Конкурентоспособность организации - [8]
1.7. Закон конкуренции
Закон конкуренции определяет объективный процесс постоянного повышения качества продукции (услуг), снижения их удельной цены (отношение цены к полезному эффекту) у потребителя. В соответствии с законом происходит «вымывание» некачественной и одновременно дорогой продукции с рынка и «выталкивание» товаропроизводителей, удерживающих высокую удельную цену.
Механизм действия закона конкуренции показан на рис. 1.7. Допустим, что однородную продукцию (1-я модель товара) выпускают шесть фирм. Сравним продукцию фирм по показателю удельной цены (Ц>уд) (отношение цены к полезному эффекту, отражающему отдачу потребительских свойств продукции у потребителя).
Первое время отстающей фирмой является фирма 1, имеющая самую высокую удельную цену, однако фирма 1 разрабатывает стратегию снижения цены и переходит во 2-ю модель продукции (с лучшим показателем удельной цены). Аналогично поступают фирмы 2, 3, 4, 6. Фирма 5 не успела освоить новую модель товара, а старую потребители перестали покупать. Фирма обанкротилась. Ее место на рынке заняла некая фирма, имеющая конкурентоспособную продукцию.
Таким образом постоянно идет процесс «вымывания» с рынка некачественной и одновременно дорогой продукции. При этом никто никого не заставляет повышать качество продукции. Это делает угроза банкротства [31].
Закон конкуренции в условиях монопольного рынка может действовать только при наличии и использовании антимонопольного законодательства. Это законодательство регламентирует нормы, ограничивающие монополистическую деятельность, контролирует принципы ведения конкурентной борьбы на рынке, утверждает полномочия государственных органов по надзору за соблюдением соответствующих правовых норм и установленных законодательно цен.
Рис. 1.7. Механизм действия закона конкуренции
Допустим, законодательство ограничивает действия предприятий следующим образом: доля одного изготовителя – не более 35 % общего объема внутреннего рынка данной продукции, доля двух изготовителей – 45 %, трех – 55 %. Прибыль организации, полученная сверх установленного норматива (допустим 30 %) идет в бюджет.
1.8. Закон развития организации
Закон развития организации предполагает ее стремление достичь наибольшего суммарного потенциала (капитала) и эффективности при прохождении всех этапов жизненного цикла.
Различают эволюционную и революционную формы развития организации.
При эволюционной форме фирма связана с постепенными количественными и качественными изменениями.
Для революционной формы характерен скачкообразный переход от одного состояния системы к другому.
Выделяют прогрессивное и регрессивное развитие организации.
Прогрессивное развитие – это переход от низшего развития к высшему, от менее совершенного состояния к более совершенному.
Регрессивное развитие – это деградация, понижение уров ня знаний персонала и экономических отношений, переход к изжившим себя или пройденным формам и структурам организации.
Закон развития организации опирается на следующие принципы:
• инерции в реагировании организации (принципы запаздывания) на изменения во внутренней и внешней среде, т. е. проявление традиций и стереотипов мышления;
• эластичности, который проявляется в том, что скорость изменения потенциала организации зависит от самого потенциала;
• непрерывности процесса постоянного изменения потенциала организации;
• пропорциональности, который достигается за счет ликвидации узких мест;
• стабилизации развития, который предполагает стабильную эффективность использования трудовых, материальных, нематериальных, информационных и финансовых ресурсов организации.
Развитие организации обусловлено нижеперечисленными факторами:
• изменениями во внешней среде (макро-, мезо-, микросреде) и в глобальной мировой системе;
• изменениями во внутренней структуре организации вызванными изменением требований внешней среды, параметров «перехода» организации на новую организационную структуру, новую технологию;
• формами и методами обеспечения расширенного воспроизводства;
• изменением в системе мотивации работников;
• изменениями в профессионально-квалификационной струк туре работников.
Факторы увеличения эластичности (адаптации) организации к внешней среде:
• увеличение доли персонала с широким профилем подготовки;
• универсализация производства;
• интегрированные организационные структуры;
• интегрированные автоматизированные системы управления;
• развитие унификации и стандартизации изделий и элементов производства;
• адаптивность системы мотивации труда.
Факторы уменьшения эластичности (адаптации) организации:
• отставание образовательного уровня персонала от современных требований, увеличение доли работников узкой специализации;
• приверженность к сложившейся специализации производства;
• низкий уровень управления;
• снижение уровня унификации и стандартизации различных элементов производства;
• низкий уровень мотивации труда.
Реализация закона развития организации на практике может иметь три варианта.
Первый вариант: руководитель и подчиненные ничего не знают о законе развития. Тогда проявляется результат стихийного действия закона
