерной лестницы, пока не достиг вершины, став главой самой успешной компании в мире.
По версии журнала Fortune Джек Уэлч удостоился звания «Менеджер столетия». Многие люди считают принципы работы Уэлча гениальными и наиболее эффективными.
Своей удивительной жизнью, своим упорным стремлением достигать желаемого, абсолютным отсутствием инертности, умением рисковать, сосредотачиваться на главном в каждом вопросе, не застревая на мелочах, Джек Уэлч привлекает к себе внимание миллионов людей. Поэтому его автобиографическая книга «История менеджера», где Уэлч в свойственной ему откровенной манере описал весь свой путь к успеху, сразу же после публикации стала бестселлером.
Правила жизни Джека Уэлча:
«Перегруженный, сверхнапряженный руководитель – лучший руководитель, потому что у него нет времени, чтобы вмешиваться и беспокоить людей по пустякам».
«Любые перемены несут с собой новые возможности. Поэтому реакцией организации на изменения должны быть не выжидание, а повышение активности».
«Если хочешь получить то, что никогда не имел, стань тем, кем никогда не был».
Тем, кто хочет стать настоящим бизнес-лидером, наверняка буду полезны 25 кратких уроков Джека Уэлча:
Будь лидером
Меньше управляй
Ясно сформулируй свое видение
Упрощай
Будь менее формальным
Заряжай других энергией
Смотри реальности в глаза
Смотри на перемены как на возможности
Ищи хорошие идеи повсюду
Доводи начатое до конца
Уничтожь бюрократию
Разрушь границы
Поставь на первое место ценности
Выращивай лидеров
Создай культуру, нацеленную на непрерывное обучение
Вовлеки каждого
Сделай каждого игроком команды
Дерзай
Вселяй в людей уверенность
Преврати работу в удовольствие
Будь номером один или номером два
Сделай качество стилем жизни
Постоянно внедряй инновации
Преврати скорость в норму
Всели в свою фирму дух маленькой компании.
Глава четырнадцатая. Робин Шарма и «Монах, который продал свой феррари»
Любимой книгой предыдущего нашего героя, Джека Уэлча, которая позволила ему по-новому взглянуть на свою жизнь и на лидерство как на непрерывный созидательный труд над развитием самого себя, а также четко дала понять, что личный успех не зависит о количества денег, а связан с гармонией целей личности и радостью жизни, была книга «Монарх, который продал свой Феррари», написанная Робином Шарма.
Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций. Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике. Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Классно в 16 лет иметь возможность самостоятельно покупать все, что хочется, помогать близким и дарить дорогие подарки важным людям. Кристина решила, что хочет зарабатывать сама. В итоге у нее получилось не только купить самый дорогой ноутбук, но и оплатить каникулы в Дубае для себя и папы, параллельно продолжая учиться в школе. Как у нее получилось? Благодаря этой книге вы: • Сделаете первый шаг к собственным деньгам • Избежите ошибки при трудоустройстве на работу • Сможете заработать деньги на воплощение мечты.
Гениальные идеи возникают у вас все время, прямо на работе. Да, это не шутка. Просто вы не даете им развернуться в полном объеме. Когда вы начнете «играть» со своими идеями, то совершенно забудете, что находитесь на работе. Вы перестанете замечать время, испытывать стресс, будете действовать более продуктивно. 8 часов (а иногда 10 и даже 12) пролетят незаметно. Само слово «работа» утратит негативный подтекст, станет чем-то, что отягощает кого угодно, но только не вас. Успех – он приходит, когда рождаются новые идеи.
В этой книге Пол Смит, директор по коммуникациям и потребительским исследованиям в Procter & Gamble и популярный спикер, рассказывает, как наиболее эффективно использовать силу историй. Автор уверен: каждый может стать блестящим рассказчиком. Пол Смит предлагает сотню готовых историй на все случаи жизни, которые помогут вам привлекать внимание, вдохновлять и мотивировать. Книга предназначена для всех, кто хочет воодушевлять и убеждать любую аудиторию. На русском языке публикуется впервые.
Средний бизнес – основа экономики любой развитой страны в мире. Однако трудности, с которыми сталкиваются компании среднего эшелона, не всегда очевидны: они не такие гибкие и мобильные как стартапы, они не имеют такой запас прочности, как компании-гиганты. Руководителям среднего бизнеса приходится ежедневно сталкиваться с огромным количеством проблем, которые стоят на пути к процветанию и развитию организации. Об основных семи препятствиях роста и рассказывает в своей книге Роберт Шер, эксперт по стратегическому планированию именно в этом секторе экономики.