Полный порядок для будущих мам: Понедельный план борьбы с хаосом на кухне, в гостиной, в детской и в голове - [147]
• Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
• Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Во время определения средней заработной платы обращают внимания на все выплаты, которые получила женщина на рабочий период, в том числе премиальные и надбавки.
Если вы трудились менее 6 месяцев (страховой стаж до полугода), пособие насчитывается в размере 100 % от МРОТ (с 1 июля 2016 года – 7500 руб. в расчете на 1 месяц).
Есть также такое понятие, как «максимальное пособие»: при годовой зарплате, например, в миллион рублей декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей – с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС). Ежегодный доход, учитываемый при расчетах, не должен быть выше установленной границы, которая предусмотрена в базе страховых взносов обязательного соцстрахования. Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года – 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:
• 265 827,63 руб. – при обычных родах;
• 296 207,93 руб. – при осложненных родах;
• 368 361,15 руб. – при многоплодной беременности.
Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.
Итак, для оформления декретного отпуска и пособий по беременности и родам вам необходимо сдать в отдел кадров следующие документы.
• Справку из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности с указанием срока принятия на учет (нужна для получения единовременного пособия при постановке на ранних сроках беременности).
• Листок нетрудоспособности (декретный больничный).
• Если вы работаете или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо получить от этих организаций справки о расчете среднего заработка для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия.
• Написать заявление на имя директора предприятия-работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
На основании этих документов издается приказ на выход в декрет, который предоставят вам на ознакомление и подпись.
Обычно вопросы вызывает заявление, но на самом деле в нем нет ничего сложного. Оно пишется в произвольной форме и должно содержать такую информацию:
• шапку (от кого кому, с указанием ФИО и должности);
• название документа – в данном случае «Заявление»;
• просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (даты выписываются из больничного листа);
• просьбу начислить положенные пособия;
• удобный способ перечисления средств (например, на карту);
• список приложений (больничный лист, если есть – справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
• дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.
В течение 10 дней руководитель организации, в которой вы работаете, обязан издать приказ о предоставлении отпуска и начислении декретных. Выплачиваются декретные в ближайший день выдачи зарплаты.
К сожалению, некоторые компании могут затягивать решение этого вопроса по разным причинам. В этом случае вы имеете право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Если компания, которое выплачивает пособие по беременности и родам, ликвидируется, уволенная женщина вправе рассчитывать на дотации от государства. Для этого ей необходимо встать на учет в Центр занятости (биржу труда).
Что ж, можно поздравить вас с началом вашего декретного отпуска.
Это замечательное время для прогулок, общения со старыми друзьями и с новообретенными, со схожими интересами по беременности и детям. Получайте удовольствие от свободного времени: сходите в кино, в музей, прочтите новую книгу или просто подольше спите – ваш организм сам подскажет лучший способ релаксации.
А еще в вашем распоряжении появилось время для обдумывания двух важных вопросов: как долго вы хотите пробыть в декрете после рождения малыша и в какой сад отдать ребенка, когда он подрастет (если вы планируете посещение детского сада).
Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. Знаем-знаем, ваш только начался. Но уже совсем скоро на свет появится малыш и вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком. И здесь перед вами уже остро встанет вопрос: на кого оформлять этот отпуск? Ведь право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у мамы, но и у других членов семьи.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):
