Полный порядок для будущих мам: Понедельный план борьбы с хаосом на кухне, в гостиной, в детской и в голове - [150]
Раньше присвоение страхового номера для заявки на ОМС не требовалось, теперь без него полис не выдают. За СНИЛС необходимо обратиться в Пенсионный фонд России после получения свидетельства о рождении, но лучше выждать 7–10 дней с его получения, а не бежать на следующий день: отдел ЗАГСа, где вы провели регистрацию, должен успеть передать сведения о вашем ребенке в ПФР.
В ПФР нужно принести:
• паспорт родителя (и копию паспорта);
• свидетельство о рождении ребенка (с копией);
• заполнить заявление на месте.
В течение нескольких дней СНИЛС можно будет забрать.
Дальше вам необходимо выбрать подходящую компанию для страхования и предоставить туда следующие документы (и их копии):
• паспорт родителя, с которым прописан младенец;
• свидетельство о рождении;
• заполненное заявление – анкету. Его можно заполнить заранее, скачав на сайте страховой компании, но это необязательно: с большой долей вероятности, страховой агент самостоятельно заполнит его в вашем присутствии, предоставив вам на подпись.
• СНИЛС.
Готовый полис можно забрать приблизительно через 2–3 недели, имея с собой паспорт, а также заявление, заполненное в день подачи документов. Разумеется, это не значит, что в течение срока оформления ОМС ваш ребенок не сможет получить бесплатную медицинскую помощь. Пока оформляется ОМС, родителям выдают временный полис, полностью заменяющий оригинальный документ.
Отпуск по уходу за ребенком условно можно поделить на две части:
• отпуск до 1,5 лет;
• отпуск до 3 лет.
По сути это один и тот же отпуск, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. Откуда же берется разделение на две части? Все дело в разнице сроков предоставления ежемесячного пособия и отпуска по уходу за ребенком: ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется только до полутора лет, в последующий срок (еще полтора года) пособие не выплачивается, остается лишь куда менее привлекательная сумма ежемесячной компенсации в размере 50 руб., и то, если вы не забудете указать ее в заявлении. Многим работницам компенсация до 3 лет не назначается из-за того, что они не подают соответствующее заявление работодателю или просто не знают, что его можно или нужно подавать.
Пособие в 50 руб. выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя. Если у вас, помимо основной работы, есть работа по совместительству, то, согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ, вы имеете право запросить ежемесячную компенсацию (не пособие, а именно компенсацию в размере 50 руб.) с каждого работодателя.
Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).
Единой утвержденной формы заявления нет, оно пишется в произвольной форме. В нем указать следующее:
• кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
• от кого (ФИО заявителя, должность);
• название документа (заявление);
• суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
• просьба назначить обе выплаты: ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату;
• список прилагаемых документов;
• дата, подпись, фамилия заявителя.
К заявлению необходимо предоставить следующие документы:
• свидетельство о рождении ребенка и его копию;
• копию паспорта заявителя;
• справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами – с места работы мамы (папы или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.
В отделе кадров вам выдадут копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть через:
• 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
• 86 дней при осложнениях во время родов;
• 110 дней при рождении двух или более детей.
Так как пособие запрашивается одновременно с отпуском по уходу за ребенком, у вас фактически есть от 2 до 3 месяцев после рождения ребенка на то, чтобы собрать необходимые документы и подать заявление по месту работы. Иначе ваша неявка на работу будет расценена не как отпуск, а как прогул, в чем, конечно же, нет ничего хорошего. Да и пособие начнет начисляться не ранее, чем вы подадите заявление. Поэтому не тяните с бумагами и с посещением отдела кадров.
Какую сумму денег предполагает ваше пособие по уходу за ребенком? Давайте считать. Пособие исчисляется в размере 40 % от среднемесячного дохода за два предыдущих года. Формула расчета пособия выглядит вот так:
П=СЗ× 30,4 × 0,4,
где П – (пособие) размер ежемесячной выплаты до 1,5 лет;
СЗ – (средний заработок) средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30,4 дня);
0,4 – те самые 40 % от средней зарплаты, о которых было написано выше.
