Больничный лист - [14]
Если работник заболевает, проработав на данном предприятии менее 6 месяцев, но у него в трудовой книжке имеется запись о еще некотором времени работы на другом – предыдущем предприятии, то все-таки 100% гарантии необходимого страхового стажа это не дает. Нужно попросить у работника предъявить с предыдущего места работы справку по форме 2-НДФЛ; коды доходов, указанные в этой справке, раскроют характер получаемых работником доходов: заработная плата либо пособие. Необходимые сведения можно получить и от самого работника, объяснив ему, что за заведомо ложные предоставленные сведения излишне выплаченная часть пособия будет обязательно с него удержана. Страховой стаж приравнивается к непрерывному трудовому стажу у тех работников, у кого за период до 1 января 2007 г. он окажется меньше непрерывного, т. е. за работником сохранится тот размер пособия, который он получал ранее.
Пример
Рассмотрим пример подсчета страхового стажа при использовании работником периодов получения пособий с небольшим непрерывным стажем.
Работница была принята впервые на работу с 25 октября 2006 г. С 28 февраля 2007 г. по 19 июля 2007 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 20 июля 2007 г. по 10 января 2008 г. взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
11 января 2008 г. работница вышла на работу, 15 января 2008 г. она заболела и через несколько дней представила на предприятие листок временной нетрудоспособности. В этом случае работница не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, так как за все время трудовой деятельности перед наступлением временной нетрудоспособности она фактически не отработала шести месяцев для исчисления страхового стажа. Страховой стаж – период, когда с выплат начисляются страховые взносы. Периоды получения пособия в страховой стаж не засчитываются, так как с них никаких отчислений на социальное страхование не производится. При этом пособие за период болезни работницы из расчета за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, действующий в месяце наступления нетрудоспособности по причине болезни.
Пример
Рассмотрим пример подсчета страхового стажа при использовании работником периодов получения пособий с большим непрерывным стажем.
Работница была принята на работу в ООО «Столица» с 25 октября 2006 г. Непрерывный, он же общий ее стаж на эту дату составляет 5 лет 0 месяцев 3 дня. С 28 февраля 2007 г. по 19 июля 2007 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, ожидая третьего ребенка. С 20 июля 2007 г. по 10 января 2008 г. она взяла отпуск по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет. 11 января 2008 г. работница вышла на работу, 15 января 2008 г. она заболела и через несколько дней представила на предприятие листок временной нетрудоспособности. В этом случае работница имеет право на расчет пособия из среднего заработка, умноженного на 60%, так как к ее непрерывному стажу на 25 октября 2006 г. инспектор отдела кадров прибавит те месяцы и дни, когда она работала и получала заработную плату в ООО «Столица». И хотя это ее третий ребенок и, по всей вероятности, она использовала декретные отпуска и с другими детьми, проводить следствие на этот счет никто не имеет права, в данном случае применяются нормы п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
В отличие от возможности исчисления пособия по временной нетрудоспособности ниже минимального размера оплаты труда выплата этого пособия строго регламентирована в размере, не превышающем максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (в 2007 г. это 16 125 руб.). Но максимальный размер указанного пособия затрагивает в отдельности каждое место работы застрахованного лица, работающего у нескольких работодателей. Поэтому для этой категории граждан суммарные выплаты по больничным листам могут превышать максимальный размер ограничения. Не считается превышением максимального размера пособия на территориях округов, районов и местностей, применяющих районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный с учетом этих районных коэффициентов. Например, на территории Ханты-Мансийского округа максимальная сумма пособия с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц составляет 24 187,5 руб.
При желании организации могут выплатить своим работникам по больничным листам суммы, которые превышают максимальное или расчетное пособие. Но эти суммы уже не будут иметь статуса пособия, а будут являться доплатой к заработной плате, так как в данном случае будут нарушены пропорции процента пособия в зависимости от стажа, среднедневного заработка или максимального ограничения. Поэтому такую доплату нужно облагать единым социальным налогом и страховыми взносами от несчастных случаев. Письмо Минфина России от 4 мая 2005 г. № 03-03-01-04/2/74 указывает на то, что доплата по больничным листам до размера фактического заработка облагается социальным налогом.
