Как поразить на собеседовании - [6]
2. Документы.
Обязательно возьмите паспорт, трудовую книжку или ее копию, если вы работаете. Нет необходимости скрывать тот факт, что вы в настоящее время работаете, и ищите другую работу. Это не окажет отрицательного влияния на решение вопроса о приеме вас на работу. Военнообязанные могут взять военный билет. Если у вас есть, возьмите с собой водительские права, даже если у вас нет машины, и вы пришли пешком. Быть может ваша работа будет связана с разъездами и фирма предоставит вам служебную машину. А вот свидетельства о браке, разводе и рождении детей брать с собой не обязательно – вряд ли их у вас потребуют.
3. Фотография
Может быть, вам придется заполнить анкету – возьмите с собой вашу фотографию на всякий случай. Вообще, если вы ищете работу, имейте несколько фотографий размером (3 х 4), анкета с фотографией смотрится гораздо лучше, чем с пустым пятном на месте фото.
4. Сотовый телефон
Несомненно, в вашей сумке есть сотовый телефон. Это одна из самых важных вещей современного делового человека. Хороший телефон может заменить собой целый офис, поскольку это не только телефонная связь, но и фото – и видеокамеры, выход в Интернет, записная книжка, ежедневник и многое другое. Носите его лучше в сумке в отдельном кармане, чем на шее или на поясе, хотя мужчины могут носить его на брючном ремне. Напоминаем вам, что, перед тем как вы зайдете на собеседование, сотовый телефон необходимо выключить или хотя бы поставить на виброрежим. Современные модели сотовых телефонов имеют встроенный калькулятор, и нет необходимости носить его отдельно.
5. Личные вещи
Наверняка вы всегда носите с собой кошелек с деньгами. Это вещь, безусловно, необходимая – оставьте его в сумке. Не забудьте взять с собой ключи от входной двери вашей квартиры. Они могут находиться в вашем кошельке или отдельно в ключнике. Иначе как вы попадете домой после удачно пройденного собеседования.
Сигареты и зажигалку, если вы курите, вы можете взять с собой. Но учтите, курящий человек имеет меньше шансов при устройстве на работу, чем его некурящий конкурент. Здоровый образ жизни сейчас в моде. Так что бросайте курить, и уже точно не занимайтесь этим непосредственно перед собеседованием.
Обязательно возьмите с собой чистый платок и не забудьте расческу. Особенно если вы идете на собеседование в шапочке, потом снимаете ее и вам нужно привести в порядок волосы.
6. Материалы для записей
Возьмите с собой ежедневник. Быть может, вам придется придти на второй тур собеседования, и это необходимо будет записать. Если нет ежедневника, положите в свою сумочку блокнот и ручку. Проверьте, чтобы ручка нормально писала, а блокнот и ежедневник не должны быть слишком большого размера. Записную книжку с телефонами ваших знакомых можете не брать, да и в сотовом телефоне есть телефонный справочник.
7. Визитки
Если у вас есть визитки, непременно возьмите их с собой. При просьбе оставить свой номер телефона для дальнейшей связи вы оставите свою визитку. Это будет характеризовать вас как делового человека...
8. Косметика
Любая женщина носит в своей сумочке косметику. Но, отправляясь на собеседование, не берите лишнего. В вашей косметичке могут находиться помада, лучше суперстойкая, обязательно зеркало или пудреница с зеркалом и, возможно, тушь. Всю остальную косметику оставьте дома.
А теперь все эти вещи, которые вы возьмете с собой на собеседование, нужно правильно разместить в вашей сумочке. Чем больше в вашей сумочке отделений и карманчиков, тем лучше. Будет идеально, если каждая вещь будет находиться в своем отделении. Например, для сотового телефона почти во всех современных моделях сумок есть специальный вытянутый боковой карман – это очень удобно. Такие карманы сейчас делают даже на детских рюкзаках. В самый низ сумочки положите то, что с наименьшей вероятностью потребуется вам на собеседовании: косметичку, кошелек с ключами (деньги вам могут понадобиться на проезд в общественном транспорте). А в самом верху, что называется под рукой, должно находится то, что обязательно вам понадобится на собеседовании, например, документы и резюме. Резюме поместите в прозрачную папку файл – оно не будет мяться и пачкаться. Все документы должны быть в отдельной папке или пакете, чтобы при просьбе подтвердить сведения, изложенные в резюме, документами вы могли бы быстро предоставить все необходимое.
Если же ваша сумочка имеет такие размеры, что не может вместить все необходимое, то в дополнение к ней возьмите пластиковый пакет. Пакет должен быть однотонным, желательно темного или белого цвета, чтобы подходить к вашему костюму и вашей сумочке, не отвлекать на себя внимание нежелательным ярким пятном и не нести на себе какую-либо рекламу (на пакете может быть реклама фирмы конкурента, а это неэтично).
Мужчины, идущие на собеседование, могут поместить документы и резюме в папку или портфель, подходящие к деловому костюму. Сотовый телефон может находиться там же или в чехле на ремне брюк. Кошелек и ключи мужчины обычно носят в карманах. А для ежедневника, ручки, записной книжки, визиток и водительских прав существуют маленькие мужские сумочки – барсетки.
