Ведение трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения - [2]

Законодательство обязывает работников, работодателей и их представителей в ходе коллективного трудового спора выполнять предписанные процедуры строго в установленные сроки их проведения, а также соблюдать все иные требования законодательства относительно коллективного трудового спора. В случае несоблюдения работниками (их представителями) сроков, процедур и требований, предусмотренных законодательством, крайняя мера разрешения коллективного трудового спора — забастовка работников может быть признана незаконной (ст. 17 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 413 Трудового кодекса РФ). По этой и по ряду других причин у работников, в особенности у профорганизаторов и иных представителей работников, есть большая потребность хорошо знать содержание и практику применения Федерального закона от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» с последующими изменениями и дополнениями и соответствующих положении Трудового кодекса Российской Федерации» — Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями.

Следует также постоянно помнить, что законодательство предписывает действия сторон коллективного трудового спора оформлять протокольно (ст. 24 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 418 Трудового кодекса РФ), поэтому представителям работников необходимо овладеть писаными и неписаными правилами составления разного рода протоколов.

Коллективный трудовой спор может рассматриваться как форма некой проводимой по строго предписанным правилам ролевой игры его участников, а по сути - это предусмотренный законодательством способ принуждения нерадивого работодателя реализовать законные интересы работников. Поэтому первейшим условием проведения коллективного трудового спора как действенного способа конструктивного урегулирования разногласий работодателя с работниками является не просто следование предписанным законодательством нормам, а, главным образом, обеспечение на всём его протяжении живой постоянной связи представителей работников с трудовыми коллективами и проведение линии на повышение социальной защищённости работников.

Для работников Коллективный договор представляет собой гарантию достигнутого уровня социальной защиты, инструмент конкретизации и расширения прав во всем охвате корпуса трудового права: общих вопросов регулирования взаимоотношений работодателя, профсоюза и работников, вопросов организации производства, обеспечения занятости работников, охраны труда и здоровья работников, регулирования рабочего времени, гарантий по оплате труда, социальных гарантий и льгот, гарантий профсоюзной деятельности работников, контроля за выполнением Коллективного договора и подготовки его нового проекта. То есть прекращение действия условий прежнего Коллективного договора означало бы для работников однозначное ухудшение социального положения. Защитить и развить ранее достигнутый социальный статус — уровень своей жизни в случае нежелания работодателя продолжать действие условий прежнего Коллективного договора с необходимыми согласованными с работниками дополнениями к нему работники могут только посредством проведения коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения.

Поскольку нет никаких гарантий того, что работодатель непременно пойдёт по цивилизованному пути признания необходимости для работников и производства сохранения и развития условии действующих в организации Коллективного договора и соглашений, а не соблазнится в порыве стяжательства сделать попытку отчекрыжить у работников часть предоставляемых гарантий, постольку работникам нужно быть готовым к проведению коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения. Практической подготовке к проведению работниками коллективного трудового спора и посвящена данная работа.

В первой главе настоящего пособия рассматривается этап, предшествующий коллективному трудовому спору за заключение Коллективного договора, Соглашения и способы его максимально бесконфликтного завершения. Тем работникам и работодателям, которые совместно согласованно последуют изложенным в данной главе рекомендациям, применение на практике изложенной во второй главе методики проведения коллективного трудового спора, вероятнее всего, не потребуется. Однако знать о ней им всё же необходимо, чтобы, во-первых, ещё более настойчиво стараться урегулировать разногласия на стадии переговоров по заключению Коллективного договора, Соглашения, а во-вторых, чтобы в случае вступления в коллективный трудовой спор быть к нему готовыми.

Во второй главе подробно рассматриваются действия работников по урегулированию коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения.

Третья глава пособия посвящена действиям работников по окончании коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения. Изучение рассматриваемых в данной главе аспектов контроля за выполнением Коллективного договора, Соглашения будет небесполезно для всех работников и работодателей и их представителей.