Полное руководство по переговорам. Пять шагов для создания долгосрочного партнерства - [28]

Шрифт
Интервал


ЛОГИСТИКА

Должны ли ваши гости что-то знать, чтобы ощущать себя комфортнее? Нужно ли что-то подготовить, чтобы встреча прошла гладко, например, электронику, папки для бумаг, особые правила (см. также гл. 8 об онлайн-переговорах)? Для встреч, где участники присутствуют физически, можно продумать специальные приспособления, форму и расположение стола, если он есть, и стульев. Например, если вы тщательно продумаете, кто рядом с кем сядет, это покажет, что вы выяснили и учли различные культурные особенности поведения и нормы. О логистических аспектах онлайн-сессий мы поговорим в главе 8, посвященной онлайн-переговорам.

ВСТУПИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Здесь вы сообщаете другой стороне, какова ваша цель, что бы вы хотели получить от этих переговоров, чему посвящена встреча. Проще говоря, вы возвращаетесь к своей письменно зафиксированной (в дорожной карте) цели в особом открытом формате, то есть предпочтительно употребляя «Я бы хотел» вместо «Я хочу». Вы четко заявляете, чего хотите достичь или что получить (помните, что ваша цель не обсуждается: вы здесь для того, чтобы обсуждать не цель, а условия, на которых можете ее достичь), а затем слушаете, как реагирует другая сторона. В конечном итоге вы стремитесь понять, что они попросят за то, чтобы дать вам желаемое. Важно показать, что вы ясно понимаете свою цель и неуклонно ее придерживаетесь, что вы открыты и гибки в отношении условий. Чем больше у вас четкости и воодушевления в отношении вашей цели, тем проще будет довести ее до сведения другой стороны.

ПРИМЕРЫ

«Я бы хотел работать с вашей организацией, и сегодня я здесь, чтобы обсудить условия, на которых я мог бы войти в число ваших поставщиков…»

«Мы бы хотели привозить продукты питания и лекарства в лагерь беженцев за рекой и приехали сюда, чтобы обсудить, что мы можем предпринять, чтобы рассчитывать на вашу поддержку в этом деле…»

«Мне нужна поддержка вашей команды в этом проекте, и я хотел бы обсудить, как мы могли бы с вами договориться о ресурсном обеспечении…»

«Мне нужно быть уверенным, что наша база данных будет в безопасности, и я хотел бы знать, что я смогу сделать, чтобы получить в этом плане гарантии…»

Как показано на рис. 6.2, точка открытия – это момент, после которого другая сторона может что-то добавить, сказать, в чем-то поучаствовать. Возможно, вы захотите сказать что-нибудь по поводу того, почему вы желаете того-то и того-то, хотя это не всегда обязательная или вообще хорошая идея (см. гл. 3).


Вот некоторые правила для вступительного заявления.


Рис. 6.2


• Во вступительном заявлении вы не упоминаете ни о каких ценностях, ни о чем, что может вызвать негативную реакцию или вообще любую (сильную) реакцию. Иными словами, ничего из вступительного заявления обсуждению не подлежит.

• Говорите кратко, просто, по существу, не допуская двусмысленных толкований. Чем меньше слов, тем лучше.

• Ничего не обосновывайте. Однако, если это в ваших интересах, можете привести какую-то одну причину, почему вы хотите именно этого (верх воронки взаимосвязи на рис. 6.2).

ПРИМЕРЫ

«Чтобы продвигать биоинформационные исследования вопросов полного уничтожения малярии, я бы хотел наладить партнерские отношения с вашим фондом и обсудить условия, на которых вы могли бы принять нас в качестве партнеров».

«Чтобы обеспечить спокойный перевод на аутсорсинг наших IT-объектов, мы бы хотели иметь четкую договоренность по поводу того, как действовать при закрытии нашего дата-центра. Нам хотелось бы обсудить с вами, как можно прийти к такой договоренности».

Если вы делаете вступление, то, высказав свое видение, обратитесь к другой стороне: «А (что думаете) вы?» Так вы даете понять другой стороне, что дискуссия открыта, вы будете рады ее выслушать и узнать, чего она хочет от этой встречи (если, конечно, она это знает сама).


Основа – 90 процентов

Главная часть встречи именуется «основа». Действительно, 90 процентов соприкосновения происходит на этом этапе, где задают вопросы, получают ответы и идет обмен информацией.

