Революция 2019 года (14) - [3]
В этом семинаре будут разобраны разные формы консультирования:
Рис. 5. Эта книга содержит ноу-хау консультирования по вопросам стратегии.
применительно к вопросам разработки стратегии фирмы.
2. Консультирование по вопросам общего менеджмента
Цель семинара по этому предмету предполагает приобретение знаний и умений оказания помощи в преодолении существующего барьера между современной теорией менеджмента и реальной практикой управления.
Слушатели, выбравшие данную специализация МВА, знакомятся со следующими формами решения обозначенной проблемы:
Рис. 6. Технология «три в одном» изложена в этой книге.
3. Консультирование по вопросам стратегического управления персоналом
В рамах этого семинара слушатель освоит технологию разработки стратегии карьеры.
Рис. 7. Серия книг по стратегии карьеры.
Это позволяет решить несколько задач: с одной стороны, это полезное повторение (более глубокое усвоение) темы стратегического менеджмента, но применительно к новому объекту управления.
Кроме того, умение разрабатывать стратегию карьеры — это один из инструментов привлечения и удержания лучших специалистов и руководителей.
4. Методы сбора информации и использование АРИЗ для решения сложных управленческих проблем
В рамках этого семинара, слушатели практически потренируются решать управленческие задачи с использование АРИЗ, потренируются использовать разные инструменты по сбору информации (о фирме, о конкурентах фирмы, о рынке).
5. Продажа услуг управленческого консультирования и проведение изменений
Если слушатель выбирает для себя данную специализацию и планирует «зарабатывать на хлеб с маслом» управленческим консультированием — этот предмет явно необходим.
Рис. 8. Книга по личным продажам.
Но, пожалуй, главной задачей данного семинара — это приобретение умений личных продаж для того, чтобы не только продавать свои услуги, но добиваться реализации разработанных в ходе консультирования решений — научиться эффективно продавать решения и, главное, их реализацию.
По результатам освоения всей программы этой специализации слушатель также готовит выпускную работу (которая содержит более детальную проработку одной из 5 перечисленных тем).
2. Издание книги «война на рынке вакансий — 5»
Описание краудфандингового проекта
Издание серии из 5 книг по стратегическому управлению персоналом посвящено выведению стратегии для победы в войне на рынке вакансий.
Это серия книг о будущем. Данный проект посвящен изданию последней книги, где я предлагаю шагнуть в будущее, оно еще нигде не наступило. Станьте первыми!
Данный проект полезен амбициозным руководителям коммерческих компаний.
Проект включает в себя издание последней книги из шести4, объединенных тем, что это практикум с заданиями по разработке стратегии для победы в войне на рынке вакансий.
Итак, целью проекта является издание книги:
— «Война на рынке вакансий — 5. Стратегическое управление персоналом — 9 и 10»
1. Какие результаты получит участник
После освоения практикума, представленного в серии книг, которая входят в акцию «Комплект», участник:
1. Приобретет знания в сфере стратегического управления персоналом, что поможет ему выйти в лидеры.
2. Познакомится с важным процессом стратегического управления применительно к рынку вакансий.
3. Научится применять ноу-хау при выведении стратегии для победы на рынке вакансий.
2. Представление автора проекта
Последнее интервью со мной читайте по ссылке — https://ridero.ru/blog/?p=2386
По первому образованию я физик (специализация полупроводники и диэлектрики). По специальности проработал целых 16 лет, кандидат технических наук.
В период 1992—2000 год я работал преподавателем кафедры экономики нижегородского иняза, а в период 2000—2004 руководителем бизнес курсов УИЦ НГЛУ. Работая преподавателем управленческих дисциплин можно сказать, что я занимался теорией менеджмента.
А с 1996 года (сначала по совместительству) я стал заниматься управленческим консультированием (с 2006 года — наш консультационный центр «Русский менеджмент» был преобразовал в ООО — общество с ограниченной ответственностью, директором которого я продолжаю работать).
Когда появилась возможность, я стал делиться своим опытом в книгах (по тайм-менеджменту, стратегическому менеджменту, общему менеджменту и др. управленческим темам), всего по управленческой тематике вышло уже более 100 книг:
Рис. 9. Книги разработчика проекта.
«Новый тайм-менеджмент», «Тренировка памяти», «Сила воли: как победить свою лень — книга 1», «Тайм-менеджмент — тренинг по книге «Три менеджмента в одном флаконе», «Стратегия карьеры», «Как правильно выбрать вуз», «Новая модель мотивации» и др.
3. Предыстория проекта
Подробную историю появление самой идеи стратегического управления персонала в рамках предложенной автором новой концепции управление персоналом (рассмотрение персонала как неуправляемой переменной, которую нужно изучать и приспосабливаться к ней), можно прочитать в первой части книги «Война на рынке вакансий».
