Почему меня уволили? - [25]

Особое внимание следует уделять оформлению контрактов, договоров и трудовых соглашений: внимательно читайте каждый пункт таких документов, при подписании позаботьтесь, чтобы работодатель (предприятие, куда вы устраиваетесь) предоставил вам копию документа и оставил на нем свою визу (подпись, штамп и т. п.), убедитесь, что документы настоящие.

С осторожностью нужно относиться к разного рода предложениям о сотрудничестве на выгодных для вас условиях, не оформленных официально. Такие предложения поступают от многих руководителей частных предприятий и частных предпринимателей, которые под видом «добрых мужей отечества» готовы трудоустроить чуть ли не все несчастное и обездоленное российское население и выплачивать ему баснословные суммы. Поступающие с их стороны объяснения об отсутствии письменных документов, подтверждающих добропорядочность и официальность их деятельности, сводятся в основном к одному – стремлению убежать от налогов с искренней целью повысить зарплату своим сотрудникам.

Здесь и непрофессионалу понятно, что никаких «выгодных условий» не будет, и вообще, устраиваясь на работу таким образом, можно попасть в крупные неприятности. И как только подобное заведение, воспользовавшись вашими навыками для своих целей, почувствует вашу ненадобность, вас просто попросят удалиться. В этом случае писать заявление вовсе не придется.

Во избежание предложений об «увольнении по собственному желанию» следует очень осторожно относиться к устройству на работу в частные предприятия. Не стесняйтесь требовать от работодателя все необходимые документы, лицензии, обсуждайте условия контракта. При отказе предоставить вам такую информацию у вас есть все мотивы для сомнений в законности действий работодателя. А вы понимаете, что где закон отсутствует, там есть все возможности для самого откровенного беспредела.

Работники государственных учреждений и предприятий избавлены от возможности подобного беззастенчивого обмана, но и здесь нет гарантии, что в случае необходимости механизм «увольнения по собственному желанию» не будет пущен в ход. Единственное, что здесь вполне оправдано в случае возникновения подобных эксцессов с увольнением, – так это возможность с вашей стороны воспользоваться профессиональной юридической защитой через суд.

Чтобы подстраховать себя от такого вида увольнения, следует обратить внимание на некоторые моменты. Во-первых, где бы вы ни работали, старайтесь не давать повода для возникновения «компроматов», которые в любой удобный момент могут пойти в ход против вас.

Во-вторых, хотя вы занимаете высокую должность или являетесь родственником кому-то из тех, кто занимает вышестоящие посты, это не дает вам права относиться к работе несерьезно, вызывая недовольство окружающих и давая тем самым повод для вынужденного увольнения. В каких бы хороших связях вы ни состояли со своим непосредственным начальством или даже с начальством более высокого уровня, они вряд ли помогут вам остаться работать, когда весь коллектив ополчится против вас. Так что не избежать и вам предложения написать заявление «по собственному желанию».

Мало того, вам еще более необходимо зарекомендовать себя хорошим работником, отличным профессионалом, без которого предприятие просто не обойдется. Важно это сделать не только на словах, распуская налево и направо слухи о том, какой вы незаменимый по сравнению с другими сотрудниками, а на самом деле трудиться, работать честно и достойно, чтобы не вызывать ни у кого сомнений относительно своей компетентности. Страх быть уволенным подобным образом будет своеобразным стимулом к усердной работе и даже может стать толчком для продвижения по службе и дальнейшего карьерного роста. В этом случае ни о каком увольнении и речи быть не может.

Необходимо стараться также всегда быть в добрых и доверительных отношениях с начальством и не думать, что ваша приветливость сродни подхалимажу и лицемерию. Вежливо поприветствовать директора вас не затруднит, нет ничего лицемерного и в том, если вы будете изредка обращаться к руководству за советом, обсуждать с ними свои профессиональные дела, делиться достижениями и успехами. Начальству всегда симпатичны смелые и инициативные работники. Посещайте работу так, как требует ваш график, не опаздывая и не уходя раньше положенного, не вызывая недовольства по этому поводу у коллег и начальства. В случаях, когда это действительно необходимо, будьте готовы к сверхурочной работе.

Будьте осторожны в общении с завистливыми коллегами и теми, кто работает рядом с вами, знает обо всех тонкостях вашей работы и метит на те же продвижения, что и вы. Не давайте таким сотрудникам повода для компрометации вас в глазах руководства или остальных сослуживцев.

Что касается отношений с коллективом в целом, то здесь, без всяких сомнений, нужно стараться быть если не лидером, то просто хорошим человеком и мастером своего дела. Добрые отношения с сотрудниками – шанс заручиться их поддержкой, и тогда вы можете смело рассчитывать на их помощь и необходимую для вас защиту в любом конфликте с начальством, в любой сложной ситуации, даже в такой, когда речь идет об увольнении. Люди, занимающие руководящие посты, как правило, дорожат своей репутацией, и им далеко не безразлично, как отзывается о них коллектив и как он будет отзываться в том случае, если у него на глазах вынужден уволиться хороший специалист.