Экономика, политика, общество (Новые реалии России, Сборник научных трудов) - [9]

Шрифт
Интервал

9.1. регистрационных сборов (платы за регистрацию);

9.2. платежей юридических лиц в случае предоставления им

помещений Бюро при регистрации их на адрес Бюро;

9.3. целевых дотаций Троицкого городского Совета.

10. Бюро регистрации не вправе получать доходы, не предусмотренные

п.9 настоящего Положения. Оказание каких-либо платных услуг как самим Бюро, так и иными организациями в помещениях Бюро не допускается.

11. Финансовые средства Бюро (за исключением целевых дотаций

Троицкого городского Совета) расходуются в следующем порядке:

11.1: отчисления в городской бюджет - 25%;

11.2: отчисления в резервный фонд - 5%;

11.3: оплата труда начальника Бюро, других сотрудников Бюро,

услуг сторонних организаций, материальные,

представительские и иные расходы, связанные с

деятельностью Бюро - 55%;

11.4: отчисления в налоговую инспекцию г.Троицка - 15%, от

поступлений от предприятий, поставленных на учет как

налогоплательщики в Государственной налоговой

инспекции по г.Троицку после представления налоговой

инспекцией в Бюро регистрации реестра поставленных

на учет предприятий за подписью начальника налоговой

инспекции

11'. Кроме того, из средств, предусмотренных п.11.3, Бюро производит отчисления в Троицкую государственную нотариальную контору в размере 0.5% от поступлений на счет Бюро по п.9.1 (плата за регистрацию).

12. Отчисления в городской бюджет и в резервный фонд производятся 1 раз в квартал не позднее 15 числа следующего за кварталом месяца.

Отчисления в налоговую инспекцию, предусмотренные п.11.4, производятся ежемесячно. Соответствующие суммы перечисляются на текущий счет сумм по поручениям государственной налоговой инспекции по г.Троицку N 141223 в Подольском отд. Уникомбанка с пометкой: "На техническое оснащение, оплату труда и премирование сотрудников,

оплату дополнительной численности и другие нужды налоговой инспекции по г.Троицку согласно решения малого Совета N 18/4 от 27.09.91 г."

Отчисления в нотариальную контору, предусмотренные п.11', производятся ежемесячно. Соответствующие суммы перечисляются на расчетный счет Троицкой государственной нотариальной конторы N 608850 в Подольском отд. Уникомбанка с пометкой: "На техническое оснащение, оплату труда и премирование сотрудников, оплату дополнительной численности и другие нужды Троицкой государственной нотариальной конторы согласно решения малого Совета N 18/4 от 27.09.91 г."

13. Размер оплаты труда начальника Бюро устанавливается Троицким городским Советом и оговаривается в Контракте, заключаемом с начальником Бюро. Расходование остальных средств п.11.3 осуществляется начальником Бюро самостоятельно, в соответствии с п.17 настоящего Положения.

14. Целевые дотации Троицкого городского Совета расходуются в соответствии с условиями дотации.

15. Накопленные Бюро финансовые средства, не использованные в отчетном периоде, остаются в распоряжении Бюро и изъятию не подлежат.

16. Бюро работает под руководством начальника Бюро. Начальник Бюро принимается на должность и увольняется с должности по представлению главы городской администрации решением Троицкого городского Совета народных депутатов на контрактной основе. Начальник Бюро несет полную ответственность за всю деятельность Бюро и за надлежащее выполнение функций Бюро (п.5).

17. Начальник Бюро устанавливает численность других сотрудников

Бюро, размеры и формы оплаты их труда, на конктрактной основе принимает и увольняет сотрудников, заключает трудовые соглашения, договоры подряда, контракты, договоры с юридическими и физическими лицами, ведет иную деятельность, необходимую для выполнения функций Бюро (п.5).

При заключении любых контрактов, договоров, соглашений и иных сделок начальник Бюро регистрации обязан оговаривать, что:

17.1. лица, работающие в Бюро, либо оказывающие услуги Бюро, не вправе оказывать, а также предлагать какие бы то ни было платные услуги прямо или косвенно связанные как с самим процессом регистрации,

так и с юридическими и физическими лицами участвующими в этом процессе. При нарушении этого условия сделка немедленно расторгается без оплаты выполненных работ;

17.2. в случае увольнения начальника Бюро либо ликвидации самого Бюро заключенная им сделка может быть расторгнута с предупреждением за две недели до расторжения и оплатой только фактически выполненной работы.

Подписание сделки без указанных оговорок является превышением полномочий, предоставленных начальнику Бюро настоящим Положением. Всю ответственность по таким сделкам несет лично начальник Бюро.

18. Бюро может быть ликвидировано Решением Троицкого городского Совета народных депутатов, либо по независящим от него причинам в силу Закона (например, если функции регистрации будут возложены на специальную общегосударственную регистрационную службу). При ликвидации Бюро все его средства перечисляются в городской бюджет.

