Финансовая мудрость Эбенезера Скруджа. 5 принципов, чтобы изменить свои отношения с деньгами - [5]
Скрудж – не единственный персонаж «Рождественской песни в прозе», кому серьезно мешают собственные убеждения о деньгах. Жизнь Боба Крэтчита – клерка Скруджа и отца Малютки Тима – достойна сожаления, как и жизнь его хозяина. Крэтчит также обладает положительными качествами: он хороший отец, верный, заботливый, великодушный, добрый и благочестивый. Этот герой тоже страдает от деструктивных убеждений о деньгах. Боб Крэтчит не способен придумать, каким образом он мог бы изменить свое тяжелое положение. Скрудж платит ему гроши, но он даже не пытается искать лучшее место. Бедняга переплачивает за Рождественский ужин – покупает гуся, растранжирив недельное жалованье.
Допустим, социально-экономическая среда не позволяла Крэтчиту с легкостью поменять работу. И, тем не менее, мы не ошибемся, если скажем, что именно собственные пагубные убеждения и поступки, касающиеся денег, сделали героя узником своей жалкой участи и приговорили его к пожизненной нищете.
Модели поведения Скруджа и Крэтчита существуют и сегодня
Можно привести миллионы примеров современных людей, которые находятся в плену у собственных пагубных моделей финансового поведения, подобно Скруджу и Крэтчиту. Найти их не составляет большого труда. Далеко не все способны изменить к лучшему свое привычное поведение, даже если они осознают, что такие денежные привычки ограничивают их жизнь или наносят ей вред. Подтверждение можно увидеть где угодно.
В финальной сцене классического черно-белого фильма «Скрудж», снятого в 1951 году, Малютка Тим подбегает к старику, и они уходят, взявшись за руки. Поскольку, благодаря поддержке Скруджа, мальчик поправился, его болезнь была, несомненно, излечима. Проанализировав ее симптомы, педиатры предположили, что Малютка Тим страдал определенным заболеванием почек – при этом недуге повышается кислотность крови. Мальчик быстро пошел бы на поправку, придерживаясь специальной диеты и принимая щелочные растворы, которые в 1843 году врачи часто назначали при подобных болезнях.
Современные скруджи, несмотря на свое богатство, тоже находят способы неосознанно портить себе жизнь. Мы, авторы книги, часто имеем дело с такими людьми. К нам обращаются:
● трудоголики, которые живут отдельно от своих семей или разведены. Причиной тому послужили их убеждения о том, что значит «достаточное количество денег» и что можно купить за деньги, а что – нет;
● люди, год за годом продолжающие заниматься ненавистной работой в надежде, что деньги, которые они зарабатывают, а иногда и откладывают, когда-нибудь принесут им удовлетворение, и их жизнь обретет смысл;
● неожиданно получившие большое состояние наследники, которые осознали, что богатство скорее принесло им новые проблемы, чем мир и комфорт, которых они ожидали;
● те, кто настолько боится потерять свои деньги, что ни на миг не могут выбросить эти мысли из головы, чтобы насладиться прекрасными моментами жизни;
● богатые люди, испытывающие чувство вины за свое состояние.
Крэтчитов в реальной жизни можно охарактеризовать как пассивных людей, не реализующих свой потенциал, не проявляющих всех своих способностей. Они не умеют жить по средствам и не способны позаботиться о будущем. Их легко можно узнать по следующим признакам. Они:
● погрязли в долгах по кредитной карте, а сейчас их долг еще больше, чем обычно;
● переживают позор банкротства. Каждый год регистрируется более полутора миллионов случаев – то есть каждые пятнадцать секунд в мире кто-то банкротится;
● приходят к выводу, что неспособны копить деньги;
● к выходу на пенсию не имеют достаточных сбережений;
● тратят весь доход на излишества вместо действительно необходимых приобретений;
● ставят под угрозу свою личную жизнь из-за постоянных разногласий с близкими по поводу финансов;
● не делают инвестиций, так как боятся все потерять. Вместо этого они помещают деньги на сберегательные счета, в депозиты с низкими процентными ставками, или даже просто прячут их в дальнем углу дома. В итоге инфляция и налогообложение обрекают таких людей именно на то, чего они боятся и всеми силами стараются избежать.
К слову, опрос, проведенный Американской ассоциацией психологов в марте 2004 года, показал: семьдесят два процента американцев считают своим главным стресс-фактором деньги. Деньги опередили остальные предложенные варианты – даже такие, как работа, здоровье и дети.
Миллионы людей обрекают себя на неудачу в делах, касающихся финансов. Подобно Скруджу и Крэтчиту, они полагают, что вся проблема заключается в самих деньгах.
Это не так.
Не поймите превратно и не подумайте, что деньги абсолютно не важны. Безусловно, они имеют значение. Однако один наш богатый клиент сказал: «Не знаю, что является большей бедой – иметь слишком мало денег или слишком много».
Сложно сказать, что приносит счастье человеку, – ни нищета, ни богатство на это неспособны.
