Психология почерка - [23]

По большому счету с принципами синтезного подхода вы познакомились еще в начале книги, в главе, описывающей принципы работы с графологическими таблицами. Проще говоря, речь идет о существовании взаимозависимостей признаков и их характеристик.

В отличие от математики, где для успеха достаточно понять теорию или формулу, синтез в графологии – это скорее навык, который невозможно постичь без практики и тренировки. Поэтому в рамках книги невозможно передать искусство создания цельного психологического портрета из отдельных признаков, ведь для этого потребовалось бы описать все возможные примеры применения синтезного подхода.

Таким образом, эта глава является всего лишь попыткой настроить читателя на максимально корректный подход при сопоставлении различных графологических данных, но никак не всеобъемлющим объяснением всех тонкостей синтезного подхода.

Итак, не знать о необходимости синтезного, то есть сочетательного, подхода либо игнорировать его – значит попросту зайти в тупик. Сосредоточившись на отдельных признаках или каких-нибудь сигнальных буквах, вы получите на выходе бесконечный, бессвязный список человеческих качеств и характеристик, одна половина которых не увязывается с другой или попросту противоречит ей!

Для того чтобы из хаоса сложилась гармоничная и ясная картинка, и нужны такие навыки, как синтезный подход и графологическая логика.

Синтезный подход позволяет нейтрализовать (точно расшифровать) противоречия и непонятные аспекты почерка.

Целостность анализа почерка

Идти можно как от частного к общему, так и от общего к частному. Главное – учитывать все параметры и данные целостно. Если вы будете все делать правильно и все учтете, то общие выводы должны сойтись.

Я предпочитаю (и рекомендую) идти от общего к частному, и здесь алгоритм действий будет таков.

Оцените прежде всего (лучше отмечать письменно):

• Впечатление от микро– и макроструктуры, выводы.

• Соотношение 3 картин – количественное и качественное (движение, организация, форма).

• Место на шкале CNT – RLS (плюс умеренность, крайность).

• Характеристика скорости почерка.

• Подумайте, к какому типу можно отнести автора почерка прежде всего.

• Проверьте, развитая или примитивная личность, используя экспресс-формулу для определения этого (скорость – читабельность – оригинальность (самобытность или индивидуальность) – организация).

• Оцените зоны почерка, признаки комплексов, компенсаций и т. д.

• Переходите к анализу частных графических признаков в почерке.

Ориентиры в анализе почерка

Если вы решились провести полный анализ всей личности (письменно), то после этапа составления целостного анализа почерка следует завершающий этап – общая обнаруженная информация об авторе почерка «сортируется» по основным категориям (сферам жизни). Например:

• Социальная и коммуникационная сфера, ценности и межличностные отношения.

• Функциональная сфера и рабочие качества, когнитивная сфера, особенности мышления и интеллекта.

• Личностная сфера, скрытый внутренний мир, самоощущение, проблемы личности.

Для более конкретного анализа я рекомендую всегда иметь не просто ориентиры, а подробную «сетку» качеств и объединяющих их категорий. Начинающим в графологии так будет легче ориентироваться в огромном количестве существующих черт и особенностей личности.

Итак, полезно будет составить себе такую, или подобную следующей, сетку для анализа.

I. Когнитивные особенности:

• Интеллект: уровень интеллекта, склад ума, особенности мышления и восприятия, мировоззрение, степень открытости и гибкости, способность отличать главное от второстепенного.

• Состредоточенность.

• Память.

• Обучаемость и понимание указаний.

• Воображение, оригинальность (нестандартность) и творчество.

• Способность ясно излагать свои мысли – устно и письменно (ораторские и литературные способности).

• Способность планировать и рассчитывать.

• Рассудительность.

• Особые способности – например, художественное чутье и т. д.

• Уровень возбудимости нервной системы.

II. Рабочие характеристики (работоспособность, исполнительность, деятельность):

• Трудолюбие и мотивация.

• Исполнительность.

• Целеустремленность.

• Рабочий темп (включая способность укладываться вовремя).

• Системность.

• Организованность.

• Аккуратность.

• Постоянство.

• Точность, педантичность.

• Технические способности.

• Основательность.

• Способность совершать удачные сделки.

• Вести дипломатические переговоры.

III.Социальные характеристики (взаимодействие с окружающими):

• Межличностные отношения – индивидуальность в сочетании с потребностью в интеграции, способность к интеграции в обществе людей, основные характеристики межличностной коммуникации человека (в общении) с указанием границ сочувствия, способности выслушать, учтивости, вежливости и принятия участия в коллективных делах.

• Приятие распоряжений.

• Отношение к критике.

• Утонченность и тонкокожесть – или толстокожесть и простоватость и т. д.

• Лидерство и авторитетность (способность задействовать, продвигать и т. д.).

• Потребность в силе и влиятельности.

• Способность вести диалог.

• Готовность служить, самоотверженность.

• Надежность, мораль и честность.