Лень, энергия и цели. Подробное пошаговое руководство, как навсегда приручить свою лень - [30]
И наконец седьмой критерий. Задайте себе вопрос: а чем полезно вообще для Вселенной, для всего мира исполнение моего желания? Чем полезнее ваше желание для Вселенной, тем быстрее событие начинает собираться в кучу — проверено неоднократно. Эгоистичные желания, которые полезны только вам и больше никому, требует огромного напряжения и отнимают много сил. Напротив, если ваше желание будет полезно многим, оно довольно быстро сбудется.
И в этом плане, кстати, та же машина может быть полезна Вселенной таким образом: вы приехали на работу более расслабленный, потому что не добирались общественным транспортом, и всем вашим подчинённым комфортно с вами общаться, а создаваемый на работе продукт становится полезен большему числу людей.
Итак, первый навык — чёткое понимание цели.
Фокус на главном, второстепенное второстепенно
Эффективные люди выполняют только необходимые и достаточные действия (вспомините двойное правило Парето). Это и краткое содержание книг вместо чтения целиком, и интернет-обзоры новинок вместо долгого блуждания по магазинам, и посещение мастер-классов, индивидуальные частные уроки вместо нудного самостоятельного изучения учебников. Всегда существует способ за короткое время совершить большее количество дел.
Такие люди стараются максимально эффективно использовать своё время и делать именно необходимое и достаточное.
Перфекционизм здесь появляется только тогда, когда человек действительно воплощает свою мечту — в плане мечты он перфекционист. Всё остальное можно сделать так, как делается.
Инвестиции в производство
Высокоэффективные люди обязательно вкладываются в средства производства, то есть постоянно инвестируют именно в то, что приносит деньги.
Например, если деньги приносит реклама, то в неё нужно вкладываться. Если основную долю дохода приносят станки, значит, нужно их постоянно обновлять. Если вы зарабатываете интеллектуальным трудом, нужно вкладываться в свой собственный ум, своё собственное развитие — это будет самое эффективное вложение.
Окружение
Есть даже такая формула: ваш заработок равен средней зарплате 10 самых близких вам людей. Я иногда встречал, как компания друзей росла целиком: все росли, влияя друг на друга. Однако чаще мне встречались противоположные примеры: когда компания тормозила рост каждого для того, чтобы всем вместе находиться на одном уровне.
Поэтому смена окружения по мере вашего роста — это данность. В первую очередь — смена коллег. В XXI веке смена компании уже не является чем-то таким странным, как это было ещё во времена СССР. Но всё равно вы можете бояться поменять работу. Что уж говорить про смену друзей! Не переживайте: настоящие друзья никуда не денутся. Но если мы говорим о 10 самых близких людях в окружении, то даже 2 друга-бездельника не будут сильно портить картину, если остальные 8 — трудяги.
Мгновенное действие
Наблюдая за эффективными людьми, я выявил у них навык мгновенного действия. Если вы посмотрите на человека, которого считаете успешным, заметьте, как он реагирует на новую информацию. Он сразу что-то делает. Звонит секретарше, партнёру, записывает что-то в блокнот, открывают ссылку с информацией, включает диктофон и просит вас ещё раз повторить эту идею.
Суть в том, что такой человек запускает идею в мир. Он запустил, а дальше она как будто крутится сама. Освобождается огромное количество ресурсов. Например, вам пришла классная идея, вы звоните своим подчинённым и говорите: «Ребята, есть такая идея, подумайте». И вот вы приходите через несколько часов на совещание, и вам уже предлагают варианты. Ещё один плюс от мгновенных действий — не надо тратить время на воспроизведение в памяти когда-то услышанной идеи. Мгновенное действие — наше всё, рекомендую встроить!
Умение сказать «нет»
Уметь вовремя сказать начальству «нет» в ответ на предложение заняться проектом, который вам не нравится, уметь сказать коллегам «нет» в ответ на навязываемые вам обязательства, уметь сказать «нет» даже самому тебе и прекратить заниматься тем, что вас не вдохновляет, — это важно!
