Умри но сделай: важные дела каждый день - [7]

И последний аспект работы — поиск внутренних связей. Ему часто не придают особого значения, потому что он не связан напрямую с результатами труда. Вам не платят за него, он не является приоритетом, который бы обсуждался на профессиональном уровне, но именно от этого поиска зависят долговременный успех для вас и вашей команды и более высокое качество дела. Поиск внутренних связей — это «работа во время работы», определяющая уровень ее эффективности. Он состоит из разных видов деятельности, направленных на то, чтобы вы работали плодотворно и стабильно, — приобретения новых навыков и знаний, того, что вы делаете «просто так», из интереса, а также попыток более детально понять контекст вашей работы. Это может быть интерес к смежным отраслям сферы вашей профессиональной деятельности или те действия, которые не приносят непосредственной выгоды здесь и сейчас, но окупятся позже.

В повседневной суете мы забываем о поиске внутренних связей, предпочитая заниматься планированием и деятельностью, по большей части потому, что они приносят немедленный результат. Но если вы игнорируете этот поиск, то делаете это на свой страх и риск, считая, что только ваше трудолюбие и увлечение процессом работы определяют результаты вашего труда и успехи в будущем. Помните, что целенаправленная и упорная работа над собой предотвращает застой.

Необходимо постоянно работать во всех трех вышеперечисленных направлениях. Они не возникнут сами по себе только потому, что вы их наметили. Все мы склонны отдавать предпочтение какому-то одному стилю работы в ущерб остальным, и хотя вред от этого в ближайшее время не будет заметен, впоследствии такая однобокая позиция может привести к катастрофе. Например, некоторые любят планировать, но долго собираются с мыслями, прежде чем приступить к работе. Другим нравится погрузиться в дело с головой, но они не любят останавливаться, чтобы отступить в сторону и оценить контекст и цели своего дела, которые помогают легко и беспрепятственно им заниматься. А другие хорошо планируют и выполняют намеченное, но не уделяют времени тому, чтобы узнавать что-то новое и повышать свой профессионализм, и со временем начинают работать менее эффективно. В зависимости от того, какому стилю работы вы отдаете предпочтение и как они соотносятся друг с другом, вас можно отнести к одной из четырех категорий: стратег, целеустремленный, плывущий по течению, мечтатель.

ПЛАНИРОВАНИЕ + ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ + ПОИСК ВНУТРЕННИХ СВЯЗЕЙ = СТРАТЕГ

Стратег постоянно координирует доступные ему ресурсы, поток поступающей информации и возможности для создания ценностей. Он не загоняет себя насмерть на работе, а действует осознанно и продуктивно, планирует и воплощает намеченное, обучаясь на ходу, и затем, если это необходимо, вносит коррективы. Он признает, что в состоянии неопределенности нет ничего угрожающего, что это — естественная часть серьезной деятельности, приводящей к важным результатам. Стратег также понимает, что удача улыбается лишь тем, кто к ней готов, и потому постоянно развивает в себе все качества, которые при удобном случае могут пригодиться там, куда он стремится, а не только там, где он находится сейчас. Если вы хотите уйти из жизни свободным от сожалений и при этом испытывать гордость за свои свершения, постарайтесь стать стратегом.

ПЛАНИРОВАНИЕ + ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ — ПОИСК ВНУТРЕННИХ СВЯЗЕЙ = ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЙ

Целеустремленный полностью сконцентрирован на достижении результата и большую часть времени тратит на планирование и оценку достигнутых результатов. Он постоянно думает о том, как достичь цели здесь и сейчас, но мало делает для того, чтобы обеспечить эффективность своих действий в будущем. Поэтому сфера его эффективности постепенно сужается, и он часто бывает не в состоянии заметить благоприятные возможности или воспользоваться ими, если они выпадают из сферы его непосредственного внимания.

Те, чья стратегия поведения относится к этой категории, могут хорошо начать свою карьеру благодаря дисциплинированности и способности планировать, тем самым выгодно отличаясь от окружающих. Но со временем их эффективность может снизиться, поскольку такие люди продолжают делать одно и то же, пренебрегая самообразованием и не задействуя — свои скрытые резервы, что помогло бы им открыть новые перспективы развития. К сожалению, только силы воли и увлеченности недостаточно для успеха, потому целеустремленные часто не могут полностью реализовать свой потенциал и воспользоваться сильными сторонами, активизируя «сладкую точку».

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ + ПОИСК ВНУТРЕННИХ СВЯЗЕЙ — ПЛАНИРОВАНИЕ = ПЛЫВУЩИЙ ПО ТЕЧЕНИЮ

Плывущий по течению наслаждается самим процессом деятельности, при этом получая удовольствие от развития своих профессиональных навыков в процессе деятельности и удовлетворения любознательности (поиска внутренних связей), но планирование — его слабое место. Поэтому он часто перепрыгивает, как мячик, от одного проекта к другому, и занят только тем, что само собой идет в руки. Он ответственно относится к работе и может даже достичь успеха на каком-то коротком этапе, но недостаток стратегического мышления приводит к массе упущенных возможностей и очень незначительному успеху в перспективе. Ему не хватает стремления к долговременному планированию.