Обычная реакция вышестоящего руководства – вытеснения и замещения.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Руководителю даётся гарантия нервного стресса. Все остальные гарантии – в случае выписки из больницы.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Подчинённый, улыбнитесь! Я вас не снимаю. Меня самого только что снял шеф.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Статья изложению в форме афоризма не подлежит в силу несочетаемого сочетания понятий.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Кстати, о совмещениях: сидя за служебным столом, можно дремать и кемарить одновременно.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству. Внимание, новинка! Специально для любителей работать по совместительству выпущены одноразовые трудовые книжки.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Совмещая рабочее время со свободным, можно увеличивать продолжительность рабочего времени до бесконечности.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Совместить одну работу с другими гораздо проще, чем совместить оплату за все работы.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству лучше работы по совместительству во время отпуска.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантию работник получит всегда, компенсацию – лишь при счастливом случае.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Основанием может быть всё, что угодно… работодателю.
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Статья для тех, кто ещё не дорос до Чуковского ( «От двух до пяти» ).
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такое привлечение – это вовлечение без влечения.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска. И за месяц можно уработаться до потребности отпуска.
Статья 292. Расторжение трудового договора. Кто-то уже через неделю понимает, что даже два месяца работы – не для него.
Статья 293. Сезонные работы. Мы все работаем сезонно. Зимой. Весной. Летом. Осенью.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Самые особые особенности возникают с работниками в Арктике и Антарктике.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Предоставлять отпуска в сезон работодателю не резон. Потому предоставляют в антисезон.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Расторжение – явление всесезонное.
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом. Кому в радость трудиться вахтово, кому – вахтёром.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом. Ограничения на вахтовые работы часто накладывают медики. А ещё чаще – жёны.
Статья 299. Продолжительность вахты. Для любовников – чем дольше, тем лучше!
Статья 300. Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом. Вахтовик, хочешь получить по заслугам? Учись учёту!
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Главное, чтобы трудовые вахты не были длиннее вахт отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Отсутствие гарантий верности жены можно компенсировать любовницей на вахте.
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».
Статья 304. Срок трудового договора. Срок договора для физических лиц порой сказывается на их физическом здоровье.
Статья 305. Режимы труда и отдыха. Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.
Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем. Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.
Статья 307. Прекращение трудового договора. Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные споры быстрее выигрываются при групповом воздействии.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц. Для получения таких документов порой требуется применение физической силы.
Статья 310. Надомники. Важно не спутать надомника с домушником.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд. Основное условие – это наличие дома.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками. Жизненно необходимо, когда надомник превращается в домушника.
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Достаточно приравнять их к условиям проживания в местностях Северное Чертаново и Северное Бутово.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Северный Кавказ и Крайний Север – такие далёкие, но такие близкие… по стажу.
