Жена – директор, или Грамотное управление семьей - [24]

Само собой, большое количество энергии и сил вам нужно не для того, чтобы решать простые задачи в семье, такие как уют, порядок, наличие еды в холодильнике. А вот на сложнейшие, как взаимоотношения с вашим мужем, родственниками, родителями, воспитание детей, мотивация и умение быть неким «универсальным солдатом» для контроля всех семейных процессов, вам точно понадобится куда больше силы и энергии, чем вы имеете сейчас. Мне всегда было интересно, как руководитель в бизнесе умудряется со всем справляться? И загнанной лошадью его не назовешь, он отдыхает вовремя, и 24 часа в сутки он не занят делами. Как?

1. Делать все с удовольствием.

2. Выявлять приоритетные задачи, а не взваливать на себя все подряд. Лучше всего две главные в день, которые выполняются в первую очередь, и все остальные в разделе второстепенных.

3. Делегировать все, что может работать без вас.

4. Приучите себя составлять план или введите понятие «план дня». Составляйте каждый вечер список дел на следующий день. В нем обязательно должно быть не только само дело, но и время на его выполнение. К примеру, в выходной день вы решили разобрать шкаф. Сами себе без четкого планирования позволяете разбирать шкаф все 24 часа. Вы увидите, что точно будете разбирать его целый день. А теперь представьте, что на разборку шкафа есть 30 минут, потому что у вас срочная встреча с подругой, с которой не виделись пять лет, и есть совсем немного времени на встречу с ней. Что произойдет? Вы разберете шкаф за 30 минут. Отсюда вывод: если строго следовать плану и делать все в определенное время, которое регламентировано, то остается гораздо больше времени на себя любимую. Получается, что, составляя план, вы не увеличиваете себе работу, а упрощаете и уменьшаете свой рабочий день. Следуя стабильному плану, вы увидите, как начнут решаться большие задачи и у вас останется время для того, чтобы заниматься собой.

Попробую предположить, почему снижаются энергия и сила, вследствие чего вы не успеваете делать домашние дела:

А) Некоторые женщины не справляются со всем происходящим в семье только потому, что требуют внимания исключительно к себе и не имеют сердечной готовности отдавать с любовью, с чистым сердцем.

Б) Это неумение принимать своего «учредителя» таким, какой он есть, принимать своих детей, как формирующихся личностей, в конце концов, принимать себя. Сложность управления в том, что все кажется не тем и не таким: муж не так делает, дети не так себя ведут, все постоянно не так! В состоянии претензии вы не сможете управлять, у вас голове неразбериха. Директор, который только что устроился на работу, делает все спокойно и методично: «разбирает на кусочки» отделы, дела, результаты и начинает копаться в каждом из них отдельно. Принимает все, что есть сейчас, понемногу набирает лояльных сотрудников, мало-помалу начинает что-то менять. Стабильно ведите дневник и план на следующий день, четко формулируйте основные задачи с вечера и стабильно работайте над качеством их выполнения.

Кабы я была царицей, или Покорная слуга?

Хороший руководитель – это не тот человек, который способен построить отношения в коллективе лишь за счет «стукачества» и «челобитных», гнева и спекуляции на зарплатах и бонусах (в наших случаях это спекуляция на сексе, детях и т. д.), а тот, кто умеет защитить интересы своих подчиненных, не роняя авторитета вышестоящего руководства. Женщина в семье просто обязана сочетать качества «слуги семьи» и суперженщины.

Царица – это абсолютно независимая, уважаемая, по-своему сильная и уверенная в себе женщина. Она полна чувства собственного достоинства и не позволит унизительного отношения к себе. Она знает, что делает, не сомневается в своих решениях. Ее бесконечно чтит и уважает муж. Во все времена разумные и целомудренные царицы были главными советницами, подругами, помощницами, музами для своих мужчин.

Увы, ваша самооценка, дамы, зачастую слишком низка, чтобы вы могли претендовать на роль царицы. Поверьте, я побывал не в одном десятке городов со своими программами и семинарами и видел, что большинство женщин тянут (дай Бог) на уровень служанки-колхозницы. Они абсолютно не умеют отстаивать свои границы, унижаются, позволяют любое поведение мужчин по отношению к себе и, главное, принимают собственное унижение.

Суперженщина – женщина с большим количеством навыков, а это не что иное, как опыт плюс постоянное действие.

Вообще, надо научиться вырабатывать в себе навыки.

К примеру, отличный навык суперженщины – делать комплименты своему мужчине. При этом важно состояние, в котором вы делаете комплименты: улыбка, приподнятое настроение, легкость. Берем разные комплименты и в течение одного месяца каждый день делаем по десять комплиментов своему мужчине. Слабо? А царице не слабо делать комплименты своему царю. Поверьте, если вы будете в течение месяца делать комплименты, то потом автоматически, не задумываясь, будете хвалить своего мужчину.

Освоили навык? Переходите к следующему: просыпаться раньше, чем он, тем самым показывая пример своим детям, своему мужчине, что можно вставать спозаранку и быть бодрой в течение всего дня. И этот навык отрабатываем целый месяц. Опять же не заметите, как он станет неотъемлемой частью вашей жизни.