Социология труда - [12]

Из сказанного выше можно сделать два главных вывода:

1) труд – это товар производственного назначения. В то же время труд не несет в себе личностную нагрузку и поэтому является решающим фактором производства;

2) собственником и одновременно носителем товара «труд» является человек, обладающий юридически охраняемыми правами и обязанностями. Работодатель не имеет права произвольного использования работника, а обязан соблюдать принятые правовые и общественные нормы, устанавливающие порядок функционирования рынка труда.

В соответствии с теориями мировой экономической науки, любой продукт может быть создан с помощью двух составляющих: средств производства и собственно труда. Однако окончательную стоимость произведенного товара создает непосредственно труд работника, в то время как стоимость средств производства (вещественных факторов) всего лишь переносится на произведенный товар как себестоимость. Весь объем, созданный трудом за отчетный период (год), образует единый национальный доход. Он является источником получения дохода для всех слоев общества.

Структура рынка труда определяется соотношением социальных и профессионально-квалификационных групп. По данным группам проводится анализ спроса и предложения рабочей силы. Одной из основных характеристик структуры рынка труда является его сегментация. Сегментация рынка труда определяет разделение работников и рабочих мест на устойчивые сектора. Существуют первичные и вторичные рынки труда. Первичный рынок труда состоит из наиболее привлекательных для населения видов работ. Их привлекательность заключается в высокой заработной плате, стабильной постоянной занятости и возможности карьерного роста. Вторичный рынок труда противоположен первичному, т. е. формируется за счет работ с низкой заработной платой, без гарантий постоянной занятости и профессионального роста. Существуют также национальные рынки труда, которые формируются с учетом особенностей региона и имеют свои отличия. К примеру, рынок труда Японии характеризуется повышенными гарантиями занятости при относительно невысоком уровне оплаты труда и, напротив, рынок США основан на предоставлении высоких ставок оплаты за труд при достаточно низких гарантиях постоянной занятости. Для России рынок труда характеризуется высоким уровнем скрытой безработицы. Наличие скрытой безработицы отрицательным образом влияет на стабильность социальных отношений в обществе, но может послужить резервом развития производства и промышленности.

10. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда

В рыночной экономике заработная плата формируется под воздействием рынка труда. Объектом купли-продажи на таких рынках выступает труд. Оплата человека за выполняемую им работу зависит в первую очередь от качественно-количественных показателей его трудовой деятельности, а не от самого работника. Оплата (оценка) индивида в трудовой сфере проходит через оплату его труда. Взаимосвязь уровня цены, прибыли и оплаты труда объективным образом обусловлена сущностью социально-экономических процессов. С одной стороны, рост прибыли напрямую зависит от ценовой политики на предлагаемые продукты труда человека. С другой стороны, рост прибыли организации дает возможность к установлению высокого уровня заработной платы своих сотрудников, что, в свою очередь, приводит к возможности подбора для предприятия высококвалифицированного персонала. За счет этого появляется рост производительности труда, что, соответственно, приводит к росту качества и количества выпускаемой продукции (оказываемых услуг). Для высококачественного готового продукта труда устанавливается более высокая цена, и, соответственно, вновь растет прибыль организации.

Условия труда ? это совокупность предметов и орудий труда, состояние организации труда и окружающей производственной среды, которые оказывают определенное влияние на работника. Иными словами, условия труда ? характеристика производственного процесса и среды, оказывающей воздействие на работника. Условия труда могут рассматриваться в различных аспектах, например, с технической, физиологической или организационной сторон.

Условия труда подразделяются на:

1) экстремальные условия труда (могут вызвать крупные аварии и катастрофы, профессиональные заболевания тяжелой формы, серьезные травмы и смерть работника);

2) относительно нормальные условия (данные условия труда не вызывают опасности для жизни и здоровья человека, но приводят к снижению работоспособности);

3) благоприятные условия труда (не только не воздействуют на организм работника отрицательным образом, но, напротив, служат защитой здоровью и восстанавливают работоспособность человека).

Определяют четыре группы элементов по условиям труда:

1) санитарно-гигиенические условия труда, составляющие внешнюю среду рабочей зоны. К ним относят: освещенность, микроклимат, уровень вибрации, шума, ультразвуковые волны, состояние воздушной среды, различные виды излучений, наличие контактов с маслами, водой, токсическими веществами, а также профессиональная и общая заболеваемость;