* * *

Фрагменты Контракта с начальником Бюро регистрации

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве начальника Бюро государственной регистрации Троицкого городского Совета народных депутатов (далее Бюро) с оплатой труда в размере 1.5% от поступлений на счет Бюро, предусмотренных пп.9.1 и 9.2 Положения о Бюро.


Еще от автора Коллектив Авторов
Диетология

Третье издание руководства (предыдущие вышли в 2001, 2006 гг.) переработано и дополнено. В книге приведены основополагающие принципы современной клинической диетологии в сочетании с изложением клинических особенностей течения заболеваний и патологических процессов. В основу книги положен собственный опыт авторского коллектива, а также последние достижения отечественной и зарубежной диетологии. Содержание издания объединяет научные аспекты питания больного человека и практические рекомендации по использованию диетотерапии в конкретных ситуациях организации лечебного питания не только в стационаре, но и в амбулаторных условиях.Для диетологов, гастроэнтерологов, терапевтов и студентов старших курсов медицинских вузов.


Психология человека от рождения до смерти

Этот учебник дает полное представление о современных знаниях в области психологии развития человека. Книга разделена на восемь частей и описывает особенности психологии разных возрастных периодов по следующим векторам: когнитивные особенности, аффективная сфера, мотивационная сфера, поведенческие особенности, особенности «Я-концепции». Особое внимание в книге уделено вопросам возрастной периодизации, детской и подростковой агрессии.Состав авторского коллектива учебника уникален. В работе над ним принимали участие девять докторов и пять кандидатов психологических наук.


Семейное право: Шпаргалка

В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Семейное право».Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Семейное право».


Налоговое право: Шпаргалка

В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Налоговое право».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Налоговое право» в высших и средних учебных заведениях.


Трудовое право: Шпаргалка

В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Трудовое право».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Трудовое право».


Международные экономические отношения: Шпаргалка

В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Международные экономические отношения».Книга позволит быстро получить основные знания по предмету повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Международные экономические отношения» в высших и средних учебных заведениях.


Рекомендуем почитать
Несведущий маэстро. Принципы управления шести великих дирижеров XX века

Что общего между дирижером оркестра и руководителем компании? Хороший дирижер, как и хороший руководитель, знает, как добиться правильного взаимодействия членов команды и их блестящей игры. Но что именно делает настоящий маэстро, чтобы его оркестр создавал великолепную и незабываемую музыку? «Несведущий маэстро» – это рассказ о стилях лидерства шести великих дирижеров XX века, о шести подходах к решению вопроса, как совмещать контроль и творческую свободу. Идеи Итая Талгама помогут вам по-новому взглянуть на самые распространенные проблемы, с которыми сталкиваются все руководители, научиться слышать звучание бизнес-процессов и стать лучшим лидером для своей команды. На русском языке публикуется впервые.


Креатив по правилам

Эта книга дает определения составляющих изобретательского цикла, показывает их взаимосвязь, раскрывает навыки, соответствующие каждой фазе цикла, и намечает план действий на пути от озарения до практического воплощения идеи в готовый бизнес.


Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики

Проект-менеджерам (и тем, кто мечтает стать начальником) посвящается.Писать тонны кода сложно, а управлять людьми еще сложнее! Так что вам просто необходима эта книга, чтобы научиться делать и то, и другое. Можно ли объединить прикольные истории и серьезные уроки? Майклу Лоппу (также известному в узких кругах как Рэндс) это удалось. Вас ждут выдуманные истории о выдуманных людях, обладающих невероятно полезным (хотя и выдуманным) опытом. Именно так Рэндс делится своим разнообразным, порой странным опытом, полученным за годы работы в крупных IT-корпорациях: Apple, Pinterest, Palantir, Netscape, Symantec и др.


Обновить страницу. О трансформации Microsoft и технологиях будущего от первого лица

CEO Microsoft Сатья Наделла рассказывает историю компании, личную историю и делится размышлениями о технологиях, которые скоро преобразят мир. Это книга для всех, кого интересует история крупнейшей технологической корпорации XX века и кого волнует будущее цифрового мира. На русском языке публикуется впервые.


Не бесите меня!

Вы работаете в команде или возглавляете ее? Тогда вы наверняка не раз задавались вопросом, как наладить эффективное общение членов команды, которое повысит ее способность решать рабочие задачи. И правильно делали. Ученые доказали, что квалификация сотрудников — еще не все, решающее значение для успеха коллектива имеют личные отношения внутри него. Эта книга посвящена технике построения этих отношений. Минимум историй, только работающие алгоритмы и технологии, которые гарантированно помогут вам «прокачать» мощный ресурс эффективности ваших коллег — и вашей собственной.


Менеджер Мафии. Руководство для корпоративного Макиавелли

Старейший в мире и лучше всего организованный конгломерат раскрывает свои тайны менеджмента перед всеми, кто готов ими воспользоваться. В отличие от других бизнес-пособий, данная книга избавлена от теоретического пустословия и представляет вниманию читателей философию лидерства, на которой основана и в соответствии с которой на протяжении многих веков успешно управляется Империя мафии, неуклонно раздвигающая свои границы. Для широкого круга читателей.