Памятка работника - [3]

Время отдыха начинается после окончания рабочего дня и заканчивается перед началом следующего рабочего дня.

Вы имеете право получать каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Первый раз вы можете получить отпуск тогда, когда отработаете не менее 6 месяцев.

Отпуск предназначен для того, чтобы подготовиться к следующему периоду работы.

Отпуск необходимо обязательно использовать.

Даже в том случае, если вы не чувствуете усталости.

Если вы хотите получить отпуск, сообщайте об этом работодателю не менее чем за 14 дней.

Контроль состояния здоровья и врач по гигиене труда

Работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда, если

• на рабочем месте громкий шум или много пыли;

• на рабочем месте очень высокая или очень низкая температура;

• при работе происходит непосредственное соприкосновение с опасными или ядовитыми веществами;

• работа физически тяжелая;

• работа требует вынужденных поз или вынужденных движений;

• больше половины рабочего времени занимает работа на компьютере.

Обязательно попроситесь на контроль состояния здоровья, если во время работы вас беспокоит плохое самочувствие.

Врачу по гигиене труда следует честно рассказать о своем здоровье и об опыте работы.

Врач по гигиене труда сохранит в тайне ваши личные данные, которые не связаны с работой.

Работодатель будет знать лишь о таких ваших заботах о здоровье и об особых требованиях, которые влияют на вашу работу.

Контроль состояния здоровья должен проводиться в рабочее время и за счет работодателя.

После контроля здоровья врач по гигиене труда может дать рекомендации по приспособлению рабочего места.

Рекомендации врача по гигиене труда необходимо соблюдать.

При необходимости ваши условия работы изменят и заменят средства труда.

Заработная плата

Если вы работаете с полной трудовой занятостью, то имеете по меньшей мере право получать минимальную ставку.

Работодатель должен платить дополнительную плату, если работник работает в ночное время, в день государственного праздника или же выполняет сверхурочную работу.

Работодатель может также платить дополнительную плату тогда, когда работник делал свою работу хорошо.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работодатель устанавливает день выплаты заработной платы.

В общем случае заработную плату начисляют на банковский расчетный счет.

Заработная плата должна поступить на банковский расчетный счет в день выплаты заработной платы.

Предпочитайте банковский перевод, а не наличные деньги!

Заработная плата

Полная трудовая занятость – 40 часов в неделю или 8 часов в день.

Минимальная ставка в 2016 году

• 430 евро в месяц;

• 2,54 евро в час.

С заработной платы высчитываются налоги.

• Приходите на работу вовремя.

• Работайте в рабочее время и на рабочем месте.

• Отдыхайте во время перерыва.

• Исполняйте распоряжения работодателя.

• Сотрудничайте с другими работниками.

• Заботьтесь о своей внешности.

• Если при работе вас что-то беспокоит (громкоговорящее радио, чье-то поведение), расскажите об этом работодателю.

• Если вы заболеваете, то немедленно сообщите об этом работодателю – позвоните или отправьте электронное письмо.

• Если у вас имеются вопросы, обращайтесь к своему инструктору или работодателю.

Исполнитель работы является представителем своей работы.

Что такое добровольный труд?

Добровольный труд – это бесплатный труд, выполняемый с целью помочь кому-то.

Добровольный труд выполняется за счет своего свободного времени.

Бесплатная работа на своем рабочем месте не является добровольным трудом.

IV ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Бессрочный трудовой договор можно прекращать только по закону.

Это чрезвычайный отказ от трудового договора.

Срочный трудовой договор заканчивается с истечением срока.

Если вы желаете оставить работу, вы должны известить об этом работодателя не менее чем за 30 дней.

Вы должны пояснить, почему хотите оставить работу.

Работодатель может в чрезвычайном порядке отказаться от трудового договора, если вы не справляетесь со своей работой или отличаетесь плохим поведением.

По окончании трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанное вознаграждение и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение – это прекращение трудового договора, если работодатель не имеет возможности обеспечивать работника работой на существовавших до сих пор условиях.

Сокращать нельзя беременную, пребывающую в отпуске по беременности и родам или работницу, которая имеет право на отпуск по беременности и родам.

При сокращении работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере одного месячного оклада.

Оставляя работу, вы можете забрать с собой только свои личные вещи.

V ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Если вы недовольны решениями своего работодателя, то можете обратиться в Инспекцию труда.

Инспекция труда поможет как работнику, так и работодателю.

Инспекция труда не наказывает, а помогает найти решения.

Инспекция труда занимается вопросами гигиены труда, безопасности труда и трудовых отношений.

Споры между работником и работодателем решает комиссия по трудовым спорам.