Красный будильник - [27]

Надеюсь, эти слова Алии станут для вас и ваших детей надёжным ориентиром и примером – так же, как они стали для меня.

И помните, что поиск уникальных качеств ребёнка не должен причинять ущерб его естественному прогрессу. Думаю, многие из вас наблюдали детей, замученных школами раннего развития, кружками и секциями. Как правило, ближе к 30-ти годам их настигает полная апатия, и человек устраивает себе тот перерыв, которого у него не было в детские годы. Не пытайтесь всё успеть – тогда всё успеется!

Устами студента. 15—21 год

В вопросе выбора университета и профессии Россия сильно отличается от стран Запада. Начнём с того, что нам намного раньше и настойчивее задают вопрос: «А кем ты станешь?». Да откуда ж мне знать это в 8 классе? Мы не позволяем себе пробовать различные профессии и уже в 18 лет вешаем на себя ярлык менеджера по продажам, в то время как те же европейцы лет до 30-ти учатся, путешествуют, подрабатывают в нескольких местах и участвуют в междугородних и международных программах по обмену. И только после всего этого опыта они могут с некой уверенностью остановиться на той деятельности, которая им нравится и приносит доход. Эта часть посвящается юности – прекрасному возрасту с 15 до 21 года, когда в поисках призвания можно пробовать всё, что попадается под руку!

Высшее образование

Многие совершают при выборе института досадную ошибку: останавливаются на учебном заведении, исходя из понятия «престижности». Безусловно, диплом известного ВУЗа – это здорово, но, поверьте, в современных реалиях трудоустройства – это не более, чем приятный бонус. Рынок хочет видеть профессионалов, людей со свежим взглядом и искренним интересом к делу, а не красивый вкладыш. Честное слово, ни одного работодателя не интересовало, входит ли мой институт в ТОП-10 страны. Большинство из них даже не спросили, какой ВУЗ я окончила. Зато все они ценили мои личностные качества и уже имеющиеся навыки, которые я приобрела не в институте, а непосредственно в работе. Скажу по секрету: некоторые компании даже составляют «чёрные списки» факультетов, выпускников которых они не приветствуют в своих рядах. И это весьма уважаемые ВУЗы! С чем связан такой бойкот? С тем, что вчерашние студенты считают престижность диплома достаточным аргументом в пользу того, чтобы их взяли на работу. Как будто больше для этого ничего делать и не надо!

Вот несколько основных критериев, по которым желательно выбирать университет:

• в нём учат именно тому, что вы хотели бы назвать своей будущей профессией

• количество практических занятий не меньше, чем теоретических (а лучше – больше)

• университет организует летнюю практику для студентов

• преподаватели являются практикующими специалистами

• лояльное отношение к работающим студентам

Насколько важно наличие у вас диплома? Почему, по-вашему, все пересказывают друг другу истории об известных людях и бизнесменах без высшего образования? Думаю, в их жизнях сыграли три ключевых фактора. Первый – они с ранних лет демонстрировали выдающиеся способности и упорно трудились, невзирая на общепринятую систему образования. Второй – они финансово грамотны. Им просто не нужно учиться в бизнес-школе, раз они и так понимают устройство экономической системы. Третий – они рисковали, поворачивали жизнь, реализовывая самые смелые идеи, которые приходили им в голову. Фортуна любит храбрых, не забывайте об этом, даже сидя на паре.

Стажировка

К счастью, их становится всё больше. Компании позволяют студентам заглянуть к ним за кулисы. Это совершенно необходимая для гармоничного профессионального развития практика, которую у нас недооценивают. Как правило, это связано с нежеланием руководства и коллектива усложнять свою и так непростую жизнь. Одно время я работала на крупном российском телеканале. Каждое лето в нашу новостную редакцию водили группы из нескольких студентов журналистских факультетов. Ежедневно я наблюдала сцены взаимного отторжения между «нами» и «ими». Редакция была взмылена: прямые эфиры, бесконечные съёмки, монтаж, координация. Тут не до молодых оленят – было просто некогда сопровождать их, показывать им, как создаётся телевизионный текст, как из события рождается репортаж, кто все эти люди и какие у них обязанности. В свою очередь, студенты журфаков, чавкая жвачками и попивая кофе из стаканчиков, просили проставить им летнюю практику авансом. Большинству из них наша суета была неинтересна, лишь единицы завороженно изучали нюансы производства. Наверное, они думали, что именно для них работа на телевидении будет другой – все они будут сидеть в крутых студиях, при красивом костюме и гриме. Как же чудовищно всё это выглядит теперь, когда я оглядываюсь назад! Всё должно быть по-другому, профессию нужно передавать из уст в уста, из рук в руки – от опытного практика к новичку. Но только тому, которой осознанно выбрал область деятельности и хочет в ней прогресса. Если вы – один из таких людей, тогда дерзайте! Но прежде учтите следующее во время поиска стажировки:

• в компании работают люди, у которых вы готовы учиться по-честному, а не «для галочки»