Путеводитель по расистской Америке - [33]

При найме на работу представителям расовых меньшинств, и особенно неграм, чаще приходится сталкиваться с дискриминацией, чем белым, принадлежащим к какому-либо религиозному меньшинству. Об этом свидетельествует тот факт, что 80% жалоб, поданных в существовавшую в годы войны Федеральную комиссию по справедливому найму на работу, исходило от негров. Только 8% общего количества жалоб было связано с дискриминацией по причине вероисповедания. Из них 80% жалоб принадлежало евреям.

После второй мировой войны дискриминация усилилась. Обзор, составленный Консультативным советом по вопросам взаимоотношений между национальными группами в 1946 г., охватывающий деятельность 134 частных агентств по найму в 10 не южных городах — Бостоне, Чикаго, Цинциннати, Кливленде, Детройте, Канзас-сити, Милуоки, Филадельфии, Сент-Луисе и Сан-Франциско, показал, что 89% этих агентств требовали, чтобы предлагавшие свои услуги сообщали о своей религии. Обзор объявлений о требующейся рабочей силе в 8 больших городах показал, что количество объявлений дискриминационного характера в 1946 г. увеличилось на 195% по сравнению с 1945 г.

До какой степени дошло вытеснение цветных с некоторых видов работ после конца второй мировой войны, видно из показаний членов Объединенного профсоюза электриков перед сенатской подкомиссией по труду в 1952 г.:

«Комиссия и конгресс будут неприятно удивлены, когда узнают, что экономическое положение небелого населения ухудшилось по сравнению с 1944 г. Этот поразительный факт свидетельствует о заблуждении тех, кто утверждает, что само "время" привело к смягчению экономических и других форм дискриминации, направленных против негров и других национальных меньшинств. Не «время», а нужды второй мировой войны, деятельность Федеральной комиссии по справедливому найму на работу и усилия демократических элементов общества повлекли за собой временное улучшение жизненных условий негров и различных национальных меньшинств во время второй мировой войны. Процент занятости негров на мужских работах увеличился с 8,6% в 1940 г. до 9,8% в 1944 г., затем упал до 8,3% в 1950 г. В 1940 г. на долю негров-мужчин приходилось только 2,8% всех квалифицированных и полуквалифицированных мужских работ. К 1944 г. этот процент возрос до 3,3, но к 1950 г. он опять упал до 2,6, что было ниже уровня 1940 г.»

Одно большое частное агентство по найму в Чикаго сообщало, что 83% всех полученных им запросов на рабочую силу ставили дискриминационные условия в отношении расы и религии.

В 60% запросов на работу в органах администрации, в 41% запросов на канцелярскую работу для мужчин и в 24% запросов на канцелярскую работу для женщин отказывались от евреев.

Один обследователь в Нью-Йорке навел 100 справок об условиях найма на работу в должности стенографистки, секретаря, бухгалтера, ревизора и др. В 91 случае ему заявили, что евреи на работу не принимаются. «Нэйшнл сити бэнк оф Нью-Йорк», из 400 тысяч вкладчиков которого 100 тысяч евреи, имеет среди своих служащих только 6 евреев. Из 4200 служащих нью-йоркской городской конторы общества по страхованию жизни только 1% составляют евреи.

Аналогичное явление можно наблюдать и в области просвещения. Недавнее обследование американских университетов показало, что 36 университетов не принимают преподавателей евреев, в 62 учебных заведениях евреи составляют 1,8% преподавателей и в 87 учебных заведениях евреи составляют в среднем 2,2% преподавателей.

Китайцам сравнительно легко удается устроиться официантами в китайском ресторане, или гладить рубашки в китайской прачечной, — или торговать травами и сувенирами в Чайнатауне. Ни ученая степень доктора философии, ни диплом с отличием не помогут преодолеть барьер, отделяющий китайца от многих специальностей и профессий.

В соответствии с данными переписи, проведенной в Соединенных Штатах еще в 1920 г., более 50% работающих в США китайцев были заняты в прачечных и ресторанах. Положение с тех пор изменилось ненамного. Отделение службы найма США в. Сан-Франциско сообщало, что в обычный предвоенный год 90% его клиентов использовались на обслуживании, главным образом в кулинарии.

Горное дело было главным занятием первых китайцев, приезжавших в Америку; в 1860 г. в Калифорнии на таких работах было занято 34 933 китайца. Но в результате оказанного на них давления в течение 10 лет половина горняков китайцев потеряла свою работу. К 1920 г. в горнодобывающей промышленности США был занят всего 151 китайский рабочий.

С самого начала горняки китайцы были вынуждены работать на истощенных разработках, от которых отказались другие горняки. Несмотря на это, они платили более 5 миллионов долларов налога властям штата Калифорния, причем этим налогом облагались только горняки китайцы.

В 1870 г. в Калифорнии 30 тыс. китайцев работали на фермах, но в 1920 г. это число сократилось до 3617. В настоящее время 80% американцев китайского происхождения — городские жители.

В 1870 г. 10 тыс. китайцев работали на железных дорогах. В настоящее время на этой работе находятся лишь 488 китайцев.

В 1870 г. 2 тыс. китайцев были заняты в обрабатывающей промышленности: в 1920 г. их число сократилось до 100 человек.