Мы живём в таком обществе, которое нас больше учит конформизму и соглашательству, а эффективный человек часто выглядит сволочью именно потому, что часто говорит окружающим «нет». Но не потому, что он гад такой, а потому, что он чётко знает — ему это не надо.
Ещё раз про изоляцию
Изучив биографии успешных людей, можно легко заметить, что каждый из них регулярно погружается в себя, и именно в это время он соединяется со своими глубинными мыслями. Есть даже такая фраза, которую приписывают Стиву Джобсу: работать нужно не 12 часов в день, а головой. Работа в изоляции — это самый эффективный способ работать головой.
Пустой inbox
Следующий совет будет особенно актуален для тех, кто работает в офисе. Если вы открываете в почте папку «Входящие», и там несколько сотен писем, мне это говорит, во-первых, о вашей неорганизованности. Во-вторых, о том, что в любой момент, когда вам нужно чем-то заняться, вы тратите много времени на анализ и поиск.
Создавайте в своих почтовых ящиках папки согласно вашим предпочтениям, приоритетам, проектам и т. д., а во входящих, в Inbox своего почтового ящика держите не больше 3–5 писем, которыми вы занимаетесь здесь и сейчас. Вы приходите на работу, открываете почтовый ящик и видите там только то, что нужно сделать здесь и сейчас. В остальное время у вас всегда пустой почтовый ящик. Если какое-то письмо больше двух месяцев «висит» в Inbox и вы так его ещё и не обработали, — удаляйте! Это совершенно ненужное действие, от таких действий нужно отказываться: не делайте того, чего делать не надо.
От чего зависит эффективность руководителя? От врожденного таланта и харизмы или это набор правильных привычек и практик? Мартин Ланик — CEO компании Pinsight и эксперт по организационной психологии — утверждает, что лидерство — это привычка и доведенные до автоматизма действия. В своей книге, написанной по результатам исследования, в котором участвовали несколько десятков лидеров со всего мира, он подробно разбирает двадцать две ключевые лидерские привычки и предлагает короткие пятиминутные упражнения, чтобы закрепить каждую из них.
Как сделать так, чтобы другие подсознательно воспринимали тебя как главного? Как доминировать в агрессивно настроенной группе? Как стать лидером в любой команде? Как повысить свою привлекательность в глазах противоположного пола? Ответ на все эти вопросы дает методика повышения своего статуса в любой социальной группе, подробно расписанная в данной книге. Автор – успешный управленец и переговорщик с более чем двадцатилетним стажем – подробно, но без «воды» раскрывает принципы и механизмы подсознательного влияния на иерархию группы, которые применимы в любой жизненной ситуации – как профессиональной, так и личной.
В книге в популярной форме рассказывается об одном из самых распространенных направлений гуманистической психотерапии – гештальт-терапии. В книге описано, в чем заключается помощь гештальт-терапевта в процессе психологического консультирования или психотерапии. Излагаются ключевые принципы гештальт-подхода и то, чем они могут быть полезны в повседневной жизни. Книга адресована всем, кто интересуется современными направлениями психотерапии, самопознанием и личностным ростом.
Наш современник обнаруживает в себе психические силы, выходящие за пределы обычного. Он изучает границы своих возможностей и пытается не стать изгоем. Внутри себя он давно начал Долгую Войну — кампанию с целью включить «одаренных» в общество как его полноправных членов. Изучать и развивать их силы, навсегда изменить возможности всей расы.
Психиатрическая больница… сумасшедший… религиозный бред… Или что-то большее? Эта книга о картине мира странных людей. Эта книга о новой вере. Эта книга — библия цифровой эпохи.
«О чём вы думаете?» — спрашивает Фейсбук. Сборник авторских миниатюр для размышлений, бесед и доброго расположения духа, в который вошли посты из соцсети.