Адвокат для дилетантов - [26]

При этом, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, то работник может перестать ходить на работу, письменно предупредив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Образец уведомления о приостановлении работы:

Руководителю…

Продавца-консультанта Ивановой И.Л.

УВЕДОМЛЕНИЕ

О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ

Заработная плата за период с ___________ 20____г. по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена не позднее «______», но до настоящего времени не выплачена.

Срок задержки составляет _________ дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплата времени приостановки работы должна производиться в размере не менее 2/3 среднего заработка, поскольку это временная приостановка работы по причинам экономического характера. К исполнению должностных обязанностей готова приступить с момента погашения задолженности.

Дата __________ (Подпись)

_________________________(ФИО)

Не забудьте получить автограф руководителя о принятии уведомления.

Приостановить работу за невыплату заработной платы не могут себе позволить военные, спасатели, госслужащие — те люди, которые обслуживают особо опасные виды производств, обеспечивает жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Жаловаться на задержку зарплаты можно и нужно в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Образец жалобы:

Прокурору ______________

Заявитель: _________________________

адрес: ____________________________,

телефон:

Работодатель: ______________________

адрес: ____________________________,

телефон:__________________________,

Заявление о невыплате заработной платы

Согласно трудового договора № ___ от «__» ________ ______года я работаю в ООО «__________________________» в должности _____________,

Размер моей заработной платы составляет ___________ (________________________) рублей.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В период с ___ по ___ г. заработная плата и иные выплаты работодателем не выплачивались.

Размер задолженности согласно расчету составляет ____ (____________) рублей. Неоднократные требования о погашении задолженности руководителем ООО ____________ игнорируются.

Аналогичная ситуация сложилась и в отношении других работников ООО _______

На основании изложенного прошу:

1. Проверить доводы и жалобы.

2. Передать в государственную инспекцию по труду материалы о нарушении трудового законодательства ООО «_____________».

3. Возбудить в отношении _________________ ____________ уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев (если задолженность более 2 месяцев).

4. Обратиться в защиту моих нарушенных трудовых прав с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

5. Принять иные меры прокурорского реагирования.

Дата подпись

Штрафы на работе

Штрафовать работников запрещено трудовым кодексом.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

— увольнение;

— замечание;

— выговор.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Наложение штрафа законом не предусмотрено даже в случае издания внутреннего распоряжения о наложении штрафа, его и тогда не имеют право применять.

Ст. 8 ТК РФ запрещает применение норм локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Но работодатели настойчиво внедряют системы штрафов, называя их «депремированием».

Больше всех страдают работники с серыми зарплатами, им просто выдают официальную часть без каких-либо специальных приказов.

Чтобы официально лишить премии, нужны основания

Согласно ст 135 ТК РФ, оплата труда регулируется внутренними приказами, в том числе и положением о премировании, и именно там написано, когда работодатель вправе лишить работника премии. Положение должно содержать:

1. Описание дисциплинарных проступков.

2. Порядок наложения и снятия взыскания.

Перед тем, как лишить работника премии, работодатель должен получить от него объяснение и ознакомить с копией приказа о наложении взыскания.

Поэтому, если сотрудник добросовестно исполнял свои обязанности и не допускал нарушений трудовой дисциплины, лишить его премии будет незаконно.

Наложение взыскания и лишение премии можно обжаловать в суде, подав исковое заявление в течение 3-х месяцев со дня наложения взыскания (ст. 392 ТК РФ).

А если работодатель ошибочно переплатил, а теперь намерен удержать деньги из зарплаты?

Работодатель имеет на это право согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ в случае:

— возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

— погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;