Программист-фанатик - [36]

Вернемся к парню, описанному в начале этого раздела. Как, с твоей точки зрения, будет смотреть на него руководство? Поймет ли начальник, что недооценивал его гениальность и такой бриллиант нуждается в продвижении? Дадут ли ему повышение, просто чтобы сделать его счастливее?

Разумеется, нет. Он — посредственный исполнитель с плохими психологическими установками. Так что даже если он и обладает высоким потенциалом, он его никак не демонстрирует. Его потенциал не приносит фирме дохода. Акционеры не будут держаться за свои инвестиции, если их ожидания не оправдаются. Более того, такая позиция вызовет у руководства желание прекратить вкладываться в подобного сотрудника.

Именно так видит ситуацию начальство. Тут я, разумеется, должен признать свою вину. До некоторой степени я сам проявлял описанные черты. С той стороны все выглядит не лучше. Ты все время чего-то хочешь. Это стремление не дает тебе почувствовать себя довольным. Проснувшись утром, ты должен тащиться на «проклятую работу», где никто не подозревает о твоих гениальных способностях. С раздражением ты несешь бремя служебных обязанностей, продумывая стратегию продвижения по карьерной лестнице. Ты фантазируешь, как бы ты поступил на месте своего начальника в ситуации, когда тот допустил ошибку, уверенный, что вышел бы из положения куда лучше. Ты откладываешь свою жизнь в трудовом коллективе до тех времен, когда сможешь работать на должности, которой заслуживаешь.

Здесь есть один секрет: это чувство не покинет тебя никогда. Когда ты наконец получишь желанное повышение, о котором столько мечтал, то быстро ощутишь усталость и поймешь, что это вовсе не та работа, для которой ты предназначен, — твое место еще выше. И все повторится. Я еще не достиг вершины, но сильно подозреваю, что существуй такая должность и займи я ее, я оглянулся бы назад и понял, что гонялся за призраком. Все мои карьерные устремления прошли впустую.

Но разве у людей не должно быть честолюбия? Разве появились бы компании Microsoft или General Electric, будь их основатели лишены честолюбия и не имей они далеко идущих целей?

Разумеется, это нужное качество. Я не защищаю апатию и бездеятельность. Наличие целей и жажда преуспеть — это здорово. Но вспомни обиженного парня, с описания которого начался этот раздел. Думаешь, ему суждено преуспеть? Это кажется парадоксальным, но при концентрации на настоящем продвижение к цели осуществляется куда продуктивнее, чем при концентрации на самой цели.

Сначала это сложно понять. Отказ от насущного стремления к преуспеванию звучит как аскетическая недосягаемая цель. Однако со временем ты поймешь прагматичность такого подхода. Концентрация на настоящем позволяет получать удовольствия от маленьких побед в ежедневной рабочей рутине: чувство хорошо сделанной работы, чувство, что тебя привлекают как эксперта по важным экономическим проблемам, чувство принадлежности к сплоченному рабочему коллективу. Все это пройдет мимо тебя, если ты будешь мысленно витать в облаках. Ты до бесконечности будешь ждать великих свершений, игнорируя повседневные мелочи, которые и придают смысл твоим походам на работу.

Не только ты сам почувствуешь себя лучше, это почувствуют и окружающие. Твои коллеги, начальство и клиенты. Это отразится на твоей работе. Как бы парадоксально ни выглядел этот постулат, но избавившись от желания преуспеть, ты станешь куда более способным к успеху.

Ты вплотную работаешь с клиентами. Рядом с тобой находятся руководители и ответственные лица, формирующие твою карьеру в краткосрочной, а возможно, и в долгосрочной перспективе. Разработчики из Филиппин или Индии лишены подобного преимущества. Поэтому будь там, где ты есть.

Действуй!

1. Забудь на неделю о своих карьерных устремлениях. Составь список планов, связанных с текущей работой. Думай не о том, на какое место ты хочешь попасть после повышения, а о задачах, которыми придется заняться, завершив текущие дела. Что выдающегося ты можешь сделать на текущей должности? Напиши стратегический и тактический планы. В течение недели используй разработанную тактику для достижения долгосрочной цели — «завершить» выбранную работу.

Сосредоточь вокруг этой цели разговоры с коллегами во время обеденных перерывов. Избегай бесед о продвижении по службе и офисной политике. Избегай сплетен.

В конце недели подведи итоги своим попыткам достичь заданных целей. Сколько времени займет завершение всех заданий, которые тебе нужно выполнить в текущей должности? Как понять, что все закончено? Распланируй следующую неделю и повтори всю процедуру.

Совет 24 Великолепная задача на сегодня

Хорошо сделать свою работу и получить за это высокую оценку приятно. Интуитивно большинство из нас это понимает, но когда дело доходит до реального приложения усилий, позволяющего выделиться, мы демонстрируем удивительную избирательность. Мы не нарадуемся дизайну проекта технологического прорыва для отдела сбыта или мобилизуем все силы, чтобы спасти положение в случае явной катастрофы, потому что наши мозги расценивают подобные моменты как возможность показать, на что мы способны. Мы даже старательно и кропотливо работаем всю ночь над задачами, которые в обычном состоянии быстро нас утомляют. Зачастую экстренная ситуация заставляет нас проявлять свои лучшие качества.