В книге рассмотрен порядок отражения в бухгалтерском учете получателя вкладов в уставный капитал, внесенных денежными средствами и имуществом (в том числе недвижимостью). Освещены особенности налогообложения и особенности отражения таких операций в бухгалтерской отчетности.Книга предназначена для бухгалтеров, экономистов, руководителей организаций, а также для всей заинтересованных данной темой.
Расчеты с персоналом – один из важных участков учета каждой организации. Проведение аудиторской проверки данного участка позволяет установить правильность начислений и выплат работникам предприятия по всем основаниям и отражения их в учете, установить законность и полноту удержаний из заработной платы и из других выплат в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц, проверить соблюдение организацией налогового законодательства. Данное издание предназначено для аудиторов, бухгалтеров предприятий и финансовых менеджеров.
Эта книга для тех, кто хочет управлять задолженностью на предприятии. Именно управлять, а не бегать в поисках должников, не вести с ними долгие беседы и не тратить время на консультации с адвокатами в попытках вернуть свои деньги. Один час – и вы узнаете, почему большой объем задолженности – это позитивное явление, как разделить задолженность на «хорошую» и «плохую», сколько вам будут должны через три года, когда выгоднее просто продать задолженность. И самое главное-как же все-таки ею управлять?Книга будет интересна как предпринимателям, имеющим свое дело, так и широкому кругу читателей, стремящихся улучшить свое финансовое положение.
В издании анализируются положения действующего законодательства, касающиеся страхования работодателем своих сотрудников. Рассматриваются особенности заключения договоров обязательного страхования, а также договоров добровольного медицинского страхования, страхования жизни, пенсионного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения). Особое внимание уделяется вопросам ведения бухгалтерского учета и налогообложения осуществляемых расходов.Рассмотрены положения Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ, определяющие обязанности сторон трудовых отношений в части дополнительного обеспечения пенсионных накоплений граждан, а также отраслевые особенности регулирования трудовых отношений в сфере страхования работников.
Решения арбитражными судами налоговых споров бывают иногда диаметрально противоположными даже в аналогичных ситуациях. Как правило, положительный или отрицательный результат спора с налоговым органом зависит от профессионализма и убедительности доводов налогоплательщика. Но все же можно выделить общие тенденции, которые преобладают при принятии арбитражными судами постановлений.Настоящее издание представляет собой собрание и анализ наиболее характерных кассационных и надзорных постановлений арбитражных судов, отражающих общие направления позиции судов в решении налоговых споров.Приводятся примерные формы заполнения исковых заявлений.
В издании анализируются положения действующего законодательства, определяющие отношения сторон по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности). Особое внимание уделяется вопросам ведения бухгалтерского учета совместной деятельности, а также особенностям налогообложения осуществляемых в рамках такой деятельности операций.Отдельные разделы книги посвящены особенностям бухгалтерского учета и налогообложения хозяйственных операций в рамках договора долевого строительства, применения в расчетах давальческих материалов.
Издание, которое вы держите в руках, – подробное практическое руководство по бухгалтерскому и налоговому учету расходов. Ну, конечно, больший интерес представляет собой порядок признания расходов для целей налогообложения. Ведь ни для кого не секрет, что ошибки в учете затрат организации порой дорого обходятся организации. Ситуация еще более осложняется постоянно вносимыми изменениями и дополнениями в главу 25 Налогового кодекса РФ, которые зачастую вступают в силу «задним числом». Многочисленные положения главы 25 Налогового кодекса РФ урегулированы разъяснительными письмами Минфина России и налоговиков.В книге подробнейшим образом рассказано о порядке учета отдельных видов расходов.