Адвокат для дилетантов - [27]
— возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
— возврат сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Срочные и бессрочные трудовые договоры
С бессрочными все понятно: вы приходите на работу всерьез и надолго, пока пенсия не разлучит вас с работодателем.
А срочные договоры (на определенные сроки, не более 5 лет) заключаются, если работник будет выполнять конкретно поставленную задачу в ограниченные сроки (замена ушедшего в декрет/отпуск сотрудника, вахтовая работа и т. д.).
Так же, как и с испытательным сроком, если срок срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности — договор автоматически становится бессрочным.
Для работодателя иногда срочный ТД выгоднее, потому что его можно заключить, например, на 6 месяцев, а потом либо перезаключить либо безболезненно избавиться от работника.
Ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещает оформлять срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если работник обжалует увольнение в связи с истечением срока договора, а суд не найдет оснований для заключения срочного договора, он восстановит работника.
«Декретная» должность
Из двоих женщин гарантий больше у той, для кого это место — основное место работы.
Вторую работницу могут уволить в день выхода из декрета первой, предложив другую должность, если таковая имеется.
Должность может не быть равноценной, могут предложить и менее оплачиваемую.
Если вакансий нет или сотрудница отказалась от предложенной должности, то увольнение будет абсолютно законно.
А вот если беременная сотрудница успела уйти в декрет до выхода из него основной сотрудницы, то другую должность работодатель предлагать не обязан и договор будет расторгнут в день ее выхода на работу.
Есть и еще один нюанс для работников-декретников.
Часто бывает так, что работник, взятый на декретное место, приглянулся работодателю больше. И вот уже женщине намекают, что в офисе ей не рады. Ее переводят на другую должность, в филиал или хуже того, предлагают расстаться по-хорошему. Если вы читали предыдущий абзац, то уже поняли, что по закону (ст. 256 Трудового кодекса), это место остается за вами и на время декрета и при выходе из него.
Не важно, сколько раз подряд женщина ходит в декрет, она может выйти из него в любой день, и ее не имеют право перевести на другую должность, в другой филиал, сократить, либо уволить без ее согласия. Исключение составляет только ликвидация организации (ст. 261 ТК РФ).
Никак.
Не дали места в детском саду или ребенок не готов расстаться с мамой — не имеет значения. Как только малышу исполнилось 3 года, маме положено на следующий день выйти на работу.
Можно немного отсрочить выход, если:
— удалось договориться с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы (сроки не ограничены, как договоритесь);
— после отпуска по уходу за ребенком сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ);
— воспользоваться правом на неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю по статье 93 ТК РФ.
«По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель обязан установить неполный график.
Если вы хотите работать, например, полдня, то имейте в виду, что и зарплату вам будут выплачивать пропорционально отработанному времени.
Увольнение
Если предприятие ликвидируется, все категории работников попадают под увольнение: и инвалиды, и беременные женщины, и матери-одиночки. Но такое увольнение должно проходить со строгим соблюдением процедуры.
1. Дата уведомления:
Постоянный работник уведомляется под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, сезонный работник за 7 дней, если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев — за 3 дня.
Если фирма обанкротилась, уведомить об увольнении обязаны не позднее чем через месяц с начала конкурсного производства.
2. Обязательные выплаты:
— заработная плата за все отработанное время до даты увольнения/пособия по уходу за ребенком;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка;
— сезонные работники получат средний заработок за 2 недели, работающим по срочному договору сроком до 2 месяцев компенсация не положена.
Средний заработок исчисляется из фактического заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
