Профессиональный отбор в спорте. Учебное пособие для высших учебных заведений физической культуры - [13]
Кроме этого оценивается его умение работать в коллективе, готовность принятия традиций и устоявшихся связей внутри организации и поведение в различных ситуациях.
Этот метод предоставляет объективную основу для решения, которое принимает в конце испытательного периода руководитель – принять или не принять кандидата на постоянную работу.
Глава 3. Психологический отбор
3.1. Этапы психологического отбора
Есть несколько видов профессионального отбора:
Медико-биологический, педагогический, функциональный, психологический, социально-психологический и др. Среди них психологический отбор выделяется особой важностью. Во многих профессиях психологический отбор является первостепенным или даже единственным видом отбора.
Профессиональный психологический отбор представляет собою комплекс мероприятий, обеспечивающих выявление лиц, у которых определяется соответствие психологических характеристик личности требованиям конкретной деятельности.
Компоненты, этапы отбора почти такие же как и у общего профотбора: первый этап – профессиография, которая в психологическом отборе называется психограммой, второй этап – диагностика, является психодиагностикой, третий этап – оценка и прогнозирование, четвертый этап – принятие решения.
Тем не менее, есть и другие варианты структуры мероприятий профессионального психологического отбора. Так, А. Г. Маклаков (49) выделяет три этапа психологического отбора.
Первый этап условно может быть назван исследовательским, или этапом разработки системы психологического профессионального отбора (ППО). Он имеет характер научно-исследовательской деятельности и предназначен для разработки методологии профессионального психологического отбора для замещения конкретных должностей. Основные направления данного этапа:
– выявление требований профессии к уровню развития определенных качеств и свойств личности (определение профессионально важных качеств – ПВК);
– определение критериев успешности профессиональной деятельности;
– подбор психологических методик, позволяющих оценить уровень развития ПВК;
– апробация психологических методик и определение критериев уровня развития ПВК (критериев профпригодности);
– разработка структуры непосредственной процедуры профессионального психологического отбора кандидатов.
Второй этап ППО – практический, или этап практического осуществления мероприятий профессионального психологического отбора. Именно на данном этапе осуществляется непосредственный отбор кандидатов с учетом развития их профессионально важных качеств. Данный этап включает:
– психологическое обследование кандидатов;
– обработку результатов обследования;
– проведение дополнительного (углубленного) обследования и индивидуальной беседы (в случае необходимости);
– вынесение итогового заключения о профессиональной психологической пригодности на основе сформулированного ранее алгоритма.
Третий этап профессионального психологического отбора – оценочный, или этап оценки эффективности мероприятий профессионального психологического отбора. На этом этапе осуществляется анализ эффективности психологического профессионального отбора (ППО). Данный этап предполагает:
– сбор информации об успешности деятельности лиц, прошедших профотбор, и ее сопоставление с результатами отбора;
– уточнение критериев профессионально-психологической пригодности;
– уточнение структурных компонентов процедуры ППО;
– оценку эффективности мероприятий ППО;
– выявление путей дальнейшего совершенствования системы ППО.
3.2. Технология психологического отбора
3.2.1.Составление психограммы
Термин «психограмма» был введен в начале XX в. немецким психологом В. Штерном, разработавшим методику составления обобщенного психологического портрета конкретной личности. Штерн предложил также составлять частичную психограмму, которая отражала не все стороны личности, а только важные для определенной практической задачи. Так сложилась психограмма личности успешного профессионала, отображающая профессионально важные качества. При этом речь идет не о личности конкретного человека, работающем в профессии, а о типовом портрете успешного профессионала.
Составление психограммы – итог тщательного изучения профессии с разных сторон. Этот процесс называется профессиографированием. Этапы составления психограммы:
1. Установление перечня обязательных задач, выполняемых профессионалом.
2. Реконструкция действий, необходимых для достижения заданных целей (действий внешних и выполняемых во внутреннем плане).
3. Соотнесение важных часто встречающихся, ведущих профессиональных действий и психических функций, процессов, способностей, умений, обеспечивающих их выполнение.
Таким образом, составляется функциональная модель работы психики профессионала, устанавливаются предполагаемые профессиональные качества (ПВК) и требуемый уровень их развития (высокий, средний или низкий).
Примеры психограмм на таблице 1.
Таблица 1. Психограммы различных профессий
3 балла – высокое развитие профессионально важных качеств
2 балла – среднее развитие профессионально важных качеств
1 балл – низкое развитие профессионально важных качеств
Разновидностью психограммы является модель личности специалиста, которая представляет собою систему, структуру психологических профессиональных качеств личности, необходимых для той или иной профессии.