Первое – и очень серьезное правило на основном этапе встречи: никаких сценариев! И действительно, вы не должны расписывать и выстраивать сценарий по той простой причине, что вам неизвестно, как будет реагировать другая сторона на то, что вы скажете, и как ответит на ваши вопросы. Если вы подготовили возможный сценарий для беседы, то будете склонны интерпретировать все, что другая сторона скажет, таким образом, чтобы это укладывалось в ваши предположения (даже неосознанно).

Вы будете слушать другого с предубеждением, это вызовет искаженное представление, вы будете активно фильтровать услышанное, а вопросы задавать с намерением поманипулировать.

Ваша дорожная карта – красная нить точки соприкосновения, а обмен информацией принимает формат свободного потока, при этом вы всегда должны держать в уме свою цель, условия и амбиции. После того как вы рассказали другой стороне, чего хотите, нужно найти в ходе беседы возможность изложить свои условия и четко заявить о своих амбициях.

Помните: если другой стороне неизвестно, чего вы желаете, ей будет сложно помочь вам это получить. Всегда оптимальнее с точки зрения стратегии начать с ваших амбиций и зафиксировать условия, на которых вы более– менее готовы от них отойти, вместо того чтобы говорить о своих ограничениях и пытаться «сползать по отвесной стене» в направлении своих амбиций.


Рекомендуем почитать
Instagram для бизнеса: 40 хаков и готовых решений

Прочитав эту книгу, вы перестанете сомневаться в эффективности Instagram и научитесь грамотно использовать функционал этой соцсети. Мы приготовили более 40 практических хаков и вдохновляющих примеров, а также ценные рекомендации от экспертов Ingate и Another Point по самым важным вопросам: от создания аккаунта и выбора оптимальной стратегии до тонкостей продвижения и настройки рекламы.


Космические бароны

«Космические бароны» – это рассказ о группе предпринимателей-миллиардеров, которые воспользовались своим богатством для эпического восстановления американской космической программы. Илон Маск и Джефф Безос, Ричард Брэнсон и Пол Аллен возглавили смелый поход по строительству новой космической транспортной системы – частной пилотируемой космонавтики.


Разреши себе скучать

Автор этой книги доказывает, что скука необходима нашему мозгу. Она активирует особый режим – блуждание ума, во время которого мозг генерирует новые идеи и по-новому осмысливает мир. Подружиться со скукой нам мешают цифровые технологии, которые занимают все наше время. Книга предлагает простую пошаговую программу избавления от цифровой зависимости. Эта программа вернет скуку, а вместе с ней и креативность в вашу жизнь. На русском языке публикуется впервые.


Варгань, кропай, марай и пробуй

Нейробиолог Шрини Пиллэй, опираясь на последние исследования мозга, примеры из спорта и бизнеса и истории из своей психологической практики, бросает вызов традиционному подходу к продуктивности. Вместо внимания и сосредоточенности он предлагает специально «расфокусироваться», чтобы стимулировать креативность, развить память, увеличить продуктивность и двигаться к целям. На русском языке публикуется впервые.


PIXAR. Перезагрузка. Гениальная книга по антикризисному управлению

Сложно найти человека, который не смотрел мультики компании Pixar. Но как крошечная рекламная студия превратилась в гиганта киноиндустрии? Это история о сильных людях и волевых решениях, о выборе и об абсурдных спорах, позволивших истории случиться. Она о том, как грамотное управление и контроль над ситуацией могут противостоять любым рискам. Благодаря этой книге вы узнаете, что стало движущей силой Pixar и как ей удалось справиться с многочисленными трудностями.


Вместо MBA. Полезные советы от легендарных менеджеров

Разработка гибкой стратегии, преодоление трудностей роста, создание вау-команды, лидерство, удержание лучших, саморазвитие, умение держать удар – все эти вопросы волнуют каждого менеджера и тем более собственника бизнеса. В этой книге собраны советы предпринимателям от легендарного экс-СЕО General Electric Джека Уэлча и главного редактора Harvard Business Review Сюзи Уэлч. Учиться на хорошем опыте несравнимо лучше, чем на собственных ошибках, поэтому книга наполнена множеством примеров удачных управленческих решений, с которых можно брать пример.На русском языке публикуется впервые.