Книга написана в русле практической психологии и посвящается причинам увольнения. В каждой главе содержится анализ причины или комплекса однородных причин возникновения этой проблемы, а также даются конкретные рекомендации тем, кто попал в рассматриваемую ситуацию. Анализ строится на российском материале.Книга адресована широкому кругу читателей.
Данная книга будет интересна всем, кто заинтересован в своем будущем трудоустройстве или думает об этом в данный момент. В книге рассматриваются основные причины, делающие устройство на работу проблематичным, затрагиваются правовой и психологический аспекты данного процесса, а также даются советы и рекомендации, эффективность которых была неоднократно проверена на практике.
Данная книга интересна всем, кто хотя бы раз в жизни задавался вопросом: почему многие люди, стремясь вверх по карьерной лестнице, часто не могут достигнуть желаемых высот? Каковы реальные причины их неудач? Предложенная вниманию читателей книга поможет разобраться во внешних причинах, препятствующих карьерному росту, а также во внутренних, субъективных факторах, которые мешают многим продвинуться по служебной лестнице.
Проблема зарабатывания денег актуальна для подавляющего большинства людей нашей страны. И, тем не менее, регулярно приходится слышать речи, вроде «Как я заработаю, я же ничего не умею!». Для этих людей, а также для тех, кто с ними общается, и предназначена данная книга. Существует множество занятий, не предполагающих специальную подготовку. Можно использовать хобби, какие-то выдающиеся черты личности, имеющиеся полезные вещи - главное, это уметь посмотреть на проблему заработка широко.
Книга написана в русле практической психологии и посвящается проблеме нехватки времени. Автор анализирует причины возникновения проблем со временем, а также дает конкретные рекомендации тем, для кого эти проблемы актуальны. Эта книга поможет вам понять, куда уходит ваше время, и осознать, что вы способны изменить свое отношение к нему, научиться правильно расходовать его в любой ситуации, избавиться от волнений и стрессов, связанных со временем, и рационально использовать каждую находящуюся в вашем распоряжении минуту.Книга адресована широкому кругу читателей.
Если вы немного поразмышляете над книгой, то сможете извлечь из нее нужные советы. Надеемся, они помогут вам разобраться в сложных межличностных отношениях в коллективе и заслужить достойное расположение начальства. Главное, оставайтесь сами собой, и не изменяйте своим принципам.
Удаленная работа – мечта, которая может стать реальностью, если наметить четкий план и следовать ему. С чего начать выход на фриланс? Какое направление выбрать? Как создать первое портфолио, правильно его оформить и найти хороших заказчиков? Как строить работу с клиентом, чтобы он вовремя платил, остался доволен работой с вами и возвращался с новыми заказами? Книга популярного блогера и эксперта по фрилансу Мили Котляровой из Digital Broccoli рассказывает обо всех аспектах выхода на фриланс и организации работы из дома и предлагает простую и эффективную стратегию.
В книге приведены практические советы, как «с улицы», являясь студентом непрофильного вуза или живя в другом городе, находить нужных специалистов, отвечающих за практики и стажировки, в крупных топовых государственных учреждениях или бизнес-структурах почти в любых сферах; как правильно составлять необходимые документы для направления в такие организации; каким образом зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства в них. Книга содержит ответы на актуальные вопросы, как попасть в статусную компанию, если она не сотрудничает с университетом студента? Что делать, если программа практик и стажировок в «компании мечты» официально сокращена? Как начинающему специалисту начинать взаимодействие с известной компанией-гигантом, не имея там никаких связей?В книге отражены примеры преодоления отказа в стажировках и использования его с практической пользой для студентов, способы личного знакомства с представителями известных организаций и советы по прохождению практик и стажировок молодыми специалистами за рубежом.Книга адресована учащимся старших классов и колледжей, студентам, магистрантам, бакалаврам, аспирантам, докторантам, молодым специалистам, их родителям и преподавателям.
Книга «Почему увольняют после 45 лет?» дает ключи к пониманию, и главное к разрешению, проблем, которые так или иначе коснутся каждого человека: как быть востребованным после 45 лет. Сама книга совсем не сложна для восприятия; более того, она написана легко и увлекательно. Жанр книги – популярная психология, «помоги себе сам». Отчасти книга стала итогом дискуссий автора в соцсети, причём дискуссий жарких – тема оказалась близка многим. Как нетрудно догадаться, цель издания – не только объяснить, почему увольняют или не берут на работу тех, кому за 45, но ещё и рассказать, как такой проблемы избежать.
Если вы считаете, что ваша работа не идеальна и вы способны на большее, то эта книга написана для Вас!Автор делится своим 15‑летним опытом рекрутинга, особенностями прохождения собеседования, подготовки к нему, правильному составлению резюме. Подробно разбирает ключевые и типичные ошибки кандидатов.Книга рекомендована широкому кругу специалистов, руководителей среднего и высшего звена, заинтересованному в поиске работу у достойных и лучших работодателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу.