Работорговля в России - [5]
▫ Ирина продаёт рабов в кадровом агентстве. Как правило, работодатель не желает платить «посреднический процент» и ищет рабов себе напрямую. Благо, сейчас в РФ куча невольничьих рынков, где рабы сами предлагают купить их силы и опыты.
Тем не менее, все эти бизнесы процветают, эти девушки — продажники с Даром!
«Риэлтор и страховой агент — наиболее
востребованные ныне рынком Продажники!».
* * *
Фишка в том, что любой продажник с Даром — прекрасно может обойтись без хозяина. И, как правило, обходится. Продажник обходит десяток контор, в каждой что-либо продает и закономерно успешно. Но везде его не устраивает то, что хозяин предприятия платит маленькие проценты от продаж, несоизмеримые его труду. А требования повысить процент — игнорит.
В итоге продажник открывает свое собственное дело, куда нанимает других рабов в качестве менеджеров по продажам. В основной массе, такие менеджеры не имеют Дар и у продажника в его предприятии постоянная текучка кадров. Собственно, как и у его прошлых хозяев, что сами хорошие продажники.
Таким образом, в городе возникает 10 точек от продажников с Даром, которые постоянно ищут себе в команду других продажников с Даром. Редко такой продажник находится и со временем… он обязательно открывает в городе 11-ую точку, уже свою… И так по замкнутому кругу, круговорот продажников в природе.
«Если же раб, став продажником — Дар в себе не обнаружил —
то он уходит в другие отрасли, согласно знаниям и умениям.
+ может освоить новую профессию».
1.5. Журналисты
Журналист — это тот раб, что сочетает в себе сущности продажника и просветителя. Также в журналисте есть понемногу от политика, экономиста, киллера, сплетника и демагога.
Журналист ищет информацию, наполняет её своими эмоциями и публикует (показывает). Эмоции журналиста — очень важная вещь! Они влияют на оценки просвещающейся публики. И если аудитория издания большая, то журналист тот, кто определяет для сознания большинства запятую во фразе «Казнить нельзя помиловать».
Умение искать и находить новую информацию — это не столь сложно, — свежих новостей всегда не очень много. А вот зачать из мухи слона или раскрасить обыденные вещи яркими красками — это талант.
«Журналисты откровенно лгут — редко.
Чаще они пристрастны и субъективны в оценках».
Комментарий психотерапевта: Ангелов успел поработать и журналистом. Писал статьи и делал видео-репортажи. Он знает толк в журналисткой теме. И (конечно же) пристрастен до предела, в том числе и в данном описании!
1.6. Офис-планктон
Офис-планктон — это та категория рабов, матерью-героиней которой стал 21 век.
Где-то 70—80% жителей больших и малых городов сегодня составляет офис-планктон! Львиная доля тут приходится на женщин.
«Офис-планктон существовал во все времена.
Сейчас же он не существует, а доминирует».
Офис-планктон — это секретари, менеджеры в банках, аэропортах, магазинах… Делопроизводители, архивариусы, референты — в различных гос. учреждениях, крупных и иногда мелких частных корпорациях и холдингах… Какие-то помощники помощников, кадровые психологи и тренеры, председатели профкомов, учетчики, специалисты по технике безопасности и охране труда, и прочая…
* * *
Труд в офисе — это скучная и неплохо оплачиваемая работа. Особенностью здесь является фиксированный оклад. Можно усердно перекладывать бумажки или целый день сидеть в соцсети, — на заработную плату раба это не влияет ни хрена! Сколько положил тебе работодатель — столько и получишь.
«Многие офис-рабы не выдерживают скуки и сбегают
в «бедные работо-отрасли», — туда, где жизнь кипит!
Стабильности там нет, но это не останавливает».
1.7. Бизнес-рабы
Руководители среднего и отчасти высшего звена. Начальники отделов и директора + некоторые их заместители. 90% бизнес-рабов выходят «в люди» из офис-планктона.
Специализаций тут больше, чем плавает рыбы в море: строительство, банки, страховые фирмы, реклама, туризм, гостиницы, газеты-заводы-пароходы, и тд…
Чаще всего, будущий начальник начинает своё рабство с низов и ползет по карьерной лестнице 5—7 лет. Потом ползать надоедает, хочется полетать, — тогда руководитель либо уходит в другие отрасли, либо сжимает зубы и конкретно лезет в генералы предприятия!
«5—7 лет работы в одних стенах — это критический срок, вроде как в супружеской жизни. Рабы его либо преодолевают, либо нет».
Бизнес-рабы — самые несчастные люди на предприятии, хотя все другие категории рабов их считают счастливчиками.
▫ Над бизнес-рабом меньше начальников, но ответственности несоизмеримо больше. И любая ошибка в работе может быть фатальной.
▫ Чаще всего, вопросы в фирме решаются коллегиально, и бизнес-раб практически не чувствует себя самостоятельной фигурой. Он — винтик среди других винтиков. Аццки тяжело сознавать себя пешкой, будучи в то же время ключевым начальником!
▫ Когда работягу ругает мастер — это неприятно. А когда начальника ругает его начальник — это страшно. Ставки тут другие, есть что терять. Работяге-то терять нечего, кроме цепей и нехитрого жалованья.
▫ Чем выше взлёт — тем больнее падение. Если бизнес-раб уволился или его уволили, — то найти аналогичную в смысле денег и должности работу — практически нереально.
