Частная система социального обеспечения - [4]
Все эти процессы стали возможны ввиду большой степени комплексности чилийских реформ. Одним из важнейших достижений, сделавших возможным многие преобразования в смежных областях, является реформа пенсионной системы.
Когда ее автор, Хосе Пиньеро, изложил основные идеи реформы в докладной записке, ему "высочайшее было предложено возглавить соответствующее ведомство. Преодолев сопротивление части военных, связав себя обязательством стать "крайним" в случае провала задуманного, Пиньеро попросил военных перенести момент старта реформы с четвертого на первое мая 1981 г. "Я хотел, чтобы этот день отмечался как праздник освобождения рабочих от государства", -- пояснил он.
В предлагаемой читателю книге имеется и полное, и краткое изложение основных положений реформы. [В русском издании книга публикуется с небольшими сокращениями. -- *Прим. ред.*] Мы остановимся в заключение на тех эффектах реформы пенсионной системы, которые имеют универсальное значение.
Во-первых, по наблюдению В. А. Найшуля, на практике было показано, что экономическая безопасность людей и государство вовсе не являются так нераздельно слитыми, как это было принято считать в XX веке, особенно для повсеместного формирования государственных систем социального обеспечения.
Во-вторых, экономика получила ресурс накопления капитала, который характеризуется следующими чертами. Он является стабильным, так как привязан к процессам, имеющим почти "демографическую" устойчивость. Он является внутренним, позволяя избегать роста зависимости страны от колебаний мирового финансового рынка. Наконец, режим воспроизводства капитального запаса, аккумулируемого пенсионной системой, опирается на индивидуальные решения. Эти решения направлены на максимизацию отдачи при ограничениях на структуру активов. Все эти свойства позволяют говорить (более строго, позволяют выдвинуть гипотезу) о превращении пенсионной системы, являющейся в своем государственном варианте разрушителем макроэкономической стабильности, в фактор, притягивающий (в смысле теории аттракторов) экономическую систему к состоянию стабильного роста.
Наконец, еще одно значение пенсионной реформы, реализованной в Чили, состоит в коренной перемене взгляда на человека как классово-ролевое существо. Очевидно, что, капитализируя часть своих доходов, каждый трудящийся решает задачу выбора (точнее, как показано в книге, целый ряд задач выбора), превращаясь, таким образом, в хозяина собственной судьбы.
Применим ли опыт Чили в нашей стране? Ответ, который можно дать, исходя из сегодняшнего (1992 г.) понимания этой проблемы звучит: и "да", и "нет". "Нет", потому что освобождение от социализма в наших странах происходит в диаметрально противоположных условиях: в Чили -- в условиях чрезвычайно сильной центральной власти и сохранения профессиональных рыночных знаний во всех слоях общества (что и позволило сконструировать "сверху" изящную и надежную частную пенсионную систему), в нашей стране -- в условиях слабого государства, спонтанных реформирования и рыночного самообучения, при отсутствии твердых денег, неразвитом рынке капитала и т. п. Поэтому о прямом заимствовании чилийской системы сейчас не может быть и речи. "Да", потому что произведенная в Чили приватизация государственного пенсионного долга и всего пенсионного обеспечения является необходимой составной частью всякой глубокой рыночной реформы. Таким образом, нам, по-видимому, хотим мы этого или не хотим, придется вслед за чилийцами решать те же проблемы, и здесь большие и малые детали их опыта могут быть чрезвычайно полезны. Наконец, чилийские реформы вообще и пенсионные реформы в частности являются прекрасным учебником экономического либерализма и, как таковые, долго будут служить источником вдохновения и полезных знаний для экономистов и политиков.
*Г. Сапов * ------------------------------------------------------------------------------
_Предисловие ко второму изданию _
Чилийская система пенсионного страхования, несомненно, может служить примером для государств во всем мире. Ее преимущества неоспоримы:
1. Накопления застрахованных [здесь и далее для удобства читателя, не являющегося специалистом в страховом деле, для обозначения застраховавшегося лица применяется слово "застрахованный" вместо профессионального (но, к сожалению, двусмысленного в обыденной речи) термина "страхователь" -- *прим. ред.*] обеспечивают им неплохой доход, в среднем от 13 до 14% годовых в реальном исчислении. В этом состоит ее коренное отличие от всех других систем социального страхования, участники которых фактически терпят убытки в результате комплексного воздействия безответственной налоговой политики и галопирующей инфляции. 2. Чилийская страховая система заинтересовала всех своих членов в экономическом процветании страны. Пенсионные счета застрахованных принадлежат только им. При достигнутых нормах оборота (в реальном исчислении) удвоение накопленной суммы происходит за небольшой срок (в настоящее время это составляет приблизительно пять лет). Таким образом, многие чилийские трудящиеся, вложив 10% своих доходов в систему Компаний управления пенсионными фондами (КУПФ), накопили за период выплат суммы, которые в реальном исчислении в два, три или четыре раза превышают их средний годовой доход. Выход на пенсию не угрожает этим лицам финансовыми затруднениями. В то же время они понимают, что угроза их будущему может возникнуть, только если чилийская экономика перестанет быть столь сильной и эффективной, какой она стала за последние годы. Будем надеяться, что это понимание сделает чилийских граждан не столь уязвимыми для пустых политических обещаний и демагогических речей, как это было раньше. 3. Система КУПФ внесла чрезвычайно важный вклад в режим сбережений населения и экономики страны в целом. Говоря о перспективах развития Чили в ближайшие десятилетия, можно выразить надежду, что сохранение этой системы будет играть важную роль на рынке капитала, позволяя осуществлять прибыльные вложения средств и активно способствуя, таким образом, дальнейшему росту чилийской экономики. Автор данной книги, Эрнан Чейре -- крупный специалист в области страхования. Выпускник Архиепископского католического университета Чили, в 1979--1981 гг. он продолжил свое образование в Чикагском университете, а затем вернулся на родину, где стал преподавателем экономического факультета Чилийского университета и экономическим советником в Чили и за границей. Мне лично знакома его чрезвычайно успешная деятельность в качестве советника по этим вопросам в составе группы, которая в начале 1990 г. под моим общим руководством проделала обширный анализ экономической политики правительства Гватемалы.
![Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики](/storage/book-covers/de/de783551c45e4f0f5440746fd207a2877edfdabd.jpg)
Проект-менеджерам (и тем, кто мечтает стать начальником) посвящается.Писать тонны кода сложно, а управлять людьми еще сложнее! Так что вам просто необходима эта книга, чтобы научиться делать и то, и другое. Можно ли объединить прикольные истории и серьезные уроки? Майклу Лоппу (также известному в узких кругах как Рэндс) это удалось. Вас ждут выдуманные истории о выдуманных людях, обладающих невероятно полезным (хотя и выдуманным) опытом. Именно так Рэндс делится своим разнообразным, порой странным опытом, полученным за годы работы в крупных IT-корпорациях: Apple, Pinterest, Palantir, Netscape, Symantec и др.
![Обновить страницу. О трансформации Microsoft и технологиях будущего от первого лица](/storage/book-covers/9e/9ea89ed266938e8fa46a58b4b82217763d8a4ebb.jpg)
CEO Microsoft Сатья Наделла рассказывает историю компании, личную историю и делится размышлениями о технологиях, которые скоро преобразят мир. Это книга для всех, кого интересует история крупнейшей технологической корпорации XX века и кого волнует будущее цифрового мира. На русском языке публикуется впервые.
![Не бесите меня!](/storage/book-covers/ac/ac7e413bb8a4d38a7909618862837759573c38fe.jpg)
Вы работаете в команде или возглавляете ее? Тогда вы наверняка не раз задавались вопросом, как наладить эффективное общение членов команды, которое повысит ее способность решать рабочие задачи. И правильно делали. Ученые доказали, что квалификация сотрудников — еще не все, решающее значение для успеха коллектива имеют личные отношения внутри него. Эта книга посвящена технике построения этих отношений. Минимум историй, только работающие алгоритмы и технологии, которые гарантированно помогут вам «прокачать» мощный ресурс эффективности ваших коллег — и вашей собственной.
![PIXAR. Перезагрузка. Гениальная книга по антикризисному управлению](/storage/book-covers/dd/dd7226a949fe5ab7026975a5ec7600a6dd0419b3.jpg)
Сложно найти человека, который не смотрел мультики компании Pixar. Но как крошечная рекламная студия превратилась в гиганта киноиндустрии? Это история о сильных людях и волевых решениях, о выборе и об абсурдных спорах, позволивших истории случиться. Она о том, как грамотное управление и контроль над ситуацией могут противостоять любым рискам. Благодаря этой книге вы узнаете, что стало движущей силой Pixar и как ей удалось справиться с многочисленными трудностями.
![Менеджер Мафии. Руководство для корпоративного Макиавелли](/storage/book-covers/36/369e64fdba44b79b53e25b0dd87ef5ee82c8178f.jpg)
Старейший в мире и лучше всего организованный конгломерат раскрывает свои тайны менеджмента перед всеми, кто готов ими воспользоваться. В отличие от других бизнес-пособий, данная книга избавлена от теоретического пустословия и представляет вниманию читателей философию лидерства, на которой основана и в соответствии с которой на протяжении многих веков успешно управляется Империя мафии, неуклонно раздвигающая свои границы. Для широкого круга читателей.
![Научись искусству убеждения за 7 дней](/storage/book-covers/ff/ffad101a59d90172f335f78c914206e798c770c0.jpg)
Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему одни люди быстро поднимаются по карьерной лестнице, а другие сидят по десять лет без повышения? Вы упорно работаете, но вас не повышают. Ваши усилия остаются без внимания. Благодаря этой книге вы научитесь показывать себя в коллективе с правильной стороны, добьетесь уважения руководителя и получите признание на работе. Всего за 7 дней вы узнаете, как привлечь к себе внимание, реализовать свои идеи и добиться карьерных высот.