Кин Хаббард (1868–1930)
На самом деле в ловушку собственных деструктивных моделей поведения попадают люди всех социально-экономических уровней, и это поведение кажется им правильным. Независимо от того, понимают они, что необходимо что-то менять, или нет – им в любом случае это не удается.
Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций. Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике. Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей.
В этой книге отражен результат 15-летнего исследования стратегического лидерства Hewlett Packard. Реальный опыт успешного применения принципов антихрупкости на практике, которые позволили компании выстоять против кризисов XX и XXI века.
Классно в 16 лет иметь возможность самостоятельно покупать все, что хочется, помогать близким и дарить дорогие подарки важным людям. Кристина решила, что хочет зарабатывать сама. В итоге у нее получилось не только купить самый дорогой ноутбук, но и оплатить каникулы в Дубае для себя и папы, параллельно продолжая учиться в школе. Как у нее получилось? Благодаря этой книге вы: • Сделаете первый шаг к собственным деньгам • Избежите ошибки при трудоустройстве на работу • Сможете заработать деньги на воплощение мечты.
Гениальные идеи возникают у вас все время, прямо на работе. Да, это не шутка. Просто вы не даете им развернуться в полном объеме. Когда вы начнете «играть» со своими идеями, то совершенно забудете, что находитесь на работе. Вы перестанете замечать время, испытывать стресс, будете действовать более продуктивно. 8 часов (а иногда 10 и даже 12) пролетят незаметно. Само слово «работа» утратит негативный подтекст, станет чем-то, что отягощает кого угодно, но только не вас. Успех – он приходит, когда рождаются новые идеи.
В этой книге Пол Смит, директор по коммуникациям и потребительским исследованиям в Procter & Gamble и популярный спикер, рассказывает, как наиболее эффективно использовать силу историй. Автор уверен: каждый может стать блестящим рассказчиком. Пол Смит предлагает сотню готовых историй на все случаи жизни, которые помогут вам привлекать внимание, вдохновлять и мотивировать. Книга предназначена для всех, кто хочет воодушевлять и убеждать любую аудиторию. На русском языке публикуется впервые.
Средний бизнес – основа экономики любой развитой страны в мире. Однако трудности, с которыми сталкиваются компании среднего эшелона, не всегда очевидны: они не такие гибкие и мобильные как стартапы, они не имеют такой запас прочности, как компании-гиганты. Руководителям среднего бизнеса приходится ежедневно сталкиваться с огромным количеством проблем, которые стоят на пути к процветанию и развитию организации. Об основных семи препятствиях роста и рассказывает в своей книге Роберт Шер, эксперт по стратегическому планированию именно в этом секторе экономики.
Перемены – необходимая часть жизни. Наверняка вы тратите много сил на то, чтобы поддерживать текущее положение вещей – и таким образом превращаете свою жизнь в стоячий пруд. Ирония в том, что даже если наше существование кажется нам скучным и бессмысленным, мы продолжаем цепляться за него: старые друзья, работа, прежнее, серое и тесное, пространство жизни. Но как решиться на перемены?«Великолепный лайф-коучинг» поможет вам решить эту проблему. Анни Лайоннет – профессиональный лайф-коуч, с многолетним опытом работы.
Маркетинг – это в большей степени искусство, чем наука. Но при этом вам необходимы определенные навыки, чтобы проводить успешные маркетинговые кампании, и знание конкретных техник, чтобы составлять разумные бизнес-планы. Эта книга научит вас и тому и другому.Ричард Холл имеет огромный опыт в проведении маркетинговых кампаний. Главное в маркетинге, как считает автор, – это «быть у всех на устах». В своей книге он описывает главные приемы «партизанского» маркетинга, заключающиеся в ненавязчивом продвижении, когда потенциальные клиенты не подозревают, что стали объектом воздействия скрытой рекламы.
Успех любого дела – будь то ведение бизнеса или руководство организацией – зависит прежде всего от сотрудников.В этой книге рассказывается, как создать высокоэффективную, успешную и нацеленную на результат команду, а также даются советы, как правильно определить и исполнить свою роль в ней. Дуглас Миллер, успешный, популярный в Европе преподаватель коучинга, специализирующийся на вопросах творческого мышления и лидерства, объясняет, какими личными качествами должен обладать сотрудник, чтобы содействовать успеху команды, и дает важный совет – «начните с себя»! Автор считает, если вы сможете наладить взаимоотношения с коллегами, то станете ценным командным «игроком» и сможете блестяще выполнять свои функции в коллективе.
Коучинг, как способ обучения людей самостоятельному поиску знаний, применению их в жизни и достижению успеха, в последнее время приобрел большую популярность и стал необходим для каждого руководителя.Эта книга посвящена отдельно взятой сфере применения искусства коучинга – коучингу на рабочем месте. Ее автор, Джули Старр, – тренер и консультант с более чем двадцатилетним опытом работы в области коучинга. Метод Старр, специально разработанный и испытанный в сфере бизнеса, основан на психологическом консультировании.