Законы счастья - [4]

Настоящее – это, конечно, продолжение прошлого, но каждый раз, преодолевая новый барьер, вы перестаете быть прежним человеком. Люди, не понимающие этого, не осознающие того, что должны отбросить свое прошлое «я», в какой-то момент осознают, что успех становится источником несчастья.

Многие из тех, кто работает в корпорациях, может быть, мечтают стать их президентами. Но в компании, насчитывающей десять тысяч служащих, в лучшем случае только у десяти появится такая возможность. В большинстве случаев люди могут обрести счастье и без президентского кресла, но они этого не понимают и жалуются на неудачи, на отсутствие возможности достичь желаемого. А если президентом становится кто-то другой, то они переживают приступы зависти и недоумевают, почему везет другим. Они говорят, что несчастливы из-за того, что не смогли стать президентом, и лишь очень немногие догадываются, что получение высокого поста принесло бы им в большей степени несчастье.

Очень давно, когда японская экономика бурлила, поднимаясь как на дрожжах, президенту фирмы было достаточно сидеть за письменным столом и действовать как подставное лицо компании. Сейчас, с наступлением депрессии, дефляции и замедлением роста, люди, занимающие ответственные должности в компаниях, считают жизнь крайне тяжелой. Пока рабочие могут беззаботно спать ночью, президент бодрствует целыми сутками. Люди привыкли завидовать бюрократам на высоких государственных постах, которые, проработав до пятидесяти лет, уходили на пенсию и становились членами советов директоров многочисленных компаний с пенсионными переводами от каждой из них. Но сегодня, когда эти служащие переходят в частные фирмы, они сталкиваются с тем, чего не ожидали. Дни, когда высшие администраторы корпорации были просто подставными лицами, давно канули в Лету. Сейчас управленцы должны быть сведущими в запутанных бизнес-сделках, иначе они не смогут принимать верные решения и будут находиться в постоянном стрессе.

Для принятия верных решений необходимо работать в компании много лет, так что это не под силу человеку, пришедшему со стороны. По этой причине в Японии резко увеличилось число самоубийств среди людей, которые поступили в компании после завершения бюрократической карьеры, людей, ожидавших, что новая должность обеспечит им легкую жизнь. Многие удивляются, почему те, кто стоит во главе индустрии, прерывают жизнь добровольно, но в большинстве случаев это происходит из-за их неспособности справиться с работой.

Сейчас в развитых странах общество остро настроено в отношении управленцев – их критикуют за ошибки и не прощают многого. Управленцы, в свою очередь, удивляются, почему – ведь, по их мнению, они все те же люди и ничего в них не поменялось. Карабкаясь по карьерной лестнице, они, вероятно, ожидали легкой жизни. Но в реальности их жизнь превратилась в мучение. И это пугает.

Семена беспокойства также являются семенами роста

Пока человек поднимается по лестнице успеха, он часто не понимает, что в то же самое время сеет семена собственных бед. Карьерный успех заставляет людей возгордиться, перестать прислушиваться к советам окружающих. В этом отношении людей, допускающих ошибки и постоянно помнящих о своих недостатках, можно считать удачливыми. Как гласит пословица, «скрипучее дерево долго стоит». Люди с физическими недугами будут заботиться о своем здоровье и проживут долго, а те, кто не думает о болезнях и не принимает никаких профилактических мер, уходят из этого мира в расцвете сил. Подобно этому, люди, имеющие слабости и знающие о них, достигнув тридцати или сорока, или даже пятидесяти лет, никогда не будут чувствовать перенапряжения, и у них всегда будет ресурс для развития.

Некоторые ситуации могут вызывать беспокойство, но лучше воспринимать их как стимул для роста, это поможет вам двигаться вперед. Например, если вы все еще страдаете от комплекса интеллектуальной неполноценности, то, дожив до шестидесяти или семидесяти лет, наконец, расслабитесь. Многие люди сами отказались от того, о чем мечтали. Если кто-то, дожив до шестидесяти или семидесяти лет, все еще имеет такой комплекс и думает: «Я должен учиться больше», «Я должен постоянно развиваться» или «Мне нужно больше думать», то стоит признать, что это исключительная личность. Это значит, что такие люди не вполне довольны собой и что имеют ресурс для пополнения их умственного багажа.

Когда люди учатся и набирают опыт, они понимают, что при возникновении трудностей появятся и семена успеха и роста. Например, молодой человек может быть сильным физически и обладать очень быстрым умом, но ему не хватает знаний и опыта. Когда же человек стареет, он становится слабее физически, снижается и скорость его реакций. Он становится толстокожим. Он теряет физическую силу и чувствительность молодых лет, но вместо этого приобретет мудрость и богатый опыт.

Сильные стороны людей становятся их слабыми сторонами. Когда вы молоды, то можете напрягаться без болезненных ощущений, но если вам более сорока, это вряд ли возможно. Чтобы это преодолеть, нужно найти способы работать долго без напряжения, а для этого нужны знания и опыт. Когда вы почувствуете, что сила молодых лет угасает, нужно подумать о делегировании полномочий и больше рассчитывать на идеи молодых, чем на свои. Нужно думать о пути, подходящем для вашего возраста. В большинстве случаев вы поймете, что способности, противоположные вашим, – как раз то, что нужно подкармливать и развивать, ведь это будет необходимо вам в будущем. Например, кто-то, гордящийся своей физической силой, начнет рассчитывать на способности, не связанные с силой, такие как интеллект